Expertise et proximité pour les grands défis RH, aujourd'hui et demain
Le conseil en orientation professionnelle
Accompagner la réflexion des agents dans l'évolution de leur parcours professionnel.
Vos besoins / notre expertise
Accompagner un agent dans un projet de mobilité, qu’il soit choisi ou rendu nécessaire :
Pour anticiper les conséquences d’une réorganisation interne
Pour répondre à un souhait d’évolution professionnelle
Pour établir un bilan de carrière à mi-parcours
Pour prévenir l’usure professionnelle
Notre approche
Le conseil en orientation professionnelle se conçoit comme une démarche partagée avec l’agent concerné et l’employeur. Deux conditions sont nécessaires pour garantir la pertinence de la prestation : l’agent doit être volontaire ; il doit être en activité professionnelle effective. Dispositif adaptable à vos besoins, il permet l’accompagnement individuel ou collectif d’agents, dans le cadre d’une réorganisation de service par exemple.
La prestation comprend selon les besoins, un ou deux niveaux :
Premier niveau :
Un inventaire approfondi des compétences et acquis professionnels au moyen de tests et d’outils reconnus
La définition d’un projet professionnel réaliste et sa formalisation
La rédaction et la remise d’une synthèse de l’évaluation au bénéficiaire
La présentation de la synthèse à la collectivité
Une évaluation de la mission à moyen terme
Second niveau :
Dans le cadre d’un conseil en orientation professionnelle ayant pour objectif une mobilité, l’accompagnement peut être prolongé durant 6 mois. La prestation prévoit des contacts bimensuels, afin de veiller à la qualité des outils de recherche de postes et à la petinence des candidatures
Annonces ciblées
Rédaction CV/lettre de motivation
Simulation d'entretien
vos avantages
+ Une grande réactivité dans la réalisation de la prestation.
+ Une équipe de professionnels à votre service, qui appliquent des méthodes de travail harmonisées. + Une expertise sur les métiers des collectivités. + Un regard extérieur et neutre. + Des propositions réalistes qui concilient aptitudes de l’agent et possibilités d’emploi. + Une relation durable et de confiance. + Une prestation adaptable à vos besoins. + Un diagnostic partagé agent – collectivité – CIG.
Nos engagements
La volonté d’agir en partenaire fiable et objectif.
Un sens de l’éthique constant.
Des intervenants professionnels expérimentés et formés aux techniques d’entretien d’orientation.
Une restitution individualisée à la collectivité.
Nos références
De nombreuses collectivités et établissements publics nous font confiance :
Villes des trois départements de la petite couronne, de 10 000 à + 80 000 habitants
