Le CIG diffuse depuis 1997, grâce à la participation active des collectivités, un bilan social de l'ensemble des collectivités de la petite couronne, établi à partir des données contenues dans les REC.

Cette synthèse permet de disposer d’une représentation fiable des données sociales. Tous les champs de la gestion des ressources humaines sont balayés par les indicateurs définis au plan national. Le bilan social est enrichi de déclinaisons par type de collectivité et établissement public, et pour les communes par strate d’agents. Ce document est complété par le bilan social des collectivités de moins de 50 agents. Il devient alors possible de repérer les spécificités et pour chaque collectivité, d’établir des éléments de comparaison pertinents.