Conseil en GPEEC et en développement des ressources humaines

Le CIG apporte son expertise dans le domaine de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) par l'observation des pratiques, qu'il restitue notamment dans des publications, ainsi que par des missions optionnelles d'accompagnement sur mesure et de pilotage de projets de développement RH.

Le CIG est à l'écoute des besoins de la collectivité/l'établissement public afin de mettre en place une démarche efficace et l'aider à disposer d'une visibilité opérationnelle et managériale des ressources humaines. Le service conseil en GPEEC propose un accompagnement sur mesure et apporte son expertise dans le pilotage de projets de développement RH. Les prestations de conseil sont mises en œuvre dès la signature d'une convention, annexée de la proposition détaillée de l'intervention, conformément au cahier des charges.

 

gpeec [chez] cig929394.fr

Les accompagnements stratégiques et opérationnels

Anticiper les parcours professionnels

Les métiers évoluent et les besoins des services changent, les mobilités professionnelles induites doivent être anticipées. De simples adaptations ou véritables reconversions professionnelles nécessitent un déploiement de mesures piloté par les directions des ressources humaines. Cet accompagnement propose de co-construire un projet RH intégrant l'anticipation des parcours professionnels dans le cadre d'une GRH performante.

Cotation des postes : un outil pour la refonte du régime indemnitaire

Cet accompagnement méthodologique vise à simplifier l'architecture du RI dans le cadre d'une démarche managériale de gestion des ressources humaines. Plus globalement, l'objectif poursuivi permet d'accroître l'attractivité, l'équité et la transparence de la politique globale de rémunération.

L'entretien professionnel : outil de management et de prospective

Accompagner le changement, donner aux agents la compréhension des enjeux et leur donner les moyens de s'adapter constitue la raison d'être fondamentale de « L'entretien professionnel ». Cet accompagnement méthodologique propose de co-construire les supports et de mettre en perspective les pratiques managériales.

 

Qu'est-ce que la GPEEC ?

Les trois aspects importants de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)

Réseau RH

L'observation et l'échange de pratiques

 

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