La réglementation prévoit la possibilité de se retirer de sa situation de travail si un agent estime que sa situation de travail présente un danger grave et imminent. Cependant derrière ce principe de protection, il existe des règles bien précises.
En effet, quelles sont les modalités pour utiliser ce droit ? Quelle est la procédure à mettre en œuvre pour pouvoir s’en prévaloir ? A quel moment est il possible pour un agent de se retirer de sa situation de travail, et quels sont les agents pouvant bénéficier de ce droit ? Autant de questions qu’il est important d’appréhender, de notions à connaitre ou d’informations à communiquer au sein d’une collectivité pour l’exercice d’un droit qui peut et ne doit être utilisé que dans des circonstances exceptionnelles.