Vous accompagner dans vos politiques de maintien dans l’emploi des agents en situation d'inaptitude.

Vos besoins/notre expertise

Dans le cadre de la convention signée avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), le CIG s’est engagé à accompagner les collectivités territoriales et leurs établissements publics affiliés dans un plan triennal de développement de l’emploi, d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Actions à la carte autour du maintien dans l’emploi

Le CIG propose un bouquet de service pouvant être mobilisés à la carte en fonction des problématiques individuelles ou collectives rencontrées par les employeurs publics territoriaux autour du maintien dans l'emploi.

• Expertise et conseil opérationnels autour du maintien dans l’emploi et du reclassement (questions statutaires, ressources humaines, technique…)

> Exemple : Aide au repositionnement d’un agent en situation de handicap mental, recherche et identification d’un bilan professionnel ou d’une formation adaptés, mobilisation de partenaires spécialisés.

• Mise en place d’actions à la carte pour vous accompagner dans votre gestion individuelle du maintien dans l’emploi ou du reclassement :
  - Etude de situation individuelle.
  - Etude ergonomique d’aménagement de poste.
  - Accompagnement social.
  - Bilan et accompagnements professionnels adaptés.
  Ces études et accompagnements peuvent être réalisés pour les agents territoriaux (BOE, personnes aptes avec restriction), sur préconisation d’une instance médicale (médecin de prévention, commission de réforme ou comité médical).

> Exemple : Intervention d’un ergonome pour adapter le poste de travail d’un agent.

• Accompagnement de l’agent et des équipes concernés

> Exemple : Sensibilisation de collectifs de travail lors de l’accueil d’agents reclassés.

• Conseil et aide technique sur les fonds du FIPHFP (périmètre d’intervention, saisie des demandes d’aides sur la plateforme…)

> Exemple : Appui et recherche d’aide en fonction du besoin (technique, humain, organisationnel, formation…).

Actions innovantes autour du maintien dans l'emploi

Le CIG propose ponctuellement des actions innovantes et expérimentales à destination des employeurs publics territoriaux afin de les accompagner dans la gestion du maintien dans l'emploi :

• Parcours qualifiant à destination des agents en situation de reclassement (projet P-CAN - "Compétences d'avenir : numérique" : formation à l'acquisition d'une certification dédiée aux compétences numériques fondamentales, en partenariat avec Simplon.co, réseau de fabriques solidaires et inclusives.
• Cycle de formation pluridisciplinaire sur le maintien dans l'emploi à destination des DRH, en partenariat avec le CNFPT.