L’analyse de l’absence pour raisons médicales constitue un enjeu stratégique majeur pour les collectivités territoriales, tant en matière de gestion des ressources humaines que de continuité et de qualité du service public. En effet, les absences perturbent la planification des équipes, engendrent des déséquilibres dans la répartition de la charge de travail et peuvent altérer la qualité des services rendus aux usagers.
Comprendre les causes de l’absence permet d’agir de manière ciblée sur les conditions de travail, de renforcer les dispositifs de prévention des risques psychosociaux, et d’améliorer le bien-être des agents. Dans un contexte de tension sur certains métiers territoriaux, la maîtrise de l’absence devient également un levier d’attractivité et de fidélisation du personnel.
Par ailleurs, dans un environnement budgétaire contraint, les absences ont un impact financier significatif, tant direct (indemnisation, remplacement) qu’indirect (désorganisation, surcharge des équipes, baisse de performance). Leur suivi et leur régulation sont donc essentiels pour garantir une gestion efficiente des ressources.
Ce phénomène, en constante évolution, mobilise l’attention des acteurs institutionnels et des partenaires sociaux, notamment dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, des mutations des métiers et des crises sanitaires récentes.
Dans ce cadre, l’analyse des absences entre 2019 et 2023 au sein des collectivités de la petite couronne vise à identifier les évolutions du phénomène, à en explorer les déterminants potentiels, et à examiner si les absences affectent de manière homogène les différents types de collectivités et établissements publics de petite couronne. L’étude s’attache également à mettre en lumière les disparités selon le profil (statut, âge, genre) et à fournir des éléments d’aide à la décision pour orienter les politiques de prévention et d’amélioration des conditions de travail.