Conseil en orientation professionnelle

Depuis 2004, le CIG petite couronne accompagne, à la demande de l'employeur, la mobilité des agents, qu'elle soit choisie ou rendue nécessaire.

Les enjeux 

  • Repérer les viviers de compétences au sein de la collectivité.
  • Dynamiser et motiver les agents en créant des opportunités de mobilité.
  • Prévenir et favoriser des reclassements adaptés.
  • Diminuer les tensions sociales.Concilier intérêts individuel et collectif.

La marche à suivre 

  • L'employeur contacte le CIG par téléphone ou courriel.
  • Le CIG envoie une convention de prestation de service, que l'employeur doit retourner signée, ainsi qu'une demande d'intervention.
  • La prestation peut démarrer. Elle est réalisée sous un délai maximum de 2 mois.

 

 

Contact

Service recrutement

 conseilrecrutement [chez] cig929394.fr

 

 

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