Depuis 2004, le CIG Petite Couronne accompagne, à la demande de l'employeur, la mobilité des agents, qu'elle soit choisie ou rendue nécessaire.

Les enjeux 

• Repérer les viviers de compétences au sein de la collectivité.
• Dynamiser et motiver les agents en créant des opportunités de mobilité.
• Prévenir et favoriser des reclassements adaptés.
• Diminuer les tensions sociales.
• Concilier intérêts individuel et collectif.

La marche à suivre 

• L'employeur contacte le CIG par téléphone ou courriel.
• Le CIG envoie une convention de prestation de service, que l'employeur doit retourner signée, ainsi qu'une demande d'intervention.
• La prestation peut démarrer. Celle-ci est réalisée dans un délai maximum de 2 mois à compter de la date du premier rendez-vous pris par l'agent.

Ce dispositif s’inscrit dans un ensemble de ressources et dispositifs mobilisables. Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter le document suivant : « L'évolution professionnelle : mode d'emploi » (PDF, 211 ko).