Depuis 2003, le CIG a développé un savoir-faire dans le domaine du recrutement pour accompagner efficacement les employeurs publics dans leurs recherches de collaborateurs. Trop fréquemment, les recrutements sont en effet menés dans l'urgence, sans réelle analyse préalable du besoin. Ne pas se tromper, faire d'emblée le choix du bon candidat, s'avère indispensable.

Les enjeux

• Recruter un agent opérationnel et efficace.
• Recruter un agent qui s'intègre bien dans l'équipe, le service, la collectivité.
• Recruter un agent qui s'investira durablement.
• Apporter rapidement des moyens humains aux services pour un fonctionnement optimal.
• Apporter un gain de temps aux équipes RH.

La marche à suivre

• L'employeur contacte le CIG par téléphone ou courriel.
• Une rencontre a lieu dans ses locaux pour définir précisément son besoin.
• Une convention de prestation de service et une proposition d'intervention sont signées.
• Le recrutement peut démarrer.