La prévention des risques psychosociaux

Assurer un accompagnement sur mesure pour vous aider à agir contre les risques psychosociaux.

Vos besoins / Notre expertise

Stress, souffrance au travail, violences, harcèlement moral… : les collectivités sont confrontées à ces risques professionnels et doivent mettre en place des mesures de prévention adaptées.

  • Information et sensibilisation sur les risques psychosociaux, notamment auprès des instances paritaires.
  • Accompagnement de démarche d’évaluation et de prévention des risques psycho-sociaux.
  • Aide à l’élaboration d’indicateurs.
  • Conseil sur la mise en place de protocole de gestion des alertes.
  • Appui à la conception d’outils et procédures ciblés (mise en place d’une structure de médiation interne, prévention du harcèlement moral, des violences internes, agressions…).
  • Diagnostics de situations de travail et préconisations en matière de prévention, politique de santé, formation, management, organisation, conditions de travail…

Notre approche

  • L’analyse de la demande et le pré-diagnostic : concertation avec tous les acteurs concernés pour engager l’action : l’objectif visé, la population concernée, les tensions identifiées, le contexte de la collectivité (stratégique, organisationnel et managérial)…
  • L’analyse partagée : la philosophie d’action du CIG est l’accompagnement. Cela se traduit par une méthode de travail en commun avec les acteurs internes et un partage indispensable de l’analyse de la problématique et du plan d’action, qui permet une implication de l’encadrement, comme du personnel, notamment via les représentants syndicaux.
  • L’équipe pluri-disciplinaire, à géométrie variable : en fonction des besoins de la collectivité/l’établissement, l’équipe du CIG peut réunir ergonome, psychologue du travail, médecin de prévention, assistant social du travail, ingénieur de prévention, expert RH
  • La collaboration étroite avec les équipes internes.
  • Un fonctionnement en mode projet : constitution d’un groupe-projet composé des intervenants du CIG et des acteurs internes, mise en place  d’un comité de pilotage, instance de validation régulière des propositions et des avancées du travail mené par le groupe-projet.

 

VOS AVANTAGES

+ L’appui des professionnels du pôle d’expertise en santé et sécurité au travail du CIG.
+ Des intervenants extérieurs s’inscrivant dans une démarche pluridisciplinaire de prévention, en étroite collaboration avec les acteurs internes.
+ Des prestations souples et adaptées à vos besoins.

Nos engagements

  • Construire avec vous un plan d’action reprenant l’ensemble des champs repérés : organisation, conditions de travail, formation, management…
  • Élaborer avec vous des outils de veille et d’évaluation de la démarche dans la durée.
  • Vous accompagner dans le lancement du plan d’actions et assurer un suivi de court et moyen terme.
Prévention des risques psychosociaux

Consulter la rubrique Gestion des ressources humaines/prévention des risques psychosociaux.

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