Offres d'emploi du CIG petite couronne

Offres d'emploi

Conseiller en Economie Sociale et Familiale (h/f) - Assistants sociaux et pychologues du travail

Date de mise à jour : 25/01/2016
Statut : Assistant socio-éducatif (catégorie B, filière médico-sociale)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Non complet
Famille de métier : Social
Précisions sur le poste : Conseiller en Economie Sociale et Familiale (h/f)
Missions du poste : Environnement du poste :
La Direction de la Santé et de l'Action Sociale comprend 5 services ouverts aux collectivités territoriales des 3 départements de la Petite Couronne.
Le service des assistants sociaux et des psychologues du travail (ASPT) est constitué d'agents permanents ainsi que d’un pool de vacataires psychologues intervenant en collectivité.
Placé sous la responsabilité du chef de service ASPT du CIG, le Conseiller en Économie Sociale et Familiale contribue à l’amélioration des situations des agents, en proposant et en participant à la mise en place d’actions dans le domaine budgétaire.

Activités principales :

=> Intervenir en matière d’endettement :
- Recevoir, informer, orienter et accompagner les agents dans le cadre de leur(s) problématique(s) budgétaire(s) sur le plan individuel et/ou collectif
- Effectuer un diagnostic budgétaire personnalisé
- Assurer des suivis budgétaires et des actions éducatives budgétaires (conseils, aide à la gestion, élaboration d’outils …)
- Instruire des dossiers du point de vue administratif, social et financier
- Rédiger et présenter un rapport annuel d’activité
- Effectuer une veille sociale et juridique

=> Traiter les demandes de prêts sociaux :
- Recevoir les agents qui sollicitent un prêt
- Evaluer la situation en vue de l’obtention de prêts sociaux délivrés par le CG93
- Travailler en lien étroit avec les assistants sociaux du personnel du CG93
- Présenter anonymement les demandes à la commission consultative des prêts
- Assurer un conseil technique auprès de la collectivité sur les actions en direction du personnel
- Participer aux réunions où son expertise est sollicitée
- Aider, informer et conseiller les différents partenaires au sein de la collectivité
- Piloter et participer à l’organisation de campagne de sensibilisation et de prévention
- Élaborer des supports d’information mis à disposition des agents
- Participer aux réunions internes au sein du service et de la direction au CIG
- Travailler sur les projets transversaux
- Contribuer aux travaux communs
- Apporter le cas échéant un soutien technique aux professionnels du service et de la direction
Profil du candidat : Compétences :
- Diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale exigé

Connaissances :
- Maîtrise des techniques d’intervention du travailleur social
- Maîtrise des techniques d’écoute et de communication orale
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet
- Connaissance de la législation sociale, du statut de la FPT
- Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale, médico-sociale
- Connaissance d’Excel et PowerPoint

Qualités requises :
- Disponibilité et réactivité
- Autonomie
- Prudence, diplomatie et discrétion

Caractéristiques du poste :
- Contrat d’un an.
- Affectation au sein du service des relations du travail et de l’action sociale du Département de la Seine-Saint-Denis
- Prolongation ou pérennisation de la mission subordonnée au(x) convention(s) passée(s) avec une (ou des) collectivité(s) de la petite couronne
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX

ou par mail à as.gorgeot@cig929394.fr

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme Nadia MOUSSA au 01 56 96 83 02

Expert statutaire (h/f) - Expertise statutaire

Date de mise à jour : 24/12/2015
Statut : Attaché (catégorie A, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Affaires juridiques
Précisions sur le poste : Expert statutaire (h/f)
Missions du poste : Domaine d’intervention :
- Assure un rôle de conseils statutaire auprès des gestionnaires du personnel des collectivités et des établissements publics de la petite couronne sur la réglementation applicable aux agents territoriaux en matière de gestion des ressources humaines et sur sa mise en œuvre
- Relève, au sein de la DESOPR, d’un service composé de six experts statutaires placés sous la responsabilité d’un chef de service.

