La répartition des concours entre les centres de gestion et le CNFPT est la suivante:

L'organisation des concours et examens relatifs au cadre d'emplois des Sapeurs-pompiers professionnels relève, pour la catégorie C, des services départementaux d'incendie et de secours et, pour les catégories A et B, du ministère de l'Intérieur (sécurité civile).

Pour les concours relevant du CNFPT, il convient de se renseigner auprès de ses délégations régionales ou interdépartementales. Coordonnées de la délégation Première couronne (départements des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne) : 145 avenue Jean Lolive - 93695 Pantin Cedex - 01 41 83 30 04 - www.premiere-couronne.cnfpt.fr

Les annales et les notices des concours et examens professionnels organisés par le CIG sont téléchargeables sur ce site, rubrique « concours » (se préparer).

Vous pouvez, uniquement pendant la période de retrait des dossiers d'inscription (consultez le calendrier prévisionnel des concours et examens professionnels organisés par le CIG), vous pré-inscrire directement en ligne, c'est-à-dire remplir le dossier en ligne, l'imprimer et l'envoyer avec les pièces justificatives au CIG petite couronne.

Vous pouvez également vous préinscrire sur place, à la direction des concours du CIG petite couronne, 157 avenue Jean Lolive 93698 Pantin cedex, du lundi au vendredi de 8 h 30 à 17 h 30 sans interruption. Tél : 01 56 96 81 45 (accéder au CIG).

Une demande de dossier d'inscription peut également être adressée:

• Par courrier, télécopie ou courriel adressés à la direction des Concours du CIG petite couronne, 157 avenue Jean Lolive 93698 Pantin cedex. Fax : 01 56 96 81 56.
• Aucune demande de dossier ne peut se faire par téléphone.

Ensuite, vous renvoyez, au plus tard à la date limite de dépôt, le dossier d'inscription que vous aurez imprimé ou reçu dûment rempli et signé avant la date limite indiquée (le cachet de la poste faisant foi). Vous pouvez également le déposer, en respectant la même date butoir, directement à l'accueil concours du CIG petite couronne, 157 avenue Jean Lolive 93698 Pantin cedex, du lundi au vendredi de 8 h 30 à 17 h 30 sans interruption. Tél : 01 56 96 81 45 (accéder au CIG).

Les emplois correspondant à un besoin permanent sont occupés par des fonctionnaires. Le concours est le principal mode de recrutement des fonctionnaires territoriaux. Toutefois, il existe une possibilité de recrutement direct dans certains cadres d'emplois de catégorie C : agent administratif, agent du patrimoine, agent des services techniques, aide médico-technique, agent de salubrité, agent social, agent d'animation, agent d'entretien et d'accueil des établissements d'enseignement. Il convient d'adresser directement une candidature spontanée aux collectivités.

Les convocations sont envoyées environ 10 jours avant le début des épreuves.

Les candidats qui n'auraient pas reçu leur convocation 8 jours avant le début des épreuves doivent prendre contact avec le CIG. Les numéros de téléphone et les courriels des personnes en charge des concours sont indiqués sur le courrier joint au dossier d'inscription et sur l'accusé de réception transmis aux candidats 10 à 15 jours après réception du dossier.

Les candidats qui n'auraient pas reçu le dossier sous une huitaine de jours après leur demande doivent le signaler à l'adresse suivante : infoemploiconcours [chez] cig929394 [dot] fr.

Un accusé de réception est transmis aux candidats 10 à 15 jours après réception du dossier.

Les épreuves écrites des concours ont souvent lieu au CIG, à Pantin. Toutefois, si le nombre de candidats dépasse 1 200, les épreuves pourront se dérouler dans Paris ou en proche banlieue. Vous trouverez cette indication sur votre convocation.

Les épreuves orales des concours ont toujours lieu au CIG, à Pantin.

Le CIG est accessible par le métro, ligne 5, arrêt « Eglise de Pantin » (sortir en tête de rame). Il est déconseillé d'utiliser son véhicule personnel, aucun stationnement n'étant prévu pour l'accueil des candidats aux concours.

Vous trouverez sur ce site, rubrique « concours », le calendrier et une présentation des concours et examens professionnels. Vous pouvez également vous adresser au CIG par écrit, par téléphone ou en vous déplaçant à Pantin.

