CIG PETITE COURONNE
pour les grands défis RH,
aujourd'hui et demain
Apprentissage : faire son alternance dans la fonction publique, c’est possible !
Déjà plus de 14 000 apprentis dans les collectivités territoriales ! Pourquoi pas vous ?
En partenariat avec le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale), le CIG Petite Couronne organise sa 2e édition du forum de l’apprentissage. Vous recherchez dans les domaines de l'informatique, de la petite enfance, de l'administration, des espaces verts / réseaux / bâtiments ou de la transition écologique ?
Venez rencontrer votre futur employeur le 30 avril 2024 à Pantin.
Le forum de l’apprentissage c’est aussi l'occasion de participer à des animations ludiques, prendre une photo professionelle pour son CV et bénéficier de conseils et préparation à l'entretien.
Consultez les offres d'apprentissage des collectivités :
ADMINISTRATION
- Assistant comptabilité (h/f) (PDF, 138 ko)
- Assistant de gestion comptable pmi crèche dépenses (h/f) (PDF, 160 ko)
- Auditeur interne (h/f) (PDF, 156 ko)
- Chargé de mission marchés publics (h/f) (PDF, 131 ko)
- Chargé projet prévention conduites à risques chargé (h/f) (PDF, 155 ko)
- Gestionnaire carrière et paie (h/f) (PDF, 133 ko)
- Assistant social (h/f) (PDF, 159 ko)
- Assistant de direction (h/f) (PDF, 132 ko)
- Chargé de pilotage cellule appui et activité (h/f) (PDF, 132 ko)
- Contrôleur de gestion (h/f) (PDF, 134 ko)
- Éducateur citoyenneté (h/f) (PDF, 131 ko)
- Expert intelligence décisionnel (h/f) (PDF, 193 ko)
- Juriste (h/f) (PDF, 130 ko)
- Services et prestations des secteurs sanitaire et social (h/f) (PDF, 213 ko)
- Travailleur social (h/f) (PDF, 177 ko)
- Chargé de missions foncières (h/f) (PDF, 28 ko)
- Gestionnaire finances (h/f) (PDF, 35 ko)
- Instructeur accueil urbanisme (h/f) (PDF, 33 ko)
- Assistant administratif gestion des paies (h/f) (PDF, 30 ko)
- Assistant coordinateur (h/f) (PDF, 26 ko)
- Juriste (h/f) (PDF, 27 ko)
- Analyste de données et statistiques (h/f) (PDF, 140 ko)
- Assistant des SST (h/f) (PDF, 138 ko)
- Assistant juriste conseil et contentieux (h/f) (PDF, 161 ko)
- Chargé de développement urbain (h/f) (PDF, 156 ko)
- Chargé de projet démarche qualité (h/f) (PDF, 154 ko)
- Chargé d'études (h/f) (PDF, 126 ko)
- Gestionnaire de tarification et contrôle (h/f) (PDF, 123 ko)
- Manager social (h/f) (PDF, 125 ko)
- Recrutement (h/f) (PDF, 130 ko)
- Travailleur social (h/f) (PDF, 125 ko)
- Assistant de direction (h/f) (PDF, 166 ko)
- Assistant administratif (h/f) (PDF, 124 ko)
- Chargé de la promotion culturelle et digitale (h/f) (PDF, 159 ko)
- Chargé de mission (h/f) (PDF, 139 ko)
- Chargé de projet DST (h/f) (PDF, 125 ko)
- Chargé de projet DDS (h/f) (PDF, 155 ko)
- Chargé du pilotage du budget (h/f) (PDF, 168 ko)
- Communication interne digital et évènementiel (h/f) (PDF, 170 ko)
- Gestionnaire comptable (h/f) (PDF, 169 ko)
- Gestionnaire d'application du temps de travail (h/f) (PDF, 170 ko)
- Chargé du développement des compétences (h/f) (PDF, 200 ko)
- Chargé de mission stratégie urbaine (h/f) (PDF, 187 ko)
- Communication évènementielle (h/f) (PDF, 181 ko)
- Contrôleur de gestion (h/f) (PDF, 141 ko)
- Chargé de communication interne (h/f) (PDF, 229 ko)
- Chargé de développement RH (h/f) (PDF, 483 ko)
- Assistant administratif dentaire (h/f) (PDF, 57 ko)
- Chargé d'information et accueil usager IRIS (h/f) (PDF, 208 ko)
- Instructeur des autorisations d'urbanisme (h/f) (PDF, 396 ko)
- Agent d'accueil (h/f) (PDF, 264 ko)
- Chargé conseil municipal et des actes administratifs (h/f) (PDF, 267 ko)
