Institué par l’ordonnance et le décret du 2 août 2005, le PACTE (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l’Etat) est un nouveau mode de recrutement dans la fonction publique. Il donne vocation à titularisation sur des emplois vacants des cadres d’emplois de catégorie C. Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue ou de niveau inférieur au bac, le PACTE est un contrat de droit public d’une durée de 12 à 24 mois. Il associe un emploi à temps complet et une formation en alternance, dans l’objectif d’obtenir une qualification en rapport avec le poste occupé.
Après avoir effectué la déclaration de vacance d’emploi, la collectivité ou l’établissement public qui souhaite recruter un agent sous contrat PACTE doit remplir un avis de recrutement, qui déclenchera les opérations préalables de recrutement.
A ce titre, le rôle du CIG est ;
- d’organiser les opérations préalables de recrutement : diffusion de l’offre, recueil des candidatures déposées auprès de l’ANPE, organisation de la commission de sélection et d’audition ;
- de désigner les membres de la commission de titularisation.
Documents à télécharger :
Plus d'informations sur cette prestation, contactez-nous par téléphone auprès de la Direction de l'Emploi du CIG petite couronne (01 56 96 82 62).
