Pour poursuivre notre accompagnement auprès des gestionnaires RH récemment recrutés, nous réitérons, pour l’année 2026, nos sessions « Parcours de gestionnaires RH carrière et paie » toujours très plébiscité.
Le CIG Petite Couronne vous propose donc une nouvelle session la semaine du 23 mars 2026 et une prochaine au 2d semestre 2026.
Vous souhaitez être accompagné au cours de votre prise de poste de gestionnaire carrière et paie dans une collectivité ou un établissement public de la Petite Couronne ?
Alors ce parcours, qui a vocation à vous permettre de découvrir et/ou d’approfondir les fondamentaux de la gestion RH d’une collectivité territoriale de manière ludique, vous rendra rapidement opérationnel.
Ce parcours est constitué de trois modules, répartis sur 5 jours consécutifs. Ce calendrier a pour objectif de vous permettre de consacrer un temps nécessaire à l’acquisition de connaissances tout en vous garantissant une continuité de service, notamment pendant vos périodes de paie mensuelles.
Il a également été conçu pour être interactif, de sorte que les échanges avec et entre les participants soient favorisés. Dans cet esprit, le travail individuel et en équipe seront alternés et les échanges entre les participants encouragés.
Programme proposé sous la forme de trois modules :
- Les fondamentaux du statut (lundi 23 et mardi 24 mars 2026) : L’objectif de ce module est de vous permettre d’appréhender l’environnement dans lequel vous exercez vos missions. A l’issue de ce module vous serez en mesure d’appréhender les étapes de la carrière d’un agent public, de son recrutement à sa cessation de fonctions.
- La rémunération (mercredi 25 et jeudi 26 mars 2026) : La finalité est de vous permettre de répondre sereinement aux interrogations des agents sur la construction et les différents éléments de leur rémunération. En ce sens, il vous sera proposé d’élaborer, pas à pas, un bulletin de paie.
- L’introduction aux actes administratifs RH (vendredi 27 mars 2026) : L’objectif de ce module est de vous permettre de comprendre la construction d’un acte administratif RH mais également son sens et ses enjeux. La rédaction d’un acte administratif sera détaillée. Ce deuxième module comportera des exercices très pratiques portant sur les actes que vous réalisez au quotidien et permettra de dégager des bonnes pratiques à mettre en œuvre dès votre retour en collectivité.
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