Au sommaire :
L’ordonnance du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en matière de santé et de famille dans la fonction publique
Actualisation des dispositions...
Destinée aux Décideurs (DG, DGA, DRH…) et acteurs de la prévention, ce document a pour objectifs :
Destiné aux professionnels de la prévention des risques professionnels et aux managers, ce document propose :
Un outil pratique qui permet de mieux appréhender les risques cancérogènes en milieu professionnel sous la forme d'apports réglementaires et d'une identification des expositions professionnelles potentielles au risque cancérogène en fonction des situations de travail observées en collectivités territoriales.
Ce guide opérationnel a été élaboré par le CIG petite couronne (service de médecine préventive) pour prévenir les risques engendrés par l'amiante. D'après l'INRS, l'amiante est aujourd'hui en France la 2e cause de maladies professionnelles et la 1re cause de décès liés au travail, hors accidents du travail. Longtemps considéré comme un risque encouru par les travailleurs du bâtiment ayant été exposés à de fortes doses durant leurs années d'activité, on sait aujourd'hui que l'exposition à l'amiante concerne une population bien plus importante.
Le risque routier constitue un risque professionnel particulièrement important du fait de la gravité des accidents qu’il engendre. Ce constat est corroboré par les statistiques nationales : un accident de travail mortel sur deux est lié à la circulation routière.
Les préventeurs du CIG ainsi que les contrôleurs de la CRAMIF se sont fixé pour objectif de dresser un état des lieux de la prévention du risque routier en petite couronne.
Le présent document expose l’exhaustivité des résultats d'un autodiagnostic et une étude approfondie des données statistiques récoltées. Il propose également des mesures concrètes pour aider les autorités territoriales à améliorer la prévention du risque routier.
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L’ordonnance du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en matière de santé et de famille dans la fonction publique
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Comme le constate le CIG , peu de lauréats de concours font appel aux modalités d’accompagnement pour trouver un emploi que la récente loi Déontologie de 2016 met pourtant à leur...
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Les modalités d’attribution de l’indemnité de fin de contrat : le décret du 23 octobre 2020