Offres d'emploi du CIG petite couronne

Offres d'emploi

Assistant de service social du travail (h/f) - Service des assistants sociaux du travail

Date de mise à jour : 29/05/2018
Statut : Assistant socio-éducatif (catégorie B, filière médico-sociale)
Assistant socio-éducatif principal (catégorie B, filière médico-sociale)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Social
Précisions sur le poste : Assistant de service social du travail (h/f)
Missions du poste : Sous la responsabilité du coordonnateur des AST du secteur B, l’assistant social du travail contribue à l’accompagnement, au soutien et à l’aide à l’autonomie aux agents des collectivités dont il a la charge, dans une approche globale, à l’interface des sphères professionnelle et personnelle. Il contribue à la définition de la politique sociale et à sa mise en œuvre en sa qualité d’expert du champ social.

ACTIVITES :
- Accueillir et écouter le personnel lors de permanences, sur RDV ou à domicile.
- Elaborer un diagnostic social de l’agent et évaluer sa situation globale au cours d’entretiens d’aide.
- Accompagner l’agent dans le cadre d’un projet co-construit et contractualisé (accompagnement dans les démarches administratives, coordination des différentes interventions, orientation vers des partenaires externes ou internes, etc.).
- Orienter les agents vers les interlocuteurs adaptés et être le relai entre les différents acteurs sollicités pour les projets des agents.
- Accompagner les agents dans des projets collectifs définis par l’autorité territoriale, sur proposition ou non de l’assistant social.
- Piloter ou animer des actions de prévention.
- Instruire des dossiers administratifs à caractère social et réaliser des enquêtes sociales.
- Participer et échanger avec les pairs au sein de réseaux.
- Participer aux instances paritaires de la collectivité, ainsi qu’à diverses réunions internes.
- Prendre part à l’élaboration de projets d’équipe de la direction et d’actions collectives.
- Travailler sur les projets transversaux du service et contribuer aux travaux communs de la direction.
Profil du candidat : - Connaissance des institutions, des dispositifs et des acteurs de l’action sociale et médico-sociale, des techniques et réglementation relatives à l’intervention sociale, du statut de la fonction publique territoriale, des techniques de rédaction administrative et de l'environnement territorial.

Savoir-faire :
- Accompagner, alerter,
- Mener une médiation, mener une veille
- S’exprimer à l’oral, animer un réseau
- Reformuler, expertiser, conduire un entretien

Qualités requises :
- Etre autonome et à l'écoute
- Sens de l’initiative, de l'organisation et des relations humaines
- Capacité d’adaptation
- Etre rigoureux
- Réactivité
- Faire preuve de diplomatie

Particularités du poste :
- Affectation évolutive en collectivités de la petite couronne, en fonction des conventions de partenariat.
- Déplacements fréquents dans les collectivités de la petite couronne.
- Réunion de coordination d’équipe au CIG.
- Profession réglementée, inscription sur la liste départementale établie par le représentant de l’État (article L. 411-2 du code de l’action sociale et des familles) exigée préalablement à la prise de poste.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation par mail à : i.gaubert@cig929394.fr

Ou par courrier à :
Monsieur le Président
1, rue Lucienne Gérain
93698 PANTIN CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Mme Eva DARDILLAC au 01 56 96 81 97

Chargé d'inspection en santé et sécurité du travail / conseiller en santé et sécurité du travail (h/f) - Ergonomie et ingénierie de la prévention des risques professionnels

Date de mise à jour : 29/05/2018
Statut : Ingénieur (catégorie A, filière technique)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Chargé d'inspection en santé et sécurité du travail / conseiller en santé et sécurité du travail (h/f)
Missions du poste : Le centre interdépartemental de gestion de la fonction publique territoriale de la petite couronne, a pour mission l’accompagnement Ressources humaines de quelques 380 collectivités et établissements publics et gère plus de 150 000 agents territoriaux des départements de la petite couronne, dont plus de 100 000 fonctionnaires (déroulement de carrière, organisation de concours, secrétariat des instances paritaires, etc.).

