Le CIG Petite Couronne recueille et analyse les données sur l’emploi et les RH en petite couronne. Par ailleurs, nous vous accompagnons dans l’exploitation de ces éléments et dans la création d’outils de pilotage RH. Enfin, nous alimentons et animons les échanges sur les données et les pratiques de gestion des ressources humaines.
L’observatoire emploi‑RH analyse et valorise les données RH afin d’offrir aux collectivités territoriales des éléments fiables leur permettant de :
- Mieux connaître les caractéristiques et évolutions de la fonction publique territoriale en petite couronne ;
- Se comparer à d’autres collectivités de taille similaire ;
- Disposer de données utiles pour alimenter les rapports obligatoires, notamment les lignes directrices de gestion (LDG), le rapport de situation comparée et le rapport égalité femmes‑hommes.
Les Rencontres Emploi‑RH (RERH) prolongent ce travail en offrant un espace d’échange et de réflexion fondé sur ces mêmes données. Les analyses de l’Observatoire éclairent les thématiques choisies pour chaque édition et nourrissent les débats entre experts, dirigeants et responsables RH.
Chaque année, le CIG petite couronne propose une diffusion et une consultation gratuite des offres d’emploi territoriales sur le site www.emploi-territorial.fr. Issu de l’analyse des données de ce portail, le baromètre de l’emploi territorial est un outil de suivi semestriel des tendances du marché de l’emploi en petite couronne.
Les principaux axes d’analyse présentent :
- le volume global des offres d’emploi ;
- les types de collectivités qui recrutent ;
- l’évolution du nombre d’offres sur le semestre ;
- les cadres d’emplois qui recrutent ;
- les métiers qui concentrent le plus d’offres d’emploi.
Vous pouvez télécharger les baromètres dans nos publications et ressources.
Ce panorama a pour objectif de fournir des données sociodémographiques clés sur les départements de la petite couronne permettant de contextualiser les enjeux territoriaux. Il offre aux décideurs publics et aux responsables RH une compréhension des réalités locales, facilitant l’adaptation des politiques publiques et des stratégies de gestion des ressources humaines.
Le CIG publie régulièrement des études dédiées à la gestion des ressources humaines et à l’emploi en petite couronne, abordant un large éventail de thématiques : départs à la retraite, pratiques de recrutement, absences pour raisons médicales, usure professionnelle dans la restauration collective, etc.
Ces travaux s’appuient sur des données issues de sources variées — notamment le RSU, l’Insee et le site emploi-territorial — complétées par des enquêtes menées par questionnaire auprès des collectivités.
Pour en savoir plus, consultez la page « Publications de l’observatoire emploi RH ».
Les Rencontres Emploi-RH (RERH) représentent un rendez-vous important pour les acteurs territoriaux des ressources humaines de la petite couronne.
Elles sont l’occasion pour les dirigeants et responsables des ressources humaines des collectivités de partager leurs pratiques et d’échanger des réflexions sur la gestion des ressources humaines. Pour le CIG, cet évènement représente une opportunité de présenter l’actualité et les perspectives de l’emploi public en petite couronne (compétences, besoins de recrutement…).
Chaque édition est consacrée à une thématique spécifique, point de départ de réflexions et de débats organisés en tables-rondes suivies d’ateliers d’échanges de pratiques et/ou de présentation et construction d’outils.
Pour en savoir plus, consultez les ressources des « Rencontres emploi-RH ».
Le CIG accompagne les collectivités et établissements dans l’élaboration et la fiabilisation de leur rapport social unique (RSU). Pour en savoir plus, consultez la page RSU.
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