Le CIG Petite Couronne publie un guide pratique pour accompagner les collectivités dans l’analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et la mise en œuvre d’actions concrètes pour les réduire.
Les inégalités salariales persistent dans la fonction publique territoriale : en moyenne, les femmes perçoivent 7,9 % de moins que les hommes. Pour aider les employeurs publics à agir, le CIG Petite Couronne met à disposition un guide méthodologique complet.
Ce guide propose une démarche structurée en cinq étapes :
- Identifier les écarts de rémunération grâce à des indicateurs fiables ;
- Analyser et mettre en forme les données pour faciliter leur appropriation ;
- Comprendre les causes principales des écarts (ségrégation professionnelle, plafond de verre, temps partiel…) ;
- Mobiliser les outils existants pour réaliser un autodiagnostic ;
- Agir avec des pistes concrètes pour réduire les inégalités salariales.
Destiné aux directions des ressources humaines, aux personnes en charge de l’égalité professionnelle, aux élus et à toute personne engagée pour une fonction publique territoriale plus équitable, ce guide est conçu pour accompagner les collectivités dans le respect des obligations légales tout en leur permettant d’adopter une démarche volontaire et engagée en faveur de l’égalité salariale.
📥 Téléchargez le guide dès maintenant sur le site du CIG Petite Couronne.