Vous permettre d’identifier, d’évaluer les facteurs de pénibilité pour prévenir l’usure professionnelle

Vos besoins / Notre expertise

Prévenir les situations de pénibilité et d'usure professionnelle

Activités physiques contraignantes, environnement et ambiances physiques agressifs, rythmes de travail… L’activité professionnelle génère un certain nombre d’exigences et mobilise les ressources des agents pour mettre en oeuvre leurs missions au quotidien, ce qui peut générer des situations de pénibilité et d’usure professionnelle.

Répondre à une obligation légale

Dans le cadre de la prise en compte de la pénibilité des parcours professionnels, la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a prévu la création d’une fiche de prévention individuelle des expositions aux facteurs de risques professionnels, insérée à l’article L. 4121-3-1 du code du travail directement applicable à la fonction publique.
Elle a pour but de retracer pour chaque agent, dans un souci de prévention de la pénibilité, l’ensemble des facteurs de risques professionnels.

Notre approche

Les ingénieurs conseil, les ergonomes et les sociologues du travail du CIG interviennent dans le cadre de conventions souples et adaptables.

Ils travaillent aussi en partenariat avec les différents services du CIG (handicap, conseil en organisation, GPEEC, psychologie du travail…).
Leur intervention et leur expertise vous permettent d’agir pour :

• La suppression ou la réduction de l’exposition aux facteurs de pénibilité,
• L’amélioration des conditions de travail,
• Le développement des compétences et des qualifications,
• L’aménagement des fins de carrière,
• L’adaptation et l’aménagement des postes de travail,
• Le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle.

Le CIG vous accompagne dans la démarche de prévention de ces risques, dont l’origine est le plus souvent multifactorielle, en vous proposant des outils
et des actions adaptés.

Le diagnostic « pénibilité » que le CIG propose s’appuie sur le recueil et l’exploitation des données démographiques et statistiques de la collectivité, ainsi que sur l’étude du travail réel. Il s’intègre dans la démarche globale d’évaluation des risques professionnels et de constitution du document unique de la collectivité.

• L’étude démographique du travail donne des pistes de réflexion pour le maintien dans l’emploi et pour la prévention de la désinsertion professionnelle.
• L’identification et l’analyse des facteurs de risques professionnels permettent d’agir directement sur la réduction de l’exposition aux facteurs de pénibilité.
• L’analyse du vécu et du ressenti de l’agent peut permettre d’agir sur l’ensemble des thèmes.
• L’approche permet de répondre à l’obligation de traçabilité (élaboration de la fiche d’exposition) et de faire le lien avec le document unique.

Nos références

• Le service conduit chaque année de nombreuses démarches d’évaluation des risques portant sur les différents facteurs d’exposition générant de l’usure professionnelle et accompagne les collectivités dans leur démarche de prévention.
• Compte tenu des enjeux humains et économiques, le CIG a aussi engagé une démarche forte axée sur la prévention des risques professionnels liés aux activités physiques et aux troubles musculo-squelettiques (TMS).

Nos engagements

• Mettre en place une démarche participative et pluridisciplinaire.
• Prendre en compte l’ensemble des paramètres liés à la pénibilité.
• Construire et proposer des actions de prévention sur mesure.
• Accompagner dans le temps les collectivités et établissements bénéficiaires.