Vous permettre de proposer des contrats avantageux de protection sociale complémentaire à vos agents.
Le décret n°2011-1474 relatif à la participation des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents permet à chaque employeur territorial de participer à la mutuelle santé et/ou à la prévoyance- maintien de salaire de ses agents.
Les employeurs peuvent souscrire à l’un des deux dispositifs suivants :
Pour chacun des deux risques, santé et prévoyance, l’employeur souhaitant participer à la protection sociale complémentaire de ses agents doit choisir entre labellisation et convention de participation.
Dans un contexte de gel du point d’indice et de marge de manœuvre budgétaire restreinte, la participation financière de l’employeur à la protection sociale complémentaire constitue un levier d’action sur le pouvoir d’achat des agents et peut renforcer l’attractivité de la collectivité. L’employeur peut également ainsi participer à l’amélioration des conditions de travail et des conditions de vie des agents.
Le CIG a été l’un des premiers à lancer ces conventions de participation, qui ont pris effet au 1er janvier 2013, et se terminent au 31 décembre 2019, le Conseil d’administration du CIG ayant décidé de prolonger d’un an les actuels contrats, conclus initialement pour 6 ans.
La convention de participation pour la santé a été conclue avec Harmonie Mutuelle, et la convention de participation pour la prévoyance avec Intériale.
Au 31 décembre 2017 :
En 2019, le CIG a lancé une mise en concurrence pour le renouvellement des conventions de participation pour la santé et la prévoyance à compter du 1er janvier 2020.
154 collectivités ont donné mandat pour la prévoyance, représentant 99 082 agents, et 144 collectivités ont donné mandat pour la santé, représentant 92 146 agents. Compte tenu de cet important potentiel, le CIG a pu négocier des tarifs avantageux avec les opérateurs du marché. La future convention de participation 2020-2025 pour la santé a été conclue avec Harmonie Mutuelle, et la convention de participation pour la prévoyance avec Territoria Mutuelle.
Rejoindre les conventions de participation négociées par le CIG présente plusieurs avantages :
Comment rejoindre les conventions de participation en santé et /ou en prévoyance à compter du 1er janvier 2020 ?
Il vous faut :
+ Une formule clés en main qui vous exonère d'une procédure de mise en concurrence.
+ Une protection sociale des agents de qualité et à un coût compétitif.
+ Un accompagnement et un conseil dans le choix et la mise en place effective de la protection sociale complémentaire dans votre collectivité ou établissement.
Consulter la rubrique Gestion des ressources humaines/protection sociale complémentaire.