Activités principales :

• Apporter des réponses par téléphone, par courrier ou sur rendez-vous
• Identifier et analyser les problèmes posés par les gestionnaires
• Rechercher les sources juridiques en lien avec ces problèmes
• Conseiller les gestionnaires du personnel :
- en rappelant et en explicitant les textes applicables
- en situant leur pratique dans le contexte juridique
• Actualiser ses connaissances juridiques et en particulier statutaires
• Dans le cadre des « Rencontres de gestionnaires du personnel », proposer des thèmes d’intervention et intervenir sur les thèmes retenus
• Rechercher et sélectionner la documentation utilisée à l’appui des interventions.
Profil du candidat : Compétences :

Utiliser au mieux les qualifications suivantes :

- Connaissances :
• Formation juridique supérieure
• Posséder des connaissances juridiques générales (droit public, droit privé, contentieux administratif) et spécifiques en matière de statut de la fonction publique territoriale
• Connaître l’environnement territorial

- Compétences techniques et pratiques :
• Faire preuve d’aptitude à la recherche documentaire et savoir se repérer dans les sources documentaires
• Savoir construire une argumentation juridique
• Savoir reformuler une demande et recueillir les éléments d’information indispensables à la fiabilité des réponses
• Posséder une grande aisance rédactionnelle (excellente orthographe, maîtrise de la syntaxe) et savoir relire ses propres travaux
• Accroître et actualiser en permanence ses connaissances statutaires, juridiques, et administratives
• Disposer de préférence d’une expérience professionnelle en gestion de personnel public
• Posséder une bonne maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook, powerpoint)

- Qualités requises :
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, rigueur, méthode
• Qualités relationnelles, capacité d’écoute et aptitude à la communication
• Capacité d’adaptation, réactivité
• Qualités pédagogiques, sens de la diplomatie et patience
• Aisance dans la prise de parole en public
• Sens développé du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité et sens du service public.

Particularités du poste :
• Permanences téléphoniques par roulement (à raison de trois jours par semaine en moyenne), avec nécessité d’assurer une continuité du service
• Participation aux « Rencontres de gestionnaires de personnel » impliquant des interventions orales devant un public nombreux
• Déplacements ponctuels en collectivités de la petite couronne possibles.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Ou par mail à : as.gorgeot@cig929394.fr
Pour tout renseignement complémentaire concernant cet emploi, vous pouvez contacter Mme SOLER 01 56 96 83 29

Conseiller emploi (h/f) - Bourse de l'emploi

Date de mise à jour : 08/01/2016
Statut : Rédacteur (catégorie B, filière administrative)
Rédacteur principal de 2e classe (catégorie B, filière administrative)
Rédacteur principal de 1re classe (catégorie B, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Conseiller emploi (h/f)
Missions du poste : Domaine d’intervention :

Sous la responsabilité du chef du service Bourse de l’emploi, le conseiller emploi travaille au sein d’une équipe de cinq agents : trois conseillers emploi, un gestionnaire des listes d’aptitude après concours et un gestionnaire des déclarations de vacances d’emploi et des listes d’aptitude après promotion interne.

Activités principales :

• Relire, valider et diffuser les offres d’emploi émanant des collectivités
• Sélectionner et transmettre des candidatures aux collectivités correspondant aux critères de leurs offres d’emploi
• Analyser et publier les CV des demandeurs d’emploi inscrits à la Bourse de l’emploi
• Mener des entretiens individuels de conseil en recherche d’emploi
• Organiser et animer des ateliers d’aide à la recherche d’emploi
• Conseiller et former les collectivités sur les fonctionnalités du logiciel de la bourse de l’emploi
• Participer aux salons et autres manifestations de promotion de l’emploi public territorial et renseigner le public sur les conditions d’accès à la fonction publique territoriale
• Elaborer des tableaux de bord de suivi des activités.

Activités secondaires et ponctuelles :

• Rédiger des réponses aux courriers et courriels relatifs à l’emploi
• Assurer la gestion des déclarations de vacance d’emploi en cas d’absence du gestionnaire
• Communiquer des extraits d’inscription sur liste d’aptitude en cas d’absence du gestionnaire.
Profil du candidat : Compétences :

Savoirs :
• Connaître les techniques de recherche d’emploi
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale (le recrutement, les concours, la mobilité)
• Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux
• Maîtriser les règles de l’orthographe, de la grammaire et de la syntaxe.

Savoir-faire :
• Conduire des entretiens individuels et gérer des situations difficiles
• Animer des ateliers collectifs
• Rédiger les différents types d’écrits : courriers administratifs, courriels, comptes-rendus de réunions, synthèses.
• S’exprimer en public.
• Utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).

Qualités requises :
• Goût pour le contact et les relations humaines : disponibilité, sens de l’écoute et du conseil
• Organisation et rigueur
• Esprit d’équipe et d’initiative
• Discrétion.
• Aptitude à la polyvalence.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Ou par mail à : as.gorgeot@cig929394.fr
Pour tout renseignement complémentaire concernant cet emploi, vous pouvez prendre contact avec Mme Pascale JEANNEL au 01 56 96 81 30.

