Afin de saisir l’évolution des pratiques et des difficultés de recrutement sur son territoire et de mettre à jour les résultats de l’étude 2022, le CIG Petite Couronne a mené une enquête sur deux volets durant l’été 2024.
Le premier volet a consisté en un questionnaire auquel 63 collectivités ont répondu, représentant 30 % des effectifs de petite couronne. Le second a permis de rencontrer un échantillon de 15 collectivités, de toute taille et type, et d’aborder, avec les directrices et directeurs des ressources humaines ou responsable de recrutement, l’organisation de l’activité, les process et outils utilisés, et enfin les difficultés rencontrées par domaine et par métier. Des comparaisons avec les éléments recueillis en 2022 permettent d’évaluer les évolutions sur la période.
Les volumes de recrutement connaissent une baisse relative. Après une hausse significative en période
post-covid, l’activité reste très intense, mais stable. Cependant, au regard de la diversité des types et des
tailles des collectivités de la petite couronne, les volumes, les équipes et l’organisation des services recrutement varient fortement. Centrés sur la fonction recrutement ou élargis à d’autres activités, notamment la formation ou l’accompagnement de la mobilité, les services accueillent aussi de plus en plus d’apprentis pour mener à bien leurs missions.
Cette enquête en petite couronne sur le recrutement 2024 est également appelée « Pratiques et difficultés de recrutement ».