Community manager (h/f) (PDF, 268 ko)
- Administratif (h/f) (PDF, 266 ko)
- Archiviste (h/f) (PDF, 268 ko)
Chargé de mission projet urbain (h/f) (PDF, 267 ko)
- Chargé de projet égalité et lutte contre les discrimination (h/f) (PDF, 269 ko)
- Chargé de projets commande publique (h/f) (PDF, 255 ko)
- Chargé du suivi de la stratégie d'achat responsable (h/f) (PDF, 257 ko)
- Conseiller logement (h/f) (PDF, 265 ko)
- Assistant social (h/f) (PDF, 263 ko)
INFORMATIQUE
- Administrateur réseau et sécurité (h/f) (PDF, 180 ko)
- Chef de projet développement (h/f) (PDF, 180 ko)
- Technicien de maintenance informatique (h/f) (PDF, 183 ko)
- Administrateur-Ingénieur système (h/f) (PDF, 194 ko)
- Technicien de maintenance informatique (h/f) (PDF, 190 ko)
- Expert en sécurité digitale (h/f) (PDF, 31 ko)
- Gestionnaire du parc informatique assistant administration des systèmes et réseaux (h/f) (PDF, 89 ko)
PETITE ENFANCE
- Agent d'accompagnement éducatif petite enfance (h/f) (PDF, 564 ko)
- Auxiliaire de puériculture (h/f) (PDF, 565 ko)
- Aide auxiliaire (h/f) (PDF, 287 ko)
- Auxiliaire de puériculture (h/f) (PDF, 206 ko)
- Cuisinier (h/f) (PDF, 206 ko)
- ASEM (h/f) (PDF, 263 ko)
- Agent d'animation sociale et socio-culturelle (h/f) (PDF, 265 ko)
- Agent d'animation sociale et socio-culturelle (h/f) (PDF, 266 ko)
- ASEM (h/f) (PDF, 155 ko)
- Auxiliaire de puériculture (h/f) (PDF, 156 ko)
- Educateur de jeunes enfants (h/f) (PDF, 155 ko)
TRANSITION ÉCOLOGIQUE
ESPACES VERTS/RÉSEAUX/BÂTIMENTS
- Ingénieur bâtiment - hors scolaire (h/f) (PDF, 170 ko)
- Ingénieur bâtiment - scolaire (h/f) (PDF, 169 ko)
- Assistant paysagiste (h/f) (PDF, 156 ko)
- Ingénieur en bâtiment et accès PMR (h/f) (PDF, 172 ko)
- Ingénieur système de management iso (h/f)
- Technicien réseau (h/f)
- Agent de maintenance (h/f) (PDF, 181 ko)
- Agent technique des espaces verts (h/f) (PDF, 164 ko)
- Géomaticien (h/f) (PDF, 134 ko)
- Chargé de la gestion des fluides (h/f) (PDF, 91 ko)
- Jardinier (h/f) (PDF, 82 ko)
- Régie électricité (h/f) (PDF, 121 ko)
- Electricien (h/f) (PDF, 265 ko)
- Serrurier (h/f) (PDF, 737 ko)
- Mécanicien (h/f) (PDF, 265 ko)
- Technicien (h/f) (PDF, 740 ko)
- Jardiner paysagiste (h/f) (PDF, 156 ko)
- Plombier (h/f) (PDF, 169 ko)
- Chargé d'affaire en thermique bâtiment (h/f) (PDF, 163 ko)
- Electricien (h/f) (PDF, 110 ko)
- Electromécanicien (h/f) (PDF, 129 ko)
- Jardiner (h/f) (PDF, 119 ko)
- Maçon (h/f) (PDF, 110 ko)
- Magasinier (h/f) (PDF, 121 ko)
- Peintre (h/f) (PDF, 110 ko)
- Plombier (h/f) (PDF, 127 ko)
- Responsable de secteur de la Maintenance et entretien des bâtiments (h/f) (PDF, 121 ko)
- Serrurier métallier (h/f) (PDF, 120 ko)
AUTRES
- Assistant de production des projets artistiques seine lab (h/f) (PDF, 170 ko)
- Chargé de médiation et de développement des publics seine lab (h/f) (PDF, 169 ko)
- Menuisier (h/f) (PDF, 159 ko)
- Educateur sportif (h/f) (PDF, 510 ko)
- Chargé des produits imprimés et graphiste - imprimeur (h/f) (PDF, 517 ko)
- Chargé de la valorisation du patrimoine (h/f) (PDF, 133 ko)
- Cuisiniers en crèche (h/f) (PDF, 164 ko)
- Éducateur spécialisé (h/f) (PDF, 132 ko)
- Conseiller en économie sociale et familiale (h/f) (PDF, 180 ko)
- Cuisinier (h/f) (PDF, 180 ko)
- Assistant social en Espace Départemental des Solidarités (h/f) (PDF, 187 ko)
- Chargé de développement des publics au sein du musée (h/f) (PDF, 208 ko)
- Conseiller en économie sociale et familiale (h/f) (PDF, 364 ko)
- Chargé de médiation culturelle (h/f) (PDF, 32 ko)
- Médiation culturelle et relations publiques (h/f) (PDF, 31 ko)
- Assistant d'exposition (h/f) (PDF, 249 ko)
