Expertise et proximité pour les grands défis RH, aujourd'hui et demain
Le conseil en recrutement
Recruter le collaborateur dont vous avez besoin.
Vos besoins/ notre expertise
Assurer la réussite de vos recrutements avec des méthodes efficaces et des interlocuteurs compétents, à l’écoute de vos besoins.
Notre approche
Le CIG adapte son niveau d’intervention à votre demande et vous assiste dans tout ou partie du processus de recrutement :
Assurer le recrutement complet : de la définition du profil de poste à la présentation de candidats à votre collectivité.
Effectuer la recherche de candidatures par voie d’annonces publiées en presse écrite et sur divers sites Web.
Procéder à la sélection et l’évaluation des candidatures : entretiens approfondis, tests ou mises en situation, le cas échéant.
Vous assister dans l’évaluation finale des candidats que vous aurez présélectionnés.
a noter
La possibilité d'une intervention partielle peut se révéler intéressante pour vous faire gagner du temps dans des contextes particuliers : surcharge d'activité de votre service recrutement, absence momentanée d'un ou de plusieurs collaborateurs chargés de ce secteur, besoin ponctuel d'une aide à la décision de recrutement par une évaluation extérieure, dans le cas de recrutement par mobilité interne, notamment.
Nos engagements
La volonté d’agir en partenaire fiable et objectif.
Une réelle évaluation des compétences, par des méthodes et des outils reconnus.
Un sens de l’éthique constant.
Le respect des principes déontologiques du conseil en recrutement.
La confrontation systématique de l’avis de deux professionnels sur chaque candidature.
La reprise gratuite du recrutement en cas de départ anticipé du candidat.
Vos avantages
+ Une équipe de professionnels du recrutement à votre écoute. + Une expertise « métiers » et « statut » des collectivités. + Des tarifs compétitifs et adaptés. + Une relation durable, de confiance et de transparence.
Exemples de missions réalisées
Directeur général des services
Directeur général adjoint
Directeur des ressources humaines
Directeur des finances
Directeur des services techniques
Directeur de CCAS
Directeur de service opérationnel (enfance, jeunesse, sports, etc.)
Juriste
Ingénieur bâtiment
Technicien bâtiment
Assistant de direction
Assistant de gestion
Chargé de communication
Nos références
Villes des trois départements de la petite couronne, de 4 000 à 80 000 habitants
