La bourse de l'emploi du CIG Petite Couronne a pour mission de faciliter les procédures de recrutement des collectivités et établissements de son ressort géographique. Elle aide la mise en relation des employeurs territoriaux et des candidats à l'emploi.

Publicité rapide des créations et vacances d'emploi 

Dès qu’un emploi de catégorie A, B ou C est créé ou devient vacant, l’autorité territoriale doit préalablement communiquer la vacance au CIG : article L.452-36 du code général de la fonction publique (CGFP) (ancien article 23-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée). Le logiciel emploi-territorial.fr permet de saisir directement les déclarations de vacances d'emploi (DVE). Elles sont ensuite traitées en temps réel par le CIG.

Vous pouvez télécharger le livret DVE (déclaration de vacances d'emploi) en cliquant sur l'image ci-dessous :

(PDF, 507 ko)

Gestion dématérialisée des déclarations de nomination

Dès qu’une collectivité a procédé à une nomination dans un emploi qui a fait l’objet d’une déclaration de vacance, elle doit en informer immédiatement le CIG : article L.452-36 du code général de la fonction publique (CGFP) (ancien article 23-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée) et article 44 du décret 85-643 du 26 juin 1985 modifié.

Les nominations doivent être déclarées via le logiciel emploi-territorial.fr. L'employeur dispose ainsi d'un historique des recrutements des collectivités/établissements. 

Diffusion gratuite des offres d'emploi

L'application web emploi-territorial.fr offre la possibilité à l'employeur de saisir ses annonces en ligne afin d’en assurer une large publicité gratuite. Les offres d’emploi sont diffusées rapidement par le CIG sur emploi-territorial.fr.

Les conseillères emploi peuvent proposer à la demande de l'employeur des candidatures répondant aux critères des offres d’emploi publiées sur emploi-territorial.fr.

Mise à disposition d'une CV-thèque et présélection de candidats

L'application web emploi-territorial.fr offre la possibilité à l'employeur d’accéder directement au vivier des candidats inscrits à la bourse de l’emploi, et de les sélectionner selon ses critères.

L'employeur peut être accompagné dans sa procédure de recrutement par les conseillères emploi qui sélectionnent des candidatures répondant aux critères de ses offres.