Issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, les lignes directrices de gestion devaient, dans chaque collectivité, être définies au 1er janvier 2021, pour une durée maximale de 6 ans. L’année 2026 marque donc, pour la plupart des employeurs territoriaux, la nécessaire refonte de leurs LDG. Et cela dans un contexte politique potentiellement nouveau, à la suite des élections municipales.
C’est pourquoi le CIG Petite Couronne a choisi cette thématique pour sa Rencontre emploi-RH, qui aura lieu le vendredi 19 juin. Quels enseignements tirer de ces 6 premières années de mise en œuvre des lignes directrices de gestion ? Comment faire de ces LDG un levier d’anticipation et d’enrichissement du dialogue social ? L’instauration des LDG a-t-elle eu des effets en matière d’équité et de transparence des règles pour les agents ? Leur mise en œuvre a-t-elle permis une réflexion plus large sur les politiques RH ?
Pour explorer toutes ces interrogations, nous vous invitons à participer à cette nouvelle édition de la Rencontre emploi-RH, dans les locaux du CIG Petite Couronne.
Rencontre emploi-RH
Lignes directrices de gestion : 6 ans après, bilan et perspectives.
Et si les LDG devenaient un outil RH structurant ?
Vendredi 19 juin
9 h à 17 h
CIG Petite Couronne, 1 rue Lucienne Gérain, à Pantin (93)
Pour participer, cliquez ici afin d’accéder au formulaire d’inscription à la Rencontre emploi-RH 2026