Egalité professionnelle et lutte contre les discriminations

 

Contexte

  • Une féminisation importante des effectifs territoriaux (61 % des effectifs)
  • Des filières très genrées (de 21 % de femmes dans la filière sécurité à 96 % dans la filière médico-sociale)
  • Plus de femmes en situation précaire (près de 7 contractuels sur 10 sont des femmes)
  • 40 % des DGS sont des femmes
  • 9 agents sur 10 concernés par le temps partiel sont des femmes
  • Un salaire inférieur de près de 19 % à celui des hommes

Pour rappel :

Références réglementaires

  • Loi du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la Fonction publique
  • Protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle dans la fonction publique de 8 mars 2013 apportant des éléments méthodologiques pour la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012
  • Loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 août 2014
  • Protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle dans la fonction publique du 30 novembre 2018
  • Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 : impose aux collectivités et établissements publics de plus de 20 000 habitants l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action afin d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que la mise en place d’un dispositif de signalement.

En partenariat avec le Centre Hubertine Auclert, centre francilien de ressources sur l’égalité professionnelle, le CIG propose des ressources et des temps d’échange afin de mieux accompagner les collectivités dans la mise en place des politiques d’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.

  

Les ressources

 

Des études issues de l’exploitation des données du REC 2017 pour se comparer :

Au niveau national (PDF, 3016 ko)

Au niveau de la petite couronne (PDF, 1747 ko)

 

Le webinaire "Concevoir un plan d'égalité professionnelle femme/homme"

  

Animé en partenariat avec le Centre Hubertine Auclert, ce webinaire méthodologique porte sur la conception d’un plan d’action. Du diagnostic aux pistes d’action, il aborde les grandes étapes de sa conception et des exemples d’actions correctrices possibles pour réduire les inégalités pour chaque axe du plan d’action.

 

Un guide pratique pour réaliser le plan d’action par le centre Hubertine Auclert

 

 

 

Contacts

 

Solenne Lepingle

Cheffe du service emploi-études

Tél. : 01 56 96 81 30 / s.lepingle [chez] cig929394.fr

 

Jean Gheroldi

Chargé de l'observatoire emploi/RH

Tél. : 01 56 96 82 70 / j.gheroldi [chez] cig929394.fr

 

Karine Tirel

Chargée d'études RH

Tél. : 01 56 96 81 90 / k.tirel [chez] cig929394.fr

 

 

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