Afin d’accompagner les collectivités dans la mise en œuvre de leur politique en faveur de l’égalité professionnelle, le CIG propose depuis l’année 2021 des ateliers d’échanges de pratiques...
Bénéficier d’une externalisation de la gestion de vos ressources humaines pour les structures de petite ou moyenne taille.
Profiter d’un appui ponctuel ou régulier sur la gestion de situations RH complexes et/ou nécessitant une expertise pointue pour les structures de taille plus importante.
Trois types de conventions sont proposées :
Le CIG s’adapte aux besoins et au contexte de chaque employeur public et assure ainsi une continuité de service sur une grande variété de prestations et d’expertises RH. Les interventions peuvent être ponctuelles ou en continu, s’opérer aussi bien à distance qu’en présentiel dans la collectivité ou l’établissement.
Afin d’accompagner les collectivités dans la mise en œuvre de leur politique en faveur de l’égalité professionnelle, le CIG propose depuis l’année 2021 des ateliers d’échanges de pratiques...
Afin de mieux connaître les pratiques et les difficultés de recrutement des employeurs territoriaux de son ressort géographique, le CIG Petite Couronne a mené une enquête durant l’été...
Afin d’accompagner les collectivités dans la mise en œuvre et le bilan du télétravail, le CIG Petite Couronne propose un atelier d’échanges de pratique.
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