La direction de l’emploi du CIG petite couronne poursuit sa démarche « Observer pour agir » qui s’articule autour de divers travaux destinés à accompagner les collectivités dans le pilotage de leur gestion des ressources humaines.

A la suite d’une enquête réalisée en 2012 auprès de collectivités de la petite couronne sur l’état d’avancement des démarches de gestion des parcours professionnels, la 5e conférence annuelle de l’emploi et de la GRH en petite couronne a consacré sa table ronde à l’échange de pratiques sur l’anticipation et la gestion des parcours professionnels. Les éléments présentés dans cette publication reposent essentiellement sur les réflexions exprimées lors de la conférence.