CIG PETITE COURONNE
Vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines
- Gestion des Ressources Humaines
- L'offre du CIG
L'offre du CIG
Cet espace présente de façon synthétique toute l'offre du CIG petite couronne à destination des employeurs publics de la petite couronne. Découvrez également le film de présentation de l'offre du CIG petite couronne.
Découvrir le film de présentation de l'offre du CIG petite couronne.
Accompagnement des politiques RH
Le CIG accompagne les employeurs publics dans le développement de leurs politiques RH.
Missions obligatoires
- La diffusion des offres d'emploi, l'aide au recrutement et à la mobilité, et la promotion de l'emploi public
- L'observatoire RH/emploi en petite couronne
- La gestion des listes d'aptitude après concours
- Le retour à l'emploi (FMPE)
Missions optionnelles
- La mission remplacement
- Le conseil en recrutement
- Le conseil en orientation professionnelle
- Le conseil en organisation et méthode
- L'assurance des risques statutaires
- Le maintien dans l'emploi
- L'accompagnement de la politique handicap
- La prévention des risques psychosociaux
- Les dispositifs psychosociaux
- Le PASS petite couronne
- La protection sociale complémentaire
Mise à disposition de ressources et d'experts RH
Le CIG met à disposition des employeurs publics des ressources expertes pour les aider dans l'application des règles statutaires et la gestion des personnels.
Missions obligatoires
- L'expertise statutaire avec SVP Statut
- Les ouvrages statutaires et la banque de données sur le personnel BIP
- L’expertise en matière de procédures retraite CNRACL
Missions optionnelles
- Le service social du travail
- La médecine préventive
- La prévention des risques professionnels : L'inspection santé et sécurité au travail
- La prévention des risques professionnels : L'intervention ergonomique
- La prévention des risques professionnels : La mise à disposition du conseiller de prévention
- La prévention des risques professionnels : Les missions de conseils et d'assistance
- La prévention des risques professionnels : Prévenir la pénibilité
- La prévention et la gestion des contentieux RH
- La médiation préalable obligatoire
Secrétariat des organismes consultatifs et promotion du dialogue social
Le CIG assure le secrétariat des organismes consultatifs et contribue à la qualité du dialogue social.
Missions obligatoires
- Le secrétariat des commissions administratives paritaires
- La promotion interne
- Le secrétariat des conseils de discipline de première instance et de recours
- Le secrétariat des commissions consultatives paritaires
- Le secrétariat du comité technique/CHSCT
- Le secrétariat de la commission de réforme interdépartementale
- Le secrétariat du comité médical interdépartemental
- La gestion des décharges d'activités de service et leur remboursement
Mission optionnelle
Animation des réseaux et relais des employeurs auprès des pouvoirs publics
Le CIG met en réseaux les différents acteurs locaux de la gestion des ressources humaines (élus, encadrement, gestionnaires…) et relaie les préoccupations relatives à l’application des règles statutaires des employeurs publics auprès des pouvoirs publics.
Missions optionnelles
Organisation des concours et des examens professionnels
Le CIG organise des concours et des examens professionnels pour faciliter le recrutement de personnels qualifiés et pour permettre aux fonctionnaires territoriaux de progresser dans leur carrière.
Mission obligatoire
Accompagnement des agents territoriaux et des futurs collaborateurs
Le CIG assure des missions directement auprès d'agents territoriaux ou de futurs collaborateurs.
Missions obligatoires
Centre Interdépartemental de Gestion
de la petite couronne de la région d'Ile-de-France