Vous permettre d’identifier, d’évaluer les facteurs de pénibilité pour prévenir l’usure professionnelle
Activités physiques contraignantes, environnement et ambiances physiques agressifs, rythmes de travail… L’activité professionnelle génère un certain nombre d’exigences et mobilise les ressources des agents pour mettre en oeuvre leurs missions au quotidien, ce qui peut générer des situations de pénibilité et d’usure professionnelle.
Dans le cadre de la prise en compte de la pénibilité des parcours professionnels, la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a prévu la création d’une fiche de prévention individuelle des expositions aux facteurs de risques professionnels, insérée à l’article L. 4121-3-1 du code du travail directement applicable à la fonction publique.
Elle a pour but de retracer pour chaque agent, dans un souci de prévention de la pénibilité, l’ensemble des facteurs de risques professionnels.
Les ingénieurs conseil, les ergonomes et les sociologues du travail du CIG interviennent dans le cadre de conventions souples et adaptables.
Ils travaillent aussi en partenariat avec les différents services du CIG (handicap, conseil en organisation, GPEEC, psychologie du travail…).
Leur intervention et leur expertise vous permettent d’agir pour :
Le CIG vous accompagne dans la démarche de prévention de ces risques, dont l’origine est le plus souvent multifactorielle, en vous proposant des outils
et des actions adaptés.
Le diagnostic « pénibilité » que le CIG propose s’appuie sur le recueil et l’exploitation des données démographiques et statistiques de la collectivité, ainsi que sur l’étude du travail réel. Il s’intègre dans la démarche globale d’évaluation des risques professionnels et de constitution du document unique de la collectivité.
+ Un service souple dans le cadre de conventions adaptées à vos besoins.
+ L’expertise et la compétence de professionnels de la prévention.
+ Des intervenants s’inscrivant dans une démarche pluridisciplinaire de prévention.
+ Des outils et des méthodes éprouvés.
+ Des tarifs compétitifs et adaptés à la taille de votre collectivité.
Consulter la rubrique Gestion des ressources humaines/prévention des risques professionnels.