Le CIG met à disposition son savoir-faire dans le domaine du recrutement pour proposer aux employeurs publics un accompagnement efficace dans leurs recherches de collaborateurs. Trop fréquemment, les recrutements sont en effet menés dans l’urgence, sans réelle analyse préalable du besoin. Ne pas se tromper, faire d’emblée le choix du bon candidat, s’avère indispensable.
Présentation du conseil en recrutement
Le CIG propose d’accompagner les employeurs publics dans leurs recrutements :
- recruter un agent opérationnel et efficace ;
- recruter un agent qui s’intègre bien dans l’équipe, le service, la collectivité ;
- recruter un agent qui s’investira durablement ;
- apporter rapidement des moyens humains aux services pour un fonctionnement optimal ;
- apporter un gain de temps aux équipes RH.
Une convention pour le conseil en recrutement
Afin de bénéficier de cet accompagnement, l’employeur doit contacter le CIG par téléphone ou courriel. Une rencontre pourra ensuite avoir lieu dans ses locaux pour définir précisément le besoin.
Une convention de prestation de service et une proposition d’intervention sont alors signées et le recrutement peut démarrer.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à contacter le service accompagnement de parcours et intérim ou à consulter les documents présents dans la partie privée de cette page.
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