L’exploitation des RSU 2022 transmis par les collectivités de la petite couronne permet de dresser une photographie à un instant T des ressources humaines, un état des lieux de la structure des effectifs dans ce territoire.
Les fonctionnaires représentent 75 % de l’ensemble des agents. Parmi les effectifs permanents, 25 % des postes sont occupés par des agents contractuels, dont près des deux tiers ont moins de trois ans d’ancienneté. En parallèle, le nombre de CDI conclus a doublé entre 2021 et 2022. Le recours aux apprentis a également augmenté de 16 % par rapport à l’année précédente, avec 1 093 jeunes recrutés sous ce statut.
0,4% des agents occupent des emplois fonctionnels, majoritairement concentrés dans les communes comptant plus de 500 agents. La part des femmes dans la petite couronne s’élève à 65 %, une proportion plus importante au sein des départements, des CCAS et des caisses des écoles, des structures où les métiers médico-sociaux, majoritairement féminins, prédominent.
Près des deux tiers des agents appartiennent à la catégorie C (65 %), tandis que 18 % relèvent de la catégorie B et 17 % de la catégorie A. Deux tiers des effectifs se répartissent entre les filières technique et administrative, avec 30 % des agents relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques. L’âge moyen des effectifs permanents est de 46 ans et 6 mois, stable par rapport à 2021. Cependant, les fonctionnaires sont nettement plus âgés que les contractuels (48 ans et 8 mois contre 40 ans et 1 mois).
Les charges de personnel représentent 34 % des dépenses de fonctionnement, avec des variations importantes selon le type de collectivité (16% pour les EPT et 52% pour les communes). La part du régime indemnitaire dans les rémunérations avoisine les 19 %.
Près de 7 % des agents de la petite couronne sont en situation de handicap, un taux supérieur à l’objectif légal de 6 % fixé par la loi du 11 février 2005.
Le nombre moyen de jours de formation par agent s’élève à 1,7 jour, et 42 % des agents permanents ont suivi au moins une journée de formation en 2022.
Le taux moyen d’accidents du travail, de 8,5 accidents pour 100 agents, est reparti à la hausse malgré les efforts de prévention, dont les dépenses ont augmenté de 7 % entre 2021 et 2022.Le taux de retour pour la campagne RSU 2022, en légère baisse de 69 % à 68 %, ainsi que les variations des collectivités répondantes, doivent nuancer la prise en compte de ces tendances générales.