Rattaché au Service de la Prévention des Risques Professionnels à la Direction de la Santé et de l’Action Sociale (DSAS), vous intégrez une équipe composée d'ingénieurs en prévention des risques professionnels et vous intervenez dans les collectivités territoriales des départements 92, 93 et 94 pour contribuer à la promotion de la santé et de la sécurité du travail en exerçant des missions diversifiées sur le champ de la santé et de la sécurité du travail.

En tant que Chargé d’inspection en Santé et Sécurité du Travail (CISST) :
- Vous assurez l’inspection et le contrôle des conditions d’application des règles de santé et de sécurité au travail et proposez à l’autorité territoriale compétente toute mesure qui leur paraît de nature à améliorer l’hygiène et la sécurité du travail et la prévention des risques professionnels.

En tant qu’intervenant en prévention des risques professionnels :
- Vous accompagnez les employeurs des collectivités territoriales pour la mise en place de leur système de management de la santé et de la sécurité.
- Vous contribuez à leur démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels (document unique, programme annuel de prévention...).
- Vous assurez une expertise en étant ressource pour la mise en place de démarches de prévention spécifiques notamment dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et de la pénibilité et de l’usure professionnelle.

En tant qu’agent du service :
- Vous animez des manifestations à destination des préventeurs et agents des collectivités de la petite couronne ;
- Vous participez aux réunions de secteur, d’équipe et vous présentez des retours d’expérience afin de participer à l’amélioration continue des missions et interventions du service ;
- Vous pilotez des projets et rendez compte à votre hiérarchie sur les avancées de ceux-ci ;
- Vous réalisez une veille réglementaire et technique à destination du service et des collectivités.

En participant en pluridisciplinarité aux différentes missions de la DSAS, notamment en lien étroit avec le service de médecine préventive, le service des assistants sociaux / psychologues du travail et le service handicap (organisation de journées thématiques, interventions pluridisciplinaires dans le domaine des risques psychosociaux, de la pénibilité, du handicap et du maintien dans l’emploi….).
Profil du candidat : Compétences requises :
- Maîtrise de la réglementation en Santé et Sécurité du Travail (Code du Travail, décrets spécifiques Fonction Publique Territoriale et autres réglementations) ;
- Connaissances générales en matière de Santé et Sécurité du Travail ;
- Connaissances des spécificités de la fonction publique territoriale en matière de Santé et Sécurité du Travail ;
- Expérience significative dans le domaine de la prévention des risques ;
- Expérience dans le domaine des évaluations des risques et des risques spécifiques (incendie, chimique, liés à l’activité physique, psychosociaux, liés à l’organisation du travail, biologique, etc.).

Qualités requises :
- Aptitudes au travail en équipe et aux interventions pluridisciplinaires ;
- Aptitude à la conduite de projet et ses méthodologies ;
- Aptitude à la prise de parole en public ;
- Esprit de synthèse et excellentes qualités rédactionnelles ;
- Aptitudes à la communication et à la pédagogie ;
- Gérer avec autonomie le travail sur le terrain et les tâches administratives ;
- Être source d’innovation et de proposition.

Conditions de diplôme :
- Diplôme d’ingénieur ou de 3ème cycle (Master 2, Master 2 Professionnel) dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail.

Recrutement par voie de mutation, détachement ou par voie contractuelle
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
1, rue Lucienne Gérain
93698 PANTIN CEDEX
Ou par courriel à : recrutementrh@cig929394.fr

Pour tous renseignements :
- Florent MARCHETTI, Coordonnateur du secteur Conseil-Ergonomie
Coordonnées : 01.56.96.87.18 : f.marchetti@cig929394.fr

- Zouhir CHERNINE, Coordonnateur du secteur Inspection
Coordonnées : 01.56.96.82.63 : z.chernine@cig929394.fr

- Secrétariat du service
01.56.96.80.84 : secretariateiprp@cig929394.fr

Gestionnaire au secrétariat du comité médical interdépartemental (h/f) - Secrétariat des instances médicales – Secrétariat du comité médical interdépartemental

Date de mise à jour : 18/05/2018
Statut : Adjoint administratif (catégorie C, filière administrative)
Adjoint administratif principal de 2e classe (catégorie C, filière administrative)
Adjoint administratif principal de 1e classe (catégorie C, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Gestionnaire au secrétariat du comité médical interdépartemental (h/f)
Missions du poste : Le gestionnaire recueille des dossiers à traiter et effectue les recherches nécessaires à son instruction. Il apporte les conseils nécessaires et les informations relatives à leur traitement et s’assure de leur prise en charge effective.
Il/Elle instruit les dossiers soumis au CMI.

