Depuis 2009, le CIG petite couronne intervient comme référent des collectivités et établissements publics pour la mise en place de leurs actions dans les domaines du handicap au travail, du reclassement professionnel pour inaptitude physique et du maintien dans l'emploi.

Les besoins de la collectivité/ L'expertise du CIG

Dans le cadre de son partenariat avec le FIPHFP, le CIG accompagnait les employeurs publics à titre gracieux.

Cette collaboration n'ayant pas été reconduite, le CIG a repensé a repensé ses modalités d'intervention et propose une nouvelle convention avec une nouvelle offre dédiée à l'accompagnement de la politique handicap, du reclassement et plus largement le maintien dans l'emploi. 

Les prestations proposées, désormais payantes, s'inscrivent toujours dans une démarche :

• d'accompagnement collectif à destination de l'employeur (direction générale, direction des ressources humaines, collectifs d'encadrants.es, etc)
• d'accompagnement individuel à destination des agents en situation de restriction d'aptitude, d'inaptitude ou de handicap.

Cette convention vous permet également de bénéficier à titre gracieux de différents services :

• assistance téléphonique notamment sur la mobilisation des aides du FIPHFP
• orientation sur les démarches à mener selon la problématique
• participation à des réunions thématiques
• échanges de pratiques professionnelles
• mise à disposition de stands durant des évènements collectifs.

L'approche du CIG

Les besoins sont définis avec la collectivité/établissement pour un accompagnement sur mesure.

Un mode de fonctionnement pluridisciplinaire

Le service CIME travaille en partenariat avec l'ensemble des services de la Direction de la Santé et de l'Action sociale :

• service de la médecine préventive
• service des assistants sociaux et psychologues du travail
• service de l'ergonomie et de l'ingénierie de la prévention des risques professionnels
• service du secrétariat des instances médicales (comité médical et commission de réforme).

 Mais également avec les autres directions du CIG :

• direction de l'emploi
• direction du conseil et de l'expertise statutaires.

Les engagements du CIG

Expertise, confidentialité, réactivité, transversalité des actions et une évaluation systémique.