Le conseil en recrutement

Recruter le collaborateur dont vous avez besoin.

Vos besoins/ notre expertise

Assurer la réussite de vos recrutements avec des méthodes efficaces et des interlocuteurs compétents, à l’écoute de vos besoins.

 

Notre approche

Le CIG adapte son niveau d’intervention à votre demande et vous assiste dans tout ou partie du processus de recrutement :

  • Assurer le recrutement complet : de la définition du profil de poste à la présentation de candidats à votre collectivité.
  • Effectuer la recherche de candidatures par voie d’annonces publiées en presse écrite et sur divers sites Web.
  • Procéder à la sélection et l’évaluation des candidatures : entretiens approfondis, tests ou mises en situation, le cas échéant.
  • Vous assister dans l’évaluation finale des candidats que vous aurez présélectionnés.

a noter

Cette possibilité d'une intervention partielle peut se révéler intéressante pour vous faire gagner du temps dans des contextes particuliers : surcharge d'activité de votre service recrutement, absence momentanée d'un ou de plusieurs collaborateurs chargés de ce secteur, besoin ponctuel d'une aide à la décision de recrutement par une évaluation extérieure, dans le cas de recrutement par mobilité interne, notamment.

Nos engagements

  • La volonté d’agir en partenaire fiable et objectif.
  • Une réelle évaluation des compétences, par des méthodes et des outils reconnus.
  • Un sens de l’éthique constant.
  • Le respect des principes déontologiques du conseil en recrutement.
  • La confrontation systématique de l’avis de deux professionnels sur chaque candidature.
  • La reprise gratuite du recrutement en cas de départ anticipé du candidat..
 

Vos avantages

+ Une équipe de professionnels du recrutement à votre écoute.
+ Une expertise « métiers » et « statut » des collectivités.
+ Un recrutement rapide et pertinent.
+ Des tarifs compétitifs et adaptés.
+ Une relation durable, de confiance et de transparence.

Exemples de missions réalisées

  • Directeur général des services
  • Directeur général adjoint
  • Directeur des ressources humaines
  • Directeur des finances
  • Directeur des services techniques
  • Directeur de CCAS
  • Directeur de service opérationnel (enfance, jeunesse, sports, etc.)
  • Juriste
  • Ingénieur bâtiment
  • Technicien bâtiment
  • Assistant de direction
  • Assistant de gestion
  • Chef de projet SIG
  • Chargé de communication

Nos références

  • Villes des trois départements de la petite couronne, de 4 000 à 80 000 habitants
  • Etablissements Publics Territoriaux
  • CCAS
  • Etablissements publics
 
Conseil en recrutement

Consulter la rubrique Gestion des ressources humaines/conseil en recrutement.

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