Notre approche

• Pour faciliter vos saisines, la transmission de certains dossiers se fait de façon dématérialisée par une application SNAPI à laquelle les gestionnaires sont invités à se former par le CIG. Rapide, limitant les échanges de courriers et renforçant la sécurité juridique, SNAPI-CAP vous permet d’instruire et de suivre en temps réel les dossiers relatifs aux avancements d’échelon et de grade, à la promotion interne, à la disponibilité.
• Les règles statutaires sont mises à jour en permanence par les gestionnaires du CIG. Les DRH n’ont ainsi ni calcul ni vérification à effectuer pour déterminer si les fonctionnaires proposés remplissent les conditions d’avancement d’échelon, de grade et de promotion interne. Les avis sont disponibles dès le lendemain des séances. De plus, SNAPI-CAP vous donne la possibilité d’effectuer :
  Des projections de carrière (dates possibles d’avancements d’échelon et de grade),
  Des simulations de classement à partir d’un barème de critères adopté par les membres de chaque CAP pour l’accès aux cadres d’emplois ouverts à la promotion interne.
• Le CIG assure le secrétariat et le fonctionnement de ces organismes. Tous les dossiers font l’objet, dès réception, d’un examen approfondi de la part du secrétariat des organismes paritaires afin d’éclairer au mieux les membres des CAP et de garantir le respect des règles statutaires.
• La fréquence des séances, nettement supérieure aux obligations réglementaires, permet un examen rapide des dossiers. Une séance de CAP par catégorie hiérarchique a lieu chaque mois (à l’exception de la promotion interne qui fait l'objet de 4 à 5 sessions par an), selon un calendrier annuel proposé aux membres des CAP et accessible dans l'Extranet « Ressources ».

L’affiliation au CIG petite couronne, qui n’interdit nullement de conserver des instances locales de concertation préalable aux saisines des CAP, constitue avant tout, dans un système de carrière, une garantie de neutralité qui profite autant à l’autorité territoriale, exonérée de la suspicion de « clientélisme », qu’au fonctionnaire lui-même, protégé de tout arbitraire, tout en laissant à l’autorité territoriale son pouvoir de gestion et de décision.