Ses principales activités sont les suivantes :
- Appliquer des procédures administratives et/ou comptables.
- Vérifier la conformité des pièces et des dossiers et participer à leur instruction en effectuant les recherches nécessaires éventuelles.
- Etablir et mettre en forme des documents administratifs.
- Rédiger des réponses aux courriers et des comptes-rendus.
- Renseigner et conseiller les interlocuteurs externes sur l’état d’instruction de leurs dossiers.
- Collecter, classer (y compris électroniquement) et préparer l’archivage de documents et dossiers administratifs et/ou comptables.
- Tenir des tableaux de bord de suivi de l’activité.
- Assurer la préparation et la tenue des instances, réunions ou événements propres au domaine d’activité.
- Accueillir et renseigner les agents sur leur dossier CMI.
- Participer à l’organisation de manifestations diverses et y intervenir (formation des membres, ateliers, journées d’information…).
- Gérer les expertises à réaliser dans le cadre de l’activité du secrétariat du CMI.
- Assurer la gestion et le suivi des comptes collectivités pour la saisine en ligne.
Profil du candidat : Connaissances :
- Culture professionnelle et vocabulaire propres au domaine d'activité ou d'expertise.
- Techniques de rédaction administrative

Savoir faire :
- Rédiger
- Utiliser les outils bureautiques
- Utiliser les logiciels métier
- Instruire un dossier
- Synthétiser des informations, un document
- Travailler en équipe
- Renseigner
- Analyser une information, un document, une réglementation
- Maîtriser les délais

Qualités requises :
- Etre rigoureux
- Sens de l'organisation
- Sens de la pédagogie
- Faire preuve de diplomatie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Réactivité
- Etre autonome
- Esprit de synthèse
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
1, rue Lucienne Gérain
93698 PANTIN CEDEX
Ou par courriel à : recrutementrh@cig929394.fr

Gestionnaire au secrétariat du comité médical interdépartemental (h/f) - Contrat de 6 mois - Secrétariat des instances médicales

Date de mise à jour : 05/06/2018
Statut : Adjoint administratif (catégorie C, filière administrative)
Type d'emploi : Mission de remplacement
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Gestionnaire au secrétariat du comité médical interdépartemental (h/f) - Contrat de 6 mois
Missions du poste : Les principales missions du gestionnaire au secrétariat du comité médical interdépartemental sont les suivantes :

- Appliquer des procédures administratives et/ou comptables.
- Vérifier la conformité des pièces et des dossiers et participer à leur instruction en effectuant les recherches nécessaires éventuelles.
- Etablir et mettre en forme des documents administratifs.
- Rédiger des réponses aux courriers et des comptes-rendus.
- Renseigner et conseiller les interlocuteurs externes sur l’état d’instruction de leurs dossiers.
- Collecter, classer (y compris électroniquement) et préparer l’archivage de documents et dossiers administratifs et/ou comptables.
- Tenir des tableaux de bord de suivi de l’activité.
- Assurer la préparation et la tenue des instances, réunions ou événements propres au domaine d’activité.
- Accueillir et renseigner les agents sur leur dossier CMI.
- Participer à l’organisation de manifestations diverses et y intervenir (formation des membres, ateliers, journées d’information…).
- Gérer les expertises à réaliser dans le cadre de l’activité du secrétariat du CMI.
- Assurer la gestion et le suivi des comptes collectivités pour la saisine en ligne.
Profil du candidat : Connaissances :
- Culture professionnelle et vocabulaire propres au domaine d'activité ou d'expertise.
- Techniques de rédaction administrative.

