Vous êtes un agent territorial de la petite couronne et vous souhaitez changer d’environnement, découvrir un nouveau métier ou rejoindre un autre territoire ? La mobilité est un outil clé pour enrichir votre parcours, développer vos compétences et donner un nouvel élan à votre parcours professionnel.
Qu’est-ce que la mobilité ?
La mobilité désigne le fait de changer de poste, de lieu de travail ou même de fonction publique. Elle peut être :
- Fonctionnelle : vous changez de métier ou de domaine d’activité, tout en restant dans la même structure.
- Géographique : vous changez de lieu d’affectation, par exemple en rejoignant une autre collectivité de la petite couronne (Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne) ou hors petite couronne.
- D’environnement professionnel : vous passez d’un type d’administration à un autre (préfecture, hôpital, collectivité, secteur privé, etc.
Ces mobilités peuvent se combiner et s’adapter à vos projets personnels et professionnels. Elles permettent de diversifier votre expérience, d’acquérir de nouvelles compétences et de mieux répondre aux besoins des employeurs publics.
Changer de poste dans la même collectivité
Il est possible d’évoluer sans changer d’employeur. Vous pouvez, par exemple, rejoindre un autre service ou exercer de nouvelles missions. Cela peut se faire dans le cadre d’une mobilité interne. C’est une bonne manière de progresser tout en restant dans un environnement connu. Cette mobilité est possible dans le même cadre d’emplois mais aussi dans un autre cadre d’emplois par détachement ou intégration directe.
Changer de collectivité dans la fonction publique territoriale
Vous pouvez aussi rejoindre une autre collectivité (commune, département, région, etc.). Plusieurs dispositifs existent pour un fonctionnaire territorial :
- La mutation : vous changez d’employeur tout en gardant votre cadre d’emplois et votre grade.
- Le détachement : vous êtes temporairement affecté à un autre poste et dans un autre cadre d’emplois, dans une autre collectivité, tout en conservant vos droits liés à la carrière et aux garanties de réintégration.
- L’intégration directe : vous rejoignez définitivement une autre collectivité et dans un autre cadre d’emplois sans passer par une période de détachement.
Ces mobilités sont encadrées par des règles statutaires, et facilitées via des plateformes comme www.emploi-territorial.fr qui propose des milliers d’offres d’emploi.
Changer de fonction publique
Vous pouvez également passer de la fonction publique territoriale à la fonction publique d’État ou hospitalière. Cela se fait par :
- Détachement : vous testez un poste dans une autre fonction publique.
- Intégration directe : vous changez directement de versant, sans détachement préalable.
Ces mobilités permettent de découvrir de nouveaux environnements, tout en valorisant votre expérience.
Travailler hors de la fonction publique tout en restant fonctionnaire
Il est aussi possible de travailler temporairement dans le secteur privé ou dans un organisme public non administratif, tout en conservant votre statut :
- Mise à disposition : vous travaillez pour un autre organisme, mais restez rattaché à votre collectivité.
- Détachement : vous êtes recruté à un emploi au sein d’un organisme privé, tout en gardant vos droits.
- Disponibilité : vous quittez temporairement la fonction publique, mais avec la possibilité de revenir.
Ces dispositifs permettent de vivre d’autres expériences, de se reconvertir ou de répondre à des projets personnels.
Un accompagnement par le CIG dans vos démarches
Conseil en évolution professionnelle
Le CIG Petite Couronne propose aux agents territoriaux qui le souhaitent un accompagnement afin d’apporter une analyse et des conseils concernant leur projet professionnel. Cet accompagnement vise à éclairer les questionnements d’un agent.
Cet accompagnement doit être à la demande de l’agent.
Pour aller plus loin si cela est nécessaire, le CIG Petite Couronne peut proposer un bilan de parcours professionnel ou un conseil en orientation professionnelle, ce dernier, sous convention, permet d’identifier les compétences et construire un projet professionnel adapté aux aspirations de chacun et aux besoins des collectivités.
Conseil en orientation professionnelle
Le CIG Petite Couronne propose un accompagnement personnalisé pour aider les agents dans leur orientation professionnelle. En effet, la mobilité des agents, qu’elle soit choisie ou rendue nécessaire, peut-être une opportunité de développement professionnel, de reconversion ou d’évolution de carrière. Cet accompagnement vise à éclairer les choix, identifier les compétences, et construire un projet professionnel adapté aux aspirations de chacun et aux besoins des collectivités.
Cet accompagnement peut être sollicité par l’employeur avec l’accord de l’agent ou la demande peut venir de l’agent avec l’accord de l’employeur.
Bilan de parcours professionnel
Le CIG Petite Couronne propose un accompagnement en collectif pour aider les agents dans leur parcours professionnel. Cet accompagnement réunit des profils variés pour favoriser l’intelligence collective, le partage, l’effet miroir et le développement d’un réseau professionnel.
Ce dispositif est ouvert à tous les agents territoriaux de la petite couronne et complète les dispositifs d’accompagnement de parcours des agents. Par exemple, un conseil en évolution professionnelle peut déboucher sur un conseil en orientation professionnelle ou un bilan de parcours professionnel.
Cet accompagnement peut être sollicité par l’employeur avec l’accord de l’agent ou la demande peut venir de l’agent avec l’accord de l’employeur.
Pour en savoir plus
- Renseignez-vous auprès de votre service/direction des ressources humaines et/ou vos représentants du personnel.
- Lisez l’ouvrage rédigé par des experts statutaires du CIG Petite Couronne et édité par La Documentation française, « Le statut en bref ».
- Consultez le site du ministère de l’Action publique, de la Fonction publique et de la simplification et le guide :