L’exploitation des RSU 2024 transmis par les collectivités de la petite couronne permet de dresser une photographie à un instant T des ressources humaines, un état des lieux de la structure des effectifs sur ce territoire.
Les fonctionnaires représentent 72 % de l’ensemble des agents sur emploi permanent en petite couronne. Parmi ces effectifs permanents, 28 % des postes sont occupés par des agents contractuels, une part en progression d’un point par rapport à 2023. Cette évolution confirme le recours croissant aux contractuels au sein des collectivités. En parallèle, le nombre d’apprentis poursuit sa hausse, avec une augmentation de 35 % depuis 2021, traduisant un investissement renforcé en faveur de l’insertion et de la formation des jeunes.
Les effectifs sont majoritairement employés au sein du bloc communal, qui concentre 74 % des agents (communes, CCAS et caisses des écoles). Les départements regroupent 16 % des agents, suivis par les établissements publics territoriaux (7 %) et les EPCI et établissements publics (3 %). Les OPH représentent une part très marginale des effectifs (0,1 %).
La part des femmes s’élève à 64 % de l’ensemble des agents permanents de la petite couronne, confirmant la forte féminisation de la fonction publique territoriale.
Près des deux tiers des agents appartiennent à la catégorie C (65 %), tandis que 18 % relèvent de la catégorie B et 17 % de la catégorie A, une répartition stable par rapport à 2023. Les effectifs se concentrent principalement dans les filières technique, administrative et animation, qui regroupent à elles seules 76 % des agents. Le cadre d’emplois des adjoints techniques demeure le plus représenté, avec 30 % des agents sur emploi permanent.
L’âge moyen des agents s’établit à 46 ans et 7 mois, un niveau stable par rapport à l’année précédente et légèrement supérieur à la moyenne nationale de la fonction publique territoriale.
Les charges de personnel représentent 35 % du budget de fonctionnement des collectivités, soit une augmentation d’un point par rapport à 2023. et la part du régime indemnitaire dans les rémunérations s’élève à 21 %.
Le taux de BOETH s’élève à 7,3 % des agents de petite couronne, un taux supérieur au seuil légal de 6 % fixé par la loi du 11 février 2005.
En matière de formation, 51 % des agents permanents ont suivi au moins une journée de formation en 2024. Le nombre moyen de jours de formation s’élève à 2,1 jours par agent permanent, en hausse par rapport à 2023. Le budget consacré à la formation atteint 53,1 millions d’euros, soit une augmentation de 16 %, traduisant une poursuite de l’effort en faveur du développement des compétences.
Enfin, le taux d’absentéisme pour l’ensemble des agents permanents s’établit à 8,2 %. Les fonctionnaires enregistrent en moyenne 43,6 jours d’absence, contre 20,8 jours pour les contractuels toutes absences confondues. Le nombre d’accidents du travail progresse, avec 7,1 accidents pour 100 agents, malgré les actions de prévention engagées.