Les Rencontres Emploi-RH : le rendez-vous des acteurs territoriaux des ressources humaines. Pour mieux répondre aux besoins des collectivités en matière d’échange et de partage de pratique sur des thématiques RH d’actualité, le CIG petite couronne fait évoluer les conférences annuelles en Rencontres Emploi-RH.

Ces rencontres sont l’occasion pour les dirigeants et responsables des ressources humaines des collectivités de partager leurs pratiques et d’échanger des réflexions sur la gestion des ressources humaines et pour le CIG de présenter l’actualité et les perspectives de l’emploi public en petite couronne (compétences, besoins de recrutement…).

 Chaque édition est consacrée à une thématique spécifique, point de départ de réflexions et de débats organisés en tables-rondes suivies d’ateliers d’échanges de pratiques et/ou de présentation et construction d’outils.

éDITION 2023 - COmment renforcer le partenariat rh-manager dans un contexte de changement ?

Alors que de profondes transformations interviennent dans les modes d’organisation du travail, comment les directions des ressources humaines peuvent-elles accompagner les managers ? Comment ces mutations vont-elles impacter le partage de la fonction RH et la répartition des rôles entre RH et managers ? À l’occasion de l’édition 2023 de sa Rencontre emploi-RH, le CIG a proposé aux professionnels des ressources humaines des collectivités et établissements affiliés d’étudier ensemble la façon de renforcer ce partenariat interne stratégique.

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édition 2022 - Attractivité de la fonction publique territoriale : Passons à l’action !

La 4^e édition de la Rencontre emploi-RH a eu lieu le jeudi 19 mai 2022, sous la forme d'un événement diffusé en direct sur internet. Consacré à l'attractivité de la fonction publique territoriale et aux moyens d'actions de la promouvoir, ce rendez-vous a permis d'évoquer différentes questions :

• quels sont les enjeux et quels défis à relever pour une fonction publique territoriale attractive ?
• comment la promouvoir, avec quels acteurs ?
• comment attirer des candidats vers les missions de service public local ?
• quelles adaptations et innovations cette dynamique suggère-t-elle dans les pratiques des ressources humaines ?

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édition 2021 - Mettre en Œuvre une demarche gpeec... enfin !

La 3^e édition de la Rencontre Emploi-RH intitulée " Mettre en œuvre une démarche GPEEC...enfin ! " a initié une réflexion portant sur le thème de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales.

Quatre intervenants, issus du monde de la recherche, en poste en collectivité ou dans le privé, ont débattu des questions suivantes : comment tirer les leçons des démarches passées et dépasser les écueils rencontrés pour mettre en œuvre des démarches GPEEC efficaces et pertinentes au sein des collectivités ? Comment définir de nouvelles modalités d’intervention et repenser le processus de GPEEC pour en faire un instrument de stratégie et de prospective RH ? 

LES INTERVENANTS  :

• Ariane PIGNOLY, Responsable du département Ressources Humaines à l’ANACT, auteure d’une thèse sur la GPEEC à la Ville de Lyon en 2015 ;
• Régine MONTI-TESSIER, Directrice associée du GERPA - Groupe d'études Ressources Prospective
• Pierre-Eric SUTTER, Psychologue-psychothérapeute, consultant en santé au travail et en bilan de compétences, auteur de "Gestion des compétences, la grande illusion", en collaboration avec B. Merck (De Boeck, 2009)
• Sylvie VERNIER, Directrice des ressources humaines Grand Paris Seine Ouest (GPSO)

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Édition 2020 - Les nouveaux enjeux du recrutement : attractivité, efficience et Évolution des parcours professionnels

Elargissement des compétences, évolution des métiers à l’ère du numérique, contexte concurrentiel entre collectivités et avec le secteur privé, image dégradée de la fonction publique... autant de réalités qui nécessitent une véritable transformation de la stratégie de recrutement intégrée à une politique RH globale. Comment repenser les processus de recrutement pour attirer et fidéliser les profils idoines dans un contexte concurrentiel et peu attractif de la fonction publique ? Comment recruter aujourd'hui pour demain, et actionner des leviers efficaces pour surmonter les difficultés rencontrées ? Comment repenser l’évolution des parcours professionnels à moyen terme et optimiser la politique de mobilité interne ?

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• #RERH2020 - Recruter sur les métiers en tension : faire de la mobilité interne un levier de recrutement ?

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REMERCIEMENTS A TOUS CEUX QUI ONT RENDU POSSIBLE L'ORGANISATION DE LA RERH :

• Les intervenants extérieurs

Sigrid BERGER, Jean-Robert MASSIMI, Johan THEURET, Emmanuelle MARCHAL, Ana SANTOS DE OLIVEIRA, Laurène MAYER, Marie-Noëlle DESPLANCHES, Frédéric JALIER, Benjamin STORA, Sonia LOUKIL, Marie AGOUZOUL, Magali LAPEYRE, Laurys HUBER

• L’ensemble des organisateurs de la journée et les agents des fonctions support

Sylvie HUSSON, Sarah DESLANDES, Pascale JEANNEL, Solenne LEPINGLE, Karine TIREL, Joël VIXAMAR, Gaël CHARTIER, Wilfrid GERBER, Cédric BAUDOUIN, Evelyne GOURDIN-JUIN, Frédéric AISSAOUI, Dominique BURIDANT, Christine ZAMMIT, Karim OTMANI, Catherine SIROTTEAU, Fabienne CAURANT, Véronique LEYRAL, Lisa BAUDRY

Édition 2019 - Comment promouvoir l'Égalite et prÉvenir les discrimimations dans les politiques rh

Édition 2017 : Quelles pratiques innovantes en matiÈre d'organisation et de management dans les collectivitÉs territoriales ?

Retrouvez ci-dessous les synthèses des éditions prÉcÉdentes