Le CIG Petite Couronne a participé à l’élaboration d’un outil comportant 2 fonctionnalités :
- un outil d’aide à l’élaboration d’un plan d’action sur l’égalité professionnelle ;
- un baromètre d’évaluation de l’égalité professionnelle.
Ce support a été conçu par l'Observatoire de l'emploi et de la fonction publique territoriale de Nouvelle-Aquitaine en partenariat avec les centres interdépartementaux de petite et grande couronne et le Centre Hubertine Auclert.

 Présentation de l'outil égalité professionnelle du 9 novembre 2021

Élaborer un plan d’action simplement

Grâce à l’outil, vous pourrez formaliser très rapidement un plan d’action sous format PDF en faveur de l’égalité femmes-hommes, comme la règlementation l’exige. Il couvre les quatre axes obligatoires (écarts de rémunération, accès aux emplois, articulation activité professionnelle et vie personnelle, prévention des violences sexistes et sexuelles), et inclut un axe sur le pilotage de la démarche (modalités de construction, participation et sensibilisation).

Chaque partie comprend un diagnostic réalisé à partir des indicateurs du Rapport Social Unique 2020, des analyses automatisées et des propositions d’actions à mettre en œuvre.

En offrant la possibilité de choisir parmi un large choix d’actions, l’outil permet d’alimenter la réflexion autour du plan d’action. Une fois la macro Excel renseignée, vous aurez à votre disposition un plan d’action formalisé (sous format PDF), complet (intégrant les enjeux, les diagnostics et les actions pour les 4 axes obligatoires) et visuel (mise en page soignée, sommaire et parties clairement identifiables, nombreux graphiques et tableaux).

Auto-diagnostiquer sa politique en matière d’égalité professionnelle

Le baromètre permet d’évaluer la situation de la collectivité et d’ajuster le plan si celui-ci est déjà impulsé. En outre, il situe la collectivité dans une approche comparative, que ce soit dans une dimension spatiale, vis-à-vis des autres collectivités, ou dans une dimension temporelle, pour mesurer sa propre évolution au fil du temps. Il aide à visualiser instantanément les points forts et les points faibles de la collectivité et donc à ajuster de manière plus éclairée le contenu du plan d’action.

Le baromètre d’évaluation de l’égalité professionnelle est composé de 12 indicateurs relatifs aux 4 axes obligatoires du plan d’actions. Des points sont attribués à chaque indicateur dont l’addition forme une note globale sur 100 sauf pour les collectivités dont la note globale varie en fonction du nombre d'indicateurs calculables.

 Pour obtenir l’outil, adressez votre demande à : bilansocial [chez] cig929394.fr