Savoir faire :
- Rédiger
- Utiliser les outils bureautiques
- Utiliser les logiciels métier
- Instruire un dossier
- Travailler en équipe
- Maîtriser les délais

Qualités requises :
- Etre rigoureux
- Sens de l'organisation
- Faire preuve de diplomatie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Réactivité
- Esprit de synthèse.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
1, rue Lucienne Gérain
93698 PANTIN CEDEX

Chef du service ergonomie et ingénierie de la prévention des risques professionnels (h/f) - Ergonomie et ingénierie de la prévention des risques professionnels

Date de mise à jour : 04/06/2018
Statut : Ingénieur (catégorie A, filière technique)
Ingénieur principal (catégorie A, filière technique)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Chef du service ergonomie et ingénierie de la prévention des risques professionnels (h/f)
Missions du poste : Le chef du service EIPRP propose et met en place les orientations du service en cohérence avec les orientations de la direction.
Il anime le service composé de 16 préventeurs et ergonomes et encadre deux coordonnateurs et deux assistantes de gestion.
Il organise la mise en œuvre des missions proposées aux collectivités par le CIG petite couronne en matière d’inspection et de conseil en prévention des risques professionnels.

Les activités principales :

- Proposer et mettre en place les orientations du service et établir le projet de service en cohérence avec la stratégie de l’établissement.
- Prévoir, déployer et coordonner les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs du service : gestion des budgets, des compétences et des outils.
- Organiser accompagner, coordonner et contrôler les activités des agents placés sous sa responsabilité.
- Assurer la coordination des 2 secteurs du service EIPRP (réunion de coordination, procédures…).
- Assurer l’animation du service et l’encadrement des agents en l’absence des coordonnateurs.
- Organiser et animer des réunions de service afin de mettre en commun les réflexions et d’assurer la cohésion des réponses du service.
- Analyser les attentes des collectivités et répondre aux demandes en matière d’inspection et de conseil en prévention des risques professionnels.
- Veiller à la qualité de service des prestations et être force de proposition sur son amélioration.
- Elaborer et diffuser des outils et des méthodes utiles à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail pour les collectivités de la petite couronne.
- Piloter et animer l’organisation de temps d’information et d’échanges avec les collectivités
- Assurer la promotion et le développement du service.
- Participer et contribuer aux projets transversaux de la direction de la santé et de l’action sociale et des partenariats externes.
- Assurer des missions en collectivités :
. Conseiller et assister les collectivités territoriales dans la mise en œuvre de leurs politiques de prévention, d'évaluation des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
. Assurer la fonction d’inspection.
- Gérer des dossiers spécifiques.
- Etablir des statistiques sur l’activité du service.
- Participer et contribuer aux travaux des réseaux professionnels de son champ d’activité, et travailler en lien avec des partenaires externes (FNP, OPPBTP, CRAMIF, assureurs…)
Profil du candidat : Connaissances requises :
- Statut FPT
- Environnement territorial/CIG
- Réglementation en matière de santé et de sécurité au travail dans la FPT
- Méthodologie d'analyse des risques professionnels
- Techniques de conduite de projet

Savoir-faire :
- Fixer un objectif
- Déléguer
- Décider
- Animer une réunion
- Concilier
- S’exprimer à l’oral
- Rédiger
- Expertiser
- Gérer un conflit
- Evaluer
- Organiser une activité
- Proposer
- Conseiller
- Diriger

Qualités attendues :
- Etre autonome
- Réactivité
- Sens des relations humaines
- Avoir l’esprit d’équipe
- Sens de l’organisation
- Etre rigoureux
- Etre à l’écoute
- Sens de la pédagogie
- Capacité d’adaptation
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
1, rue Lucienne Gérain
93698 PANTIN CEDEX
Par mail : i.gaubert@cig929394.fr

Chargé d'études et conseil RH (h/f) - Emploi-études

Date de mise à jour : 04/06/2018
Statut : Attaché (catégorie A, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Chargé d'études et conseil RH (h/f)
Missions du poste : Sous la responsabilité du chef de service emploi-études, le chargé d’études et conseil RH conduit et réalise des études et des missions de conseil dans différents domaines RH en apportant son expertise dans la conduite de projet et dans la construction d’outils adaptés à un contexte donné.

