Les faits marquants de l’année 2017 réunis dans ce document montrent combien votre centre de gestion s’adapte à son environnement pour répondre à la demande des employeurs publics de la petite couronne mais aussi, de plus en plus, pour intervenir directement auprès des agents territoriaux conformément aux évolutions législatives.
Ainsi, le CIG a mis en place depuis le 1er juillet 2017 un référent déontologue chargé d’apporter un éclairage aux agents territoriaux sur l’application des principes déontologiques et les bonnes pratiques qui en découlent. Le CIG accompagne également les lauréats de concours vers l’emploi territorial. Cette tendance à assurer des missions pour les agents est également bénéfique pour les employeurs puisque cela leur permet de compter sur un personnel professionnalisé et mieux armé pour assurer ses missions.