Le CIG réalise chaque année un Bilan social qui synthétise les principales données issues des rapports sociaux uniques (RSU) de la petite couronne. Déjà disponible sous forme de publication, le CIG propose une nouvelle présentation dynamique en ligne, permettant de visualiser les données par type et strate de collectivités.
Pour aller plus loin dans l’exploitation des données du RSU, le CIG met en ligne des tableaux dynamiques via le logiciel de datavisualisation Qlik. L’objectif est de permettre aux collectivités de se situer et de se comparer à des structures aux caractéristiques proches, mais aussi de pouvoir accéder aux différentes années de collecte.
Pour visualiser les données, 2 filtres sont possibles :
- le filtre « choisissez une année de campagne » : il permet de sélectionner la temporalité des données (RSU au 31 décembre 2020, 2021, 2022 ou 2023)
- le filtre « choisissez un type de collectivités » : il permet de sélectionner un type de structure ou une strate de communes
Par défaut, toutes les années et toutes les collectivités sont prises en compte. Les filtres sont à sélectionner pour chaque tableau. Les années proposées correspondent à la temporalité des données du RSU.
Malgré les nombreux contrôles, des écarts mineurs peuvent subsister entre les supports diffusés par le CIG, en lien avec les différentes modalités de renseignement des données du RSU.
Pour accéder à chaque tableau dynamique, choisissez ci-dessous la thématique souhaitée.
Sur chaque page, le chargement des données peut nécessiter quelques instants.
Les indicateurs portent sur les effectifs recensés au 31/12 par les collectivités de la petite couronne ayant transmis leur RSU. Il est possible de sélectionner l’année 2020, 2021,2022 ou 2023.
Ce tableau présente l’âge moyen selon le statut ainsi que la répartition des agents selon leur genre.
Ce tableau présente des données sur la rémunération moyenne des agents par collectivité, la part des charges de personnel sur les dépenses de fonctionnement et la part des primes sur la rémunération totale.
La loi impose l’obligation d’emploi d’au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Les indicateurs présentent le nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) selon leur statut et leur catégorie.
Les dépenses moyennes réalisées en matière de handicap recouvrent les dépenses couvrant partiellement l’obligation d’emploi.
Les données sur la formation concernent les agents présents dans la collectivité au 31 décembre. Les indicateurs présentent le taux de formation (ratio entre le nombre d’agents formés et le nombre d’agents présents dans les collectivités sélectionnés), le nombre moyen de jours de formation par agent.
Les indicateurs portent sur les absences des agents présents dans les effectifs des collectivités au 31/12 de l’année sélectionnée.
Le taux d’absence dit « compressible » comprend les absences pour maladie ordinaire et pour accidents de travail.
Le taux d’absentéisme médical comprend toutes les absences qui relèvent de la médecine.
Le taux d’absentéisme global comprend les absences précédemment citées ainsi que les absences liées à la maternité, à la paternité et aux autorisations spéciales d’absence.