La synthèse de la journée du 22 janvier 2019

Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH (PDF, 2881 ko)

Retrouvez ci-dessous les documents de l'édition 2019

Bibliographie

Bibliographie réalisée par le centre de documentation du CIG petite couronne (PDF, 387 ko)

Table -ronde - Prévenir les discriminations dans les politiques RH

Clémence LEVESQUE - Défenseur des droits : Définitions et risques juridiques (PDF, 3630 ko)

Discrimination et recrutement d'une personne en situation de handicap

Présentation des notions (PDF, 205 ko)

Comment obtenir et conserver le label "Diversité - Egalité des chances" ?

Violaine TRAJAN - AFNOR - Présentation des Labels Diversité et Egalité (PDF, 372 ko)

Annaïg PIEDERRIERE - CD93 - Label Diversité (PDF, 928 ko)

Recruter sans discriminer

Mozaïk RH - Présentation (PDF, 792 ko)

Le Harcèlement sexuel : Comment construire une démarche de prévention à partir d'éléments de définition partagés ?

Clémence LEVESQUE - Défenseur des droits - Le Harcèlement sexuel (PDF, 2048 ko)

Harcèlement sexuel - Dépliant du Défenseur des droits (PDF, 521 ko)

Discrimination, maladie chronique et maintien dans l'emploi

Présentation des notions (PDF, 205 ko)

Les maladies chroniques - CIG (PDF, 206 ko)

Quelles actions mettre en oeuvre pour favoriser l'égalité professionnelle femmes-hommes ?

Intervention du Centre Hubertine Auclert (PDF, 1453 ko)

Intervention de la ville de Fresnes (PDF, 179 ko)

Comment recueillir la parole des victimes ? Mettre en oeuvre une cellule d'écoute

Annaïg PIEDERRIERE - CD93 (PDF, 659 ko)

Web-conférence weka : Discrimination - La fonction publique doit-elle être représentative de la société ?

https://www.weka.fr/actualite/web-conference/diversite-quelle-responsabilite-pour-les-administrations/

WEKA.JOBS - Un réseau professionnel dédié à l'emploi public

weka.jobs

Lancé par WEKA (anciennement « Etoile emploi »), le premier réseau professionnel entièrement dédié à l’emploi public, touche aujourd’hui plus de 120 000 professionnels du secteur public.

Dans un contexte de forte mobilité pour les fonctionnaires et de tensions sur certaines compétences, le réseau a été accompagné dès le début par plusieurs centres de gestion et collectivités partenaires. Cette nouvelle plateforme propose une interface simple et dynamique pour faciliter la mise en relation entre candidats et employeurs. Le réseau s’appuie sur son vivier qualifié de profils, sur tous les métiers de la fonction publique afin de diffuser ses annonces et mettre en place des relais sur ses réseaux et ceux de WEKA, comptant plus de 120 000 professionnels du secteur public. Grâce à ses partenaires, comme l’AITF (l’Association des Ingénieurs Territoriaux de France) et la Revue des Collectivités Locales, Weka.jobs apporte une visibilité supplémentaire aux offres d’emploi du réseau. 

Pour les recruteurs, Weka.jobs permet également de valoriser leur image employeur afin d’attirer des candidats aux profils adaptés : la page employeur met en avant les atouts de la collectivité et/ou du territoire qui recrute, tels que la stratégie et les innovations RH, les projets, le cadre de travail…