Non, la ville de Paris a un statut particulier et organise ses propres concours. Vous pouvez consulter le site de la ville de Paris, www.paris.fr .

Non, il n' y a pas de limite d'âge pour les concours organisés par les centres de gestion.

Oui, excepté pour les concours d'administrateur, d'ingénieur en chef de 1ere catégorie et de conseiller des activités physiques et sportives qui ne peuvent pas faire l'objet de plus de 3 participations.

Des dispenses de diplômes existent pour les mères et pères ayant élevé ou élevant au moins 3 enfants et pour les sportifs de haut niveau. Elles ne s'appliquent pas aux concours correspondant à des professions réglementées (professions médicales par exemple). Les dérogations sont indiquées dans les notices de concours, rubrique « concours » (se préparer).

Les personnes handicapées bénéficient de procédures particulières pour l'accès à la fonction publique territoriale (possibilité d'aménager les épreuves des concours selon le type du handicap ou d'accéder à la fonction publique territoriale par contrat).

Les candidats ressortissants d'un Etat membre de l'Union européenne ou d'un Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen ont accès aux concours organisés par le CIG. Les pays d'origine concernés sont : l'Allemagne, l'Autriche, la Belgique, Chypre, le Danemark, l'Espagne, l'Estonie, la Finlande, la Grèce, la Hongrie, l'Irlande, l'Italie, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la République tchèque, le Royaume-Uni, la Slovénie, la Slovaquie, la Suède, ainsi que trois autres Etats parties à l'accord sur l'Espace économique européen : l'Islande, le Liechtenstein et la Norvège. Les candidats qui ont la nationalité monégasque ou andorrane ont aussi accès aux concours organisés par le CIG.

Toutefois, au moment du recrutement, pour certains cadres d'emplois, la collectivité employeur appréciera la condition de nationalité au vu des fonctions à exercer ; le cas échéant, la nationalité française pourra être exigée.

Il est tout à fait possible de s'inscrire à plusieurs concours si l'on remplit les conditions exigées par les textes et si les épreuves ne sont pas organisées le même jour à la même heure.

Pour certains cadres d'emplois, un troisième concours est ouvert aux personnes justifiant d'une expérience en qualité d'élu, de responsable d'association ou d'activités professionnelles de droit privé, pendant une certaine durée. Les titulaires de contrats emplois-jeunes peuvent avoir accès à ces troisièmes concours.

A ce jour, vingt-et-un grades sont concernés par les troisièmes concours : administrateur, attaché, rédacteur, adjoint administratif, attaché de conservation du patrimoine, assistant et assistant qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques, assistant spécialisé d'enseignement artistique, assistant d'enseignement artistique, agent qualifié du patrimoine, gardien d'immeuble, animateur, agent technique, agent technique qualifié, agent de maîtrise, éducateur des activités physiques et sportives, technicien supérieur, contrôleur, adjoint d'animation, agent technique des établissements d'enseignement et agent de maîtrise des établissements d'enseignement.

En même temps que les concours externes et internes.

Non, les troisièmes concours sont ouverts aux non fonctionnaires. Toutefois, il est possible pour un fonctionnaire de se présenter au troisième concours à condition de ne pas avoir exercé simultanément ses fonctions d'agent public et son mandat d'élu, de responsable d'association ou son expérience de droit privé.

Non. La durée des activités est vérifiée, comme pour les concours internes, par les services instructeurs des concours. Il n'est pas prévu de commission pour évaluer l'expérience professionnelle.

Il convient de se reporter à la rubrique « Résultats » des concours.

Les résultats sont diffusés sur ce site (voir rubrique « Résultats » des concours) et affichés au siège du CIG, 157 avenue Jean Lolive 93698 Pantin Cedex, en début d'après-midi de jours précis (indiqués aux candidats au moment de l'inscription ou ultérieurement). En outre, ils sont notifiés par écrit à l'intéressé.

La réussite aux concours de la fonction publique territoriale ne vaut pas recrutement mais inscription sur une liste d'aptitude à valeur nationale. Il appartient au candidat lauréat d'un concours territorial de se rapprocher des collectivités susceptibles de recruter, soit en répondant à des petites annonces publiées sur Internet ou dans la presse, soit en adressant des candidatures spontanées à des collectivités territoriales. Certaines collectivités adressent également parfois directement des propositions d'entretien d'embauche aux lauréats. Des offres d'emploi de collectivités sont publiées sur RDVemploipublic.fr .

