RERH 2021 « Mettre en oeuvre une demarche GPEEC… enfin ! »
Les Rencontres Emploi-RH : le rendez-vous des acteurs territoriaux des ressources humaines. Pour mieux répondre aux besoins des collectivités en matière d’échange et de partage de pratique sur des thématiques RH d’actualité, le CIG Petite Couronne fait évoluer les conférences annuelles en Rencontres Emploi-RH.
Ces rencontres sont l’occasion pour les dirigeants et responsables des ressources humaines des collectivités de partager leurs pratiques et d’échanger des réflexions sur la gestion des ressources humaines et pour le CIG de présenter l’actualité et les perspectives de l’emploi public en petite couronne (compétences, besoins de recrutement…).
La 3e édition de la Rencontre Emploi-RH intitulée » Mettre en œuvre une démarche GPEEC…enfin ! » a initié une réflexion portant sur le thème de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales.
Quatre intervenants, issus du monde de la recherche, en poste en collectivité ou dans le privé, ont débattu des questions suivantes : comment tirer les leçons des démarches passées et dépasser les écueils rencontrés pour mettre en œuvre des démarches GPEEC efficaces et pertinentes au sein des collectivités ? Comment définir de nouvelles modalités d’intervention et repenser le processus de GPEEC pour en faire un instrument de stratégie et de prospective RH ?
LES INTERVENANTS :
- Ariane PIGNOLY, Responsable du département Ressources Humaines à l’ANACT, auteure d’une thèse sur la GPEEC à la Ville de Lyon en 2015 ;
- Régine MONTI-TESSIER, Directrice associée du GERPA – Groupe d’études Ressources Prospective
- Pierre-Eric SUTTER, Psychologue-psychothérapeute, consultant en santé au travail et en bilan de compétences, auteur de « Gestion des compétences, la grande illusion », en collaboration avec B. Merck (De Boeck, 2009)
- Sylvie VERNIER, Directrice des ressources humaines Grand Paris Seine Ouest (GPSO)