- Chargé d'étude en archéologie préventive (h/f) (PDF, 252 ko)
- Vidéaste monteur (h/f) (PDF, 266 ko)
- Agent polyvalent de restauration (h/f) (PDF, 112 ko)
- Cuisinier (h/f) (PDF, 110 ko)
- Maître Nageur Sauveteur (h/f) (PDF, 127 ko)
- Responsable des événements sportifs (h/f) (PDF, 122 ko)
- Assistant dentaire (h/f) (PDF, 111 ko)
- Cuisinier (h/f) (PDF, 99 ko)
- Médiateur culturel (h/f) (PDF, 108 ko)
Qu'est-ce que l'apprentissage ?
L’apprentissage est une voie de formation qui permet d’obtenir un diplôme professionnel en alternant l’enseignement théorique en salle de classe et les périodes de travail effectif en entreprise.
De plus en plus plébiscité car porteur de réelles opportunités d’emploi, ce mode de formation est destiné aux personnes âgées de 15 à 29 ans (des dérogations à la limite d’âge, inférieure ou supérieure, sont possibles sous certaines conditions - L. 6222-2 du Code du travail).
En qualité d’apprenti vous serez considéré comme un salarié à part entière, ce qui induit le principe d’égalité de traitement. Elle bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que les autres agents de la collectivité ou de l'établissement.
Souvent assimilé aux métiers techniques et manuels, l'apprentissage se décline donc également sur des métiers administratifs, sociaux, d'animation, etc. et ce à des niveaux de qualification allant du CAP à Bac+5.
Vous exercerez alternativement dans la collectivité sous la conduite d’un maître d’apprentissage et dans un centre de formation. Le savoir professionnel acquis dans la collectivité d’accueil est complété par des cours de formation générale et technologique en vue de l’obtention d’un diplôme ou d'un titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
La rémunération varie vous êtes en fonction de votre âge et du cycle de formation. Vous êtes rémunéré durant votre temps de formation qui est aussi du temps de travail. Vous bénéficiez également de congés payés.
Pourquoi choisir l'apprentissage dans la fonction publique territoriale ?
Toutes les collectivités territoriales, telles que les mairies, communautés de communes, communautés d’agglomération, métropoles et autres établissements publics, peuvent recruter des apprentis. Le contrat d’apprentissage vous permet de justifier d’une certaine expérience dès la fin de votre cursus à faire valoir sur le marché du travail.
Comptable, animateur, jardinier, chargé d'accueil, cuisinier... La fonction publique territoriale offre une grande diversité de métiers qui peuvent être préparés en alternance grâce à l'apprentissage.
Les collectivités territoriales, c’est plus 250 métiers différents ! Vous trouverez forcément un métier qui correspond à vos compétences.
La fonction publique territoriale est le principal recruteur d’apprenti avec 62 % des nouveaux contrats d’apprentissage 1.
Avec plus de 14 000 apprentis dans la fonction publique territoriale en 2022, le nombre de contrats d’apprentissage a fortement progressé (+65 % entre 2019 et 2022).
Pour découvrir les métiers territoriaux :
Découverte des métiers de la fonction publique territoriale
1 Source Ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques, Direction générale de l’administration et de la fonction publique / Stats Rapides n° 101 - ISSN : 2267-6483).
L'apprentissage dans les collectivités territoriales : pour qui ?
- Les personnes de 16 à 29 ans.
- Les personnes en situation de handicap sans limite d’âge.
L'âge maximum peut être porté à 35 ans sous certaines conditions.
Voir les informations du ministère de l'Intérieur sur le contrat d'apprentissage.