Si vous n'êtes pas lauréat, vous obtenez vos notes lors du courrier vous informant de votre non admissibilité ou non admission.

En revanche, lauréat du concours, vous pourrez obtenir vos notes une fois que vous serez nommé. Il vous suffit alors d'envoyer au CIG petite couronne, 157 avenue Jean Lolive 93698 Pantin Cedex, une copie de votre arrêté de nomination avec un courrier précisant votre adresse, le concours considéré et le lieu où vous l'avez passé.

Les centres de gestion - dont le CIG - n'ont pas en charge les préparations aux concours et examens. Les agents des collectivités locales peuvent se préparer aux concours internes par le biais du CNFPT (modalités à demander au service ressources humaines de votre collectivité ou établissement).

Les candidats externes peuvent se référer aux indications bibliographiques figurant sur le site du CNFPT (www.cnfpt.fr ) et se renseigner auprès d'organismes de formation préparant aux concours de la fonction publique territoriale (IPAG, CNED.).

* toutes ces adresses sont disponibles sur la page accueil du site www.cnfpt.fr , rubrique « les délégations régionales et les écoles du CNFPT ».

Oui, certaines sont diffusées sur ce site, rubrique Concours, « Se préparer ». Par ailleurs, le CIG est l'auteur d'une collection d'annales corrigées de concours et d'examens professionnels éditées et diffusées par la Documentation française (voir à la rubrique Publications, « Annales concours »).

Les listes d'aptitude sont établies après concours et au titre de la promotion interne. Les candidats sont inscrits par ordre alphabétique. Sur les listes présentées sur ce site figurent uniquement les lauréats qui, d'après nos informations, sont encore en recherche de poste.

Non. L'inscription sur liste d'aptitude ne vaut pas recrutement. Elle ouvre au profit des lauréats qui sont inscrits une simple vocation à être recrutés mais non un droit automatique à nomination. Il appartient aux lauréats de se rapprocher des collectivités susceptibles de les recruter avec curriculum vitae et lettre de motivation.

Oui, puisque la liste d'aptitude a une valeur nationale. Vous pouvez par conséquent postuler dans toute la France si vous êtes lauréat.

La liste d'aptitude est établie pour une durée d'un an. Elle est renouvelable deux fois, sur demande écrite du lauréat. Cette demande doit être faite dans le mois qui précède la fin de la première et de la deuxième année d'inscription. Seul le lauréat non recruté peut bénéficier de ces renouvellements. Si aucun autre concours n'intervient dans un délai de 3 ans à compter de leur inscription initiale, les lauréats non recrutés, continuent d'être inscrits sur la liste d'aptitude jusqu'à l'établissement de la suivante.

La bourse de l'emploi de RDVemploipublic.fr publie des offres de postes que les collectivités pourvoient en priorité par des agents ayant la qualité de fonctionnaire, ou des lauréats de concours sur liste d'aptitude. Elles peuvent être amenées, sous certaines conditions, à avoir recours à des personnes non fonctionnaires qui seront alors recrutées en qualité d'agents non titulaires de droit public.

L'employeur demandera au CIG un extrait d'inscription sur liste d'aptitude et prendra ensuite un arrêté de nomination. Les formalités administratives seront ensuite gérées par ce même employeur. Le lauréat informe le CIG de sa nomination.

Non. La mutation ne peut concerner que les fonctionnaires titulaires, les stagiaires en sont exclus.

Oui, selon deux modalités :

• par la voie du concours interne (voir rubrique concours)
• par la voie du détachement ou de l'intégration directe. Il n'y a pas de « mutation automatique », il appartient au fonctionnaire en recherche de mobilité de mettre en oeuvre une démarche de recherche d'emploi : recherche de poste, consultation des offres, candidatures spontanées, réponse à des annonces, participation à des entretiens de recrutement, etc.

Le détachement ou l'intégration directe n'intervient qu'après décision de recrutement de la collectivité territoriale.

