La mission remplacement

Proposer des profils correspondant à vos besoins temporaires.

Vos besoins

Faire face aux urgences et répondre à vos besoins temporaires (remplacement d’agent absent, accroissement temporaire d’activité, besoin saisonnier, etc.) Assurer la continuité de vos services par la mise à disposition de personnels rapidement opérationnels.

Notre approche

Le CIG recherche pour vous le candidat correspondant à votre besoin et vérifie ses aptitudes et potentiels au moyen d’entretiens et de tests. Le candidat vous est présenté pour validation.

Le CIG prend en charge toutes les opérations de gestion administrative : visite médicale d’embauche, recrutement, paie, fin de mission, chômage, etc.

Nos engagements

  • Vous aider à cibler votre besoin
  • Etre réactif
  • Assurer une sélection rigoureuse des candidats : entretiens et tests
  • Gérer l’intégralité de la procédure de recrutement
  • Prendre en charge la gestion administrative des agents au quotidien
  • Evaluer la mission et votre degré de satisfaction

Nos forces

  • Une expérience des missions temporaires en collectivités depuis plus de 20 ans, avec plus de 8000 jours de mission par an.
  • Plus de 100 collectivités et établissements adhérents à la mission depuis sa création
  • La connaissance des métiers territoriaux et des besoins des collectivités
  • Des missions honorées dans les trois catégories (A, B, C), dans différentes filières (administrative, technique, sociale, culturelle).

Exemple de métiers assurés par des missions de remplacement : Assistant de direction, gestionnaire comptable, chargé des marchés publiques, gestionnaire carrière-paie, chargé d’études, instructeur droit des sols, assistant socio-éducatif, chargé de communication, juriste, etc.

VOS AVANTAGES

+ Une équipe de professionnel(le)s du recrutement à votre écoute.
+ La mise à disposition d’agents rapidement opérationnels.
+ La prise en charge de toutes les étapes du recrutement et de la gestion administrative par le CIG.
+ Un partenaire spécialiste de la fonction publique territoriale.

Les étapes de la démarche

 

 

Remplacement

Consulter la rubrique Gestion des ressources humaines/remplacement.

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