Assistance GRH 

Dans un contexte où certaines collectivités manquent parfois de personnel pour assurer des fonctions RH essentielles, comme la paye par exemple, l’assistance GRH du CIG apporte un soutien indispensable pour garantir la continuité de l’activité.

Les structures de petite ou moyenne taille peuvent ainsi bénéficier d’un appui externe de la part du CIG. Cette prestation peut aussi se concrétiser par un accompagnement ponctuel ou régulier sur la gestion de situations RH complexes et/ou nécessitant une expertise pointue, y compris pour les structures de taille plus importante. 

Trois types de conventions proposées 

1. La première est relative à l’externalisation d’une partie de la fonction RH (réservée aux collectivités et établissements de petite et moyenne taille). Outre la gestion de la paie des agents et élus locaux, le CIG peut traiter toutes les procédures administratives relatives aux agents, de la phase de recrutement jusqu’à la cessation de fonctions, en passant par la gestion de carrière, la saisine des instances, les situations d’indisponibilité physique, etc.  
2. La seconde convention possible concerne l’assistance pour la prestation d’assurance chômage (aide au retour à l’emploi – ARE). 
3. Enfin, la troisième prestation proposée consiste en un accompagnement ponctuel sur site pour le traitement d’un volet RH particulier ou pour répondre à un accroissement temporaire d’activité :  vérification de la paie, accompagnement sur le traitement des carrières, dossiers maladie…  

L’expertise du CIG Petite Couronne 

Nous nous adaptons aux besoins et au contexte de chaque employeur public et assurons ainsi une continuité de service sur une grande variété de prestations et d’expertises RH. Les interventions peuvent être ponctuelles ou en continu, s’opérer aussi bien à distance qu’en présentiel dans la collectivité ou l’établissement. 

La grande force de l’équipe d’experts chargés de ces prestations réside dans leur polyvalence et leur connaissance pratique des procédures RH. Si la collectivité dispose de suffisamment d’agents mais que ceux-ci manquent d’expérience, par exemple lorsqu’ils prennent tout juste leurs fonctions, l’accompagnement reste utile pour leur permettre de monter en compétence. Dans la mesure du possible, le CIG Petite Couronne intervient pour faire les choses avec vous plutôt qu’à votre place. 

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