Le CIG Petite Couronne propose aux agents territoriaux qui le souhaite un accompagnement afin d’apporter une analyse et des conseils concernant leur projet professionnel. Cet accompagnement vise à éclairer les questionnements d’un agent.
Présentation du conseil en évolution professionnelle
À la demande de l’agent, les conseillères orientation mobilité du CIG Petite Couronne proposent un accompagnement en fixant un rendez-vous dans les 2 mois suivants la demande. Afin de comprendre la demande et de préparer le rendez-vous, un formulaire est envoyé avec des informations à compléter, notamment concernant la situation, le parcours, les projets et les attentes.
Le CIG Petite Couronne rencontre ensuite l’agent pour un entretien de deux heures. Ce temps permet de répondre aux questions de l’agent sur le marché de l’emploi (privé ou public), de l’orienter vers les dispositifs et structures ressources et de mettre à disposition les outils utiles en lien avec les besoins identifiés.
Les thématiques pouvant être abordées lors de cet entretien sont très larges mais les analyses et conseils proposées ne concernent pas les questions statutaires.
Pour aller plus loin si cela est nécessaire, le CIG Petite Couronne peut proposer un bilan de parcours professionnel ou un conseil en orientation professionnelle, ce dernier, sous convention, permet d’identifier les compétences et construire un projet professionnel adapté aux aspirations de chacun et aux besoins des collectivités.
Ce dispositif s’inscrit dans un ensemble d’accompagnements de parcours des agents comprenant le conseil en évolution professionnelle, le bilan de parcours professionnel collectif et le conseil en orientation professionnelle. Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter le document ci-dessous :