L'agent est recruté par voie de détachement pour une durée maximale de 5 ans, renouvelable si les administrations d'origine et d'accueil en sont d'accord.
Le détachement doit respecter certaines conditions :

• des conditions générales applicables au détachement dans la fonction publique dont relève le fonctionnaire,
• des conditions posées par le statut particulier du cadre d'emplois ou de l'emploi d'accueil.

Le détachement est prononcé :

• à la demande du fonctionnaire (lettre de candidature à la collectivité concernée)
• avec l'accord de l'autorité d'accueil si la demande est recevable (lettre de demande à l'administration d'origine précisant l'autorité de détachement, la durée souhaitée),
• après appréciation par l'administration d'origine de l'opportunité du détachement (s'il n'est pas de plein droit) et vérification de l'ensemble des conditions (rémunération, cas de détachement), 
• après avis des commissions administratives paritaires du corps d'origine et du cadre d'emplois d'accueil, 
• après arrêté de l'administration d'origine décidant du détachement et arrêté de recrutement dans la collectivité d'accueil.

Il a la possibilité d'accéder à la fonction publique territoriale par la voie du concours : concours externe et troisième concours (voir les rubriques FPT et Concours). Il peut également rechercher un poste dans une collectivité territoriale en qualité d'agent non titulaire de droit public.

Le parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (PACTE) est un nouveau mode de recrutement pour l'accès des jeunes de moins de 26 ans aux cadres d'emploi de catégorie C par la voie d'une formation en alternance d'un ou deux ans conduisant à la titularisation. Ce contrat de droit public doit être créé sur un emploi vacant.

Le PACTE s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue, ou n'ayant pas atteint le niveau bac. Ils doivent être de nationalité française ou d'une des nationalités de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen, ou en cours de naturalisation ou d'acquisition de l'une de ces nationalités.

Le PACTE permet de recruter des agents sur des emplois vacants des cadres d'emplois de la catégorie C. Sont ainsi concernées les filières technique, administrative, médico-sociale, culturelle et animation.

Le PACTE offre à son bénéficiaire un véritable parcours qualifiant, en relation avec le poste occupé, avec de plus, la perspective d'une titularisation sans passer de concours, si l'agent a fait la preuve de son aptitude professionnelle.
La rémunération perçue est au moins égale à 55 % du minimum de traitement de la fonction publique pour les moins de 21 ans et 70 % pour les plus de 21 ans.

Chaque collectivité ou établissement public décide la création d'un ou de plusieurs PACTE sur des emplois vacants de catégorie C. Les avis de recrutement sont affichés dans les locaux du CIG, elles sont diffusées par l'ANPE, relayées par les missions locales et publiées dans Le Parisien. Les jeunes intéressés doivent déposer leur candidature uniquement auprès de l'agence locale de l'ANPE. Le dossier de candidature doit décrire leur parcours de formation et, le cas échéant, leur expérience professionnelle.

Le Pôle Emploi vérifie si les candidatures reçues répondent aux conditions du PACTE, avant de les transmettre au CIG. Une commission de sélection, placée auprès du CIG, examine les candidatures et procède aux auditions. Elle transmet à la collectivité une sélection de trois candidats par poste à pourvoir. La décision finale de recrutement appartient bien sûr à la collectivité ou à l'établissement employeur.

Le PACTE vise l'accès à l'emploi par une formation qualifiante, dont la durée ne peut être inférieure à 20 % de la durée du contrat. Lorsque l'accès par voie de concours au grade occupé est réservé aux titulaires d'un titre ou d'un diplôme, la formation suivie doit permettre l'acquisition de ce titre ou de ce diplôme. Le cas échéant, la formation doit permettre au moins l'acquisition d'une qualification certifiée, de niveau V à IV. La signature d'une convention tripartite marque les engagements réciproques sur une trajectoire de formation, entre l'agent, l'employeur et le centre de formation. La collectivité ou l'établissement employeur prend en charge les frais de formation. Ce parcours de formation est suivi par un tuteur, agent expérimenté et volontaire, désigné par la collectivité et formé à cette fonction.

Vous pouvez vous adresser à l'agence ANPE ou à la Mission locale de votre lieu de résidence ou vous connecter sur les sites suivants : www.fonction-publique.gouv.fr ; www.cohesionsociale.gouv.fr .