Optionnelle, la mission remplacement du CIG permet aux collectivités et établissements publics de pallier l'absence de fonctionnaires momentanément indisponibles (congés de maternité, maladie, etc.) et de répondre à des missions temporaires pour une période minimale d'un an.

Depuis 2002, la mission remplacement du CIG petite couronne donne la possibilité aux collectivités et établissements publics qui le souhaitent de pallier l'absence de fonctionnaires momentanément indisponibles (congés de maternité, maladie, etc) et de répondre à des missions temporaires.
Comment ? En affectant des agents opérationnels relevant principalement de la filière administrative dans les trois catégories (A, B, C).

L'adhésion se fait par convention. Si sa signature n'engage pas l'employeur à solliciter la mission, la convention lui permet lors de l'expression du besoin de traiter la demande de remplacement dans les meilleurs délais.

Le CIG recrute et rémunère l'agent affecté puisqu'il en est l'employeur. Il assure le risque maladie, maternité et chômage. Chaque mois, il transmet à la collectivité ou à l'établissement la facturation établie en fonction du nombre de jours effectifs de travail et de la catégorie de l'agent remplaçant.