Le CIG mène, tous les 2 ans, une enquête sur les indicateurs en ressources humaines auprès de l’ensemble des collectivités de la petite couronne.

L’objectif de cette démarche est de fournir aux employeurs territoriaux des indicateurs internes d’évaluation en ressources humaines et des éléments de comparaison fiables et pertinents avec des collectivités ayant les mêmes caractéristiques. 

Les années impaires de recensement donnent lieu à la mise en place d’un questionnaire « allégé » qui vient compléter les données recueillies dans le cadre du Rapport sur l’état de la collectivité (REC).

Les domaines de GRH retenus pour cette collecte allégée concernent les effectifs, l’âge et l’ancienneté, les mouvements de personnel, la formation, le budget, les absences et la santé et la sécurité au travail.