Le chargé(e) d'études et conseil RH aura pour missions :

- Développer des études et missions de conseil sur mesure accompagnées de plans d’actions personnalisés, en partenariat avec les autres services du CIG :
- Analyse de la demande et conception d’une proposition
- Choix du dispositif méthodologique adapté (exploitation de données, recherche documentaire, observation de terrain, entretiens individuels, animation de groupe) dans une approche pluridisciplinaire
- Conduite de l’étude en mode projet avec la collectivité
- Restitution de synthèses et supports d’aide à la décision

- Concevoir, piloter et organiser des événements thématiques :
- Proposition de thématiques et de modes d’animation innovants
- Identification d’intervenants
- Coordination des aspects organisationnels et logistiques

- Mener des études et des groupes de travail pour favoriser la conduite et le pilotage dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Animer des ateliers et des réseaux d’échanges de pratiques auprès des interlocuteurs RH des collectivités de petite couronne
- Participer à la rédaction de l’analyse de la synthèse du bilan social
- Contribuer aux études et groupes de travail avec les différents partenaires institutionnels
- Assurer une veille sur le domaine des pratiques de gestion en ressources humaines
Profil du candidat : Connaissances attendues :
- Environnement territorial
- Statut de la FPT et statuts particuliers
- Dispositifs et outils de GRH
- Culture statistique

Savoir-faire :
- Rechercher des données, des informations
- Travailler en mode projet
- Rédiger
- Animer une réunion
- Exploiter une information
- Modéliser un processus
- Animer un réseau
- S’exprimer à l’oral

Qualités requises :
- Etre persévérant
- Etre autonome
- Sens de l’analyse
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Monsieur le Président
1, rue Lucienne Gérain
93698 PANTIN CEDEX
Ou par courriel à : recrutementrh@cig929394.fr

Assistant de gestion de l'unité CAP-CT (h/f) - CDD 6 mois - Secrétariat des organismes paritaires

Date de mise à jour : 03/05/2018
Statut : Adjoint administratif (catégorie C, filière administrative)
Rédacteur (catégorie B, filière administrative)
Type d'emploi : Mission de remplacement
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Assistant de gestion de l'unité CAP-CT (h/f) - CDD 6 mois
Missions du poste : Le centre interdépartemental de gestion de la fonction publique territoriale de la petite couronne, a pour mission l’accompagnement Ressources humaines de quelques 380 collectivités et établissements publics et gère plus de 150 000 agents territoriaux des départements de la petite couronne, dont plus de 100 000 fonctionnaires (déroulement de carrière, organisation de concours, secrétariat des instances paritaires, etc.).

Placé sous la responsabilité d’un chef de service, l’assistant de gestion assiste ses collègues dans leurs missions quotidiennes par le recueil et le traitement des données nécessaires au fonctionnement du service.

Les missions :
- Recueillir et traiter des données nécessaires au fonctionnement du service (courriers, actes administratifs, documents juridiques, etc.).
- Saisir, mettre en forme et rédiger divers documents.
- Suivre la gestion de dossiers administratifs.
- Collecter, classer et préparer l’archivage de documents et dossiers administratifs.
- Accueillir du public (accueils physique et téléphonique).
- Renseigner des tableaux de bord de suivi de l’activité du service.
- Assurer la logistique du service (ex : commander de fournitures, réserver des salles).
- Transmettre des éléments comptables à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction des Finances.
- Suivre le déroulement des séances.
- Participer ponctuellement à l’élaboration de documents de travail du service.
Profil du candidat : Savoir-faire :
- Maîtriser les délais
- Utiliser les outils bureautiques
- Travailler en équipe
- Accueillir
- Mettre en forme un document
- Rédiger

Qualités requises :
- Sens de l’organisation
- Réactivité
- Etre rigoureux
- Etre autonome
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de diplomatie
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
1, rue Lucienne Gérain
93698 PANTIN CEDEX
Ou par courriel à : recrutementrh@cig929394.fr

Candidature spontanée

Le CIG recrute régulièrement des agents expérimentés. Vous pouvez adresser une candidature spontanée (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Président, CIG petite couronne, Service Recrutement - Emploi - Formation, 1 rue Lucienne Gérain 93698 Pantin Cedex.