Un développeur concepteur informatique (h/f) - Etudes et développement

Date de mise à jour : 08/01/2016
Statut : Ingénieur (catégorie A, filière technique)
Attaché (catégorie A, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Systèmes d'information et TIC
Précisions sur le poste : Un développeur concepteur informatique (h/f)
Missions du poste : Nous cherchons à renforcer notre équipe de développement avec un développeur PHP/Drupal passionné, capable de recueillir et concrétiser le besoin métier. Si les mots agilité (Scrum), usine logicielle, tests unitaires, qualité vous parlent, si vous appréciez le dialogue avec les utilisateurs métiers travaillant dans des domaines différents, ce poste vous intéressera !

Le CIG petite couronne est un établissement de la fonction publique territoriale qui propose un environnement de travail agréable et exigeant. Le service Etudes et Développement au sein de la DSI a en charge le développement des sites web du CIG (PHP/Drupal) ainsi que certaines applications web métiers (Framework Java) utilisées par environ 380 collectivités et établissements. Nous utilisons au sein du service des techniques de développement modernes (intégration continue, tests automatisés…) associées à la méthodologie Scrum.

Nous cherchons un développeur ayant du potentiel, apte à s’intégrer à une équipe manipulant aussi bien le langage PHP que le langage java. Vous devez être créatif, avoir l’esprit ouvert et un sens du relationnel développé. Vous devez également savoir recueillir, synthétiser et restituer le besoin des utilisateurs (oralement, sous forme d’histoires utilisateurs…) et être en mesure de les accompagner dans toutes les phases de la vie de leurs logiciels.
Profil du candidat : Compétences techniques :
• Avant tout : PHP, Drupal, Web (CSS, JavaScript, Jquery…), SGBD relationnelles, behat.
• C’est encore mieux si vous avez des connaissances dans le langage Java.

Savoir-faire et savoir être :
• Aptitude à l’analyse
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Ou par mail à : s.lherault@cig929394.fr
* Pour tout renseignement complémentaire veuillez prendre contact avec M. LOYAT au 01 56 96 80 98

Ergonome (h/f) - Handicap

Date de mise à jour : 05/02/2016
Statut : Ingénieur (catégorie A, filière technique)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Ergonome (h/f)
Missions du poste : Domaine d’intervention :

Placé sous la responsabilité du chef de service Handicap, au sein de la direction santé et action sociale, l’ergonome effectue des études individuelles d’aménagement et d’adaptation de postes de travail et met en œuvre des actions collectives de sensibilisation dans le cadre de prestations rendues aux collectivités territoriales et établissements de la petite couronne.

Activités principales :

Missions en propre (estimées à 60 % du temps de travail) :
• Effectuer des études de poste auprès d’agents en situation de restriction d’aptitude, d’inaptitude et/ou handicap des collectivités affiliées :
o Analyse de la demande
o Observation
o Tests et essais de matériels
o Rédaction du rapport d’étude ergonomique
o Restitution au collectif
o Conseil et support à la collectivité pour la mise en place du matériel
o Bilan à 6 mois.

• Etre référent technique en matière d’ergonomie dans le cadre du maintien dans l’emploi au sein de la DSAS (veille documentaire, participation aux commissions handicap…).

• Effectuer des actions de sensibilisation auprès des collectivités sur des thématiques liées à la prévention dans le cadre du maintien dans l’emploi (exemple : démonstration assise au poste de travail, estimation de la compensation du handicap, …).

Missions en complémentarité avec le chef de service (estimées à 40 % du temps de travail) :

• Mener ponctuellement des études « collectives » liées à des problématiques de maintien dans l’emploi (problématique d’organisation dans un service, organisation de groupes de travail au CIG…).

• Contribuer au développement de projets thématiques menés en pluridisciplinarité avec différents acteurs de la prévention, et avec les collectivités : prévention de la pénibilité, bonnes pratiques de maintien dans l’emploi dans la FPT, etc.

• Assister le chef du service Handicap dans la gestion de dossiers transverses.
Profil du candidat : - Diplôme en ergonomie (master d’ergonomie, de psychologie et d’ergonomie du travail...)
- Connaissances des obligations légales et réglementaires en matière de santé, d’hygiène et de sécurité
- Connaissance du handicap en milieu professionnel
- Compétences en développement de projets
- Habitude du travail en pluridisciplinarité
- Expérience réussie de travaux transversaux…

Contraintes :
- Nombreux déplacements en petite couronne parisienne.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Ou par mail à : as.gorgeot@cig929394.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Mme BARINGTHON au 01.56.96.87.12

Un chargé de la mission remplacement (h/f) - Direction de l'emploi

Date de mise à jour : 04/01/2016
Statut : Attaché (catégorie A, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Un chargé de la mission remplacement (h/f)
Missions du poste : RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE.

