Depuis 2004, le CIG petite couronne accompagne, à la demande de l'employeur, la mobilité des agents, qu'elle soit choisie ou rendue nécessaire.
Les enjeux
Repérer les viviers de compétences au sein de la collectivité.
Dynamiser et motiver les agents en créant des opportunités de mobilité.
Prévenir et favoriser des reclassements adaptés.
Diminuer les tensions sociales.Concilier intérêts individuel et collectif.
La marche à suivre
L'employeur contacte le CIG par téléphone ou courriel.
Le CIG envoie une convention de prestation de service, que l'employeur doit retourner signée, ainsi qu'une demande d'intervention.
La prestation peut démarrer. Celle-ci est réalisée dans un délai maximum de 2 mois à compter de la date du premier rendez-vous pris par l'agent.
Contact
Service accompagnement des parcours et remplacements
accompagnement-parcours [chez] cig929394.fr
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