Au sein du service recrutement composé de quatre agents et sous l’autorité du chef de service, vous êtes responsable de la mission remplacement. Cette mission optionnelle du CIG petite couronne consiste à recruter des agents pour les mettre à disposition des collectivités adhérentes à la mission, afin de pallier l’absence de fonctionnaires momentanément absents ou faire face à un surcroît de travail. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

- assurer les opérations préalables de recrutement : analyser les demandes des collectivités ; rechercher les candidats en fonction des profils demandés ; réaliser les entretiens ; concevoir et faire passer les tests nécessaires ; constituer le dossier administratif ;

- organiser et gérer la mission remplacement : assurer le suivi des conventions ; traiter les demandes de remplacement ; constituer un vivier de candidatures par métier ; suivre les prestations par des contacts réguliers avec les collectivités d’accueil ; établir la facturation, prévoir le budget et réaliser les bilans d’activité de la mission ; promouvoir la mission auprès des collectivités ;

- organiser et suivre l’activité des agents remplaçants : accompagner leur activité par des contacts réguliers ; assurer le suivi de leur présence, notamment par des plannings mensuels ; gérer et valider les congés et absences ; évaluer les missions réalisées ; organiser des formations en cas de besoin et former les agents aux fondamentaux nécessaires à leur prise de poste.
Profil du candidat : Compétences attendues :
• Maîtriser les techniques de recrutement : rechercher et sélectionner des candidats ; constituer et faire vivre un vivier de candidatures par métier ; organiser et conduire des entretiens de recrutement en autonomie
• Connaître les métiers territoriaux, le statut de la FPT et son organisation
• Maîtriser impérativement l’outil bureautique (Pack Office)

Qualités requises :
• Grande rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et adaptabilité
• Excellent relationnel
• Forte capacité de négociation et de conciliation.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Ou par mail à : as.gorgeot@cig929394.fr
Pour tout renseignement complémentaire concernant cet emploi, vous pouvez prendre contact avec Mme BARBET au 01 56 96 81 22

Gestionnaire de dossiers (h/f) - Secrétariat des organismes paritaires unité CAP-CT/CHSCT

Date de mise à jour : 03/02/2016
Statut : Rédacteur (catégorie B, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Gestionnaire de dossiers (h/f)
Missions du poste : DOMAINE D’INTERVENTION :

Ce service composé de treize gestionnaires répartis en 2 unités placées chacune sous la responsabilité d’un coordonnateur ayant respectivement en charge les procédures soumises aux CAP et la procédure relative à la promotion interne.

Le gestionnaire est placé sous la responsabilité du coordonnateur en charge des procédures des CAP-CT/CHSCT. Il assure le suivi des dossiers soumis à l’avis des CAP (autres que la PI) et a un rôle d’aide et de conseil statutaire auprès des gestionnaires de personnel des collectivités et des établissements affiliés.

Activités principales :
- Instruction des dossiers transmis par papier ou par l’application SNAPI par les collectivités, vérification des conditions statutaires et des pièces produites à l’appui des dossiers, saisie des données,
- Préparation et organisation des séances des CAP-CT/CHSCT,
- Rédaction de rapports (refus de titularisation, révisions de notation, mutations…) et de documents de travail destinés aux membres à partir des informations communiquées par l’application SNAPI,
- Préparation et participation aux séances et prise de notes,
- Rédaction et envoi des extraits de procès-verbaux des séances aux collectivités,
- Classement et pré archivage,
- Convocations des membres des CAP-CT/CHSCT en l’absence de la secrétaire,
- Rédaction des réponses aux courriers des collectivités et renseignements téléphoniques aux gestionnaires de personnel,
- Participation ponctuelle à des journées d’informations organisées par le centre de gestion sur les thématiques liées aux CAP (formation SNAPI-CAP),
- A en charge le suivi des dossiers individuels (60.000) des fonctionnaires de la petite couronne.
- Participation à tout projet visant à la création ou mise à jour de procédures liées aux évolutions réglementaires,
- Implication dans le travail sur l’évolution de l’application SNAPI.
Profil du candidat : Compétences :

Utiliser au mieux les qualifications suivantes :
- Expérience dans un service du personnel d’une collectivité locale,
- Bonnes connaissances statutaires,
- Maîtriser la réglementation applicable aux procédures traitées,
- Maîtriser l’application SNAPI,
- Savoir utiliser les nouvelles technologies.

Qualités requises :
- Être polyvalent pour traiter tous les cas de saisine des CAP-CT/CHSCT,
- Qualités rédactionnelles,
- Esprit de synthèse, rigueur,
- Capacités d’écoute, d’adaptation et de disponibilité,
- Sens de l’organisation et des échéances enfermées dans des délais mensuels impératifs,
- Aptitudes à la recherche documentaire, à l’acquisition de nouvelles connaissances et à l’analyse de la réglementation statutaire,
- Sens du travail en équipe et des relations humaines,
- Sens des responsabilités.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Ou par mail à : as.gorgeot@cig929394.fr
* Pour tout renseignement complémentaire concernant cet emploi, vous pouvez prendre contact avec Mme BIDARD au 01 56 96 83 69

Assistant du secrétariat des conseils de discipline (h/f) - Secrétariat des conseils de discipline

Date de mise à jour : 03/02/2016
Statut : Adjoint administratif de 2e classe (catégorie C, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Assistant du secrétariat des conseils de discipline (h/f)
Missions du poste : Domaine d’intervention :
Au sein du service et placé(e) sous la responsabilité d’un chef de service, l’assistant(e) assure le secrétariat et l’accueil des conseils de discipline de 1ère instance et de recours. A ce titre, il/elle accueille des publics diversifiés.
Il/elle assure également la prise en charge des appels téléphoniques et le suivi du quorum des séances des CAP-CTP en l’absence de la collègue chargée du secrétariat de cette unité.

Activités principales :

L’assistant(e) du secrétariat des conseils de discipline est plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :

• En lien avec les séances des conseils de discipline :
o Tenir à jour les listes des membres des conseils de discipline en lien avec le secrétariat des organismes paritaires, les listes des membres des conseils de discipline de recours et les listes des emplois fonctionnels d’Ile-de-France,
o Assurer l’enregistrement manuel et bureautique des dossiers soumis aux conseils de discipline,
o Préparer, saisir et envoyer les convocations aux membres des conseils de discipline et aux parties,
o Suivre les réponses des membres des conseils de discipline (relances téléphoniques, suivi du quorum…) et des parties (classement des accusés de réception, saisie des dates de notification et des parties présentes dans les documents de séance),
o Assurer la logistique des séances des conseils de discipline (réservation de la salle, commande des plateaux repas…) et préparer les documents nécessaires à leur déroulement,
o Participer ponctuellement aux travaux de correction des documents de travail destinés aux membres des conseils de discipline et des procès-verbaux,
o Aider à la reprographie des documents de travail et les envoyer,
o Assurer le suivi des procès-verbaux (mise en forme, reprographie, envoi).

• Secrétariat du service :
o Assurer l’enregistrement et le classement des courriers du service,
o Prendre les appels téléphoniques et les orienter, prendre les messages, rédiger des notes,
o Tenir à jour les recueils des avis des conseils de discipline et de recours,
o Assurer l’archivage bureautique et manuel des dossiers soumis aux conseils,
o Suivre les mises à jour des pages du service sur les sites internet et extranet du centre de gestion,
o Assurer le suivi du réseau des « référents discipline » désignés par les collectivités de la petite couronne (mise à jour, envoi de messages d’actualité)
o Assurer la mise à jour du document récapitulant les avis et les sanctions de l’année et le communiquer aux membres des conseils,
o Relancer périodiquement l’envoi par les autorités territoriales des sanctions prises après avis des conseils discipline de première instance,
o Elaborer les statistiques du service,
o Réaliser des études ou des missions à la demande du chef de service.
o Recenser et suivre les commandes de fournitures pour le service.

• En lien avec le budget et le service des finances :
o Elaborer les factures relatives au fonctionnement du conseil de discipline de recours et en assurer le suivi,
o Elaborer les états de frais de déplacement des membres des conseils.
Profil du candidat : Compétences :

Connaissances :
• Détenir un diplôme de secrétariat (BEP/CAP, baccalauréat professionnel…)
• Posséder une excellente orthographe (saisie et relecture de ses propres travaux)
• Posséder des connaissances du statut du personnel de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
• Connaître la réglementation applicable à la procédure disciplinaire

Compétences techniques et pratiques :
• Savoir expliquer aux collectivités les modalités de saisine et de fonctionnement des conseils de discipline
• Maîtriser les outils bureautiques (pack office) et logiciels ou bases de données propres au centre interdépartemental de gestion (SNAPI…) et faire preuve d’intérêt pour les nouvelles technologies

Qualités requises :
• Sens de l’organisation, rigueur, méthode
• Grande aisance relationnelle
• Sens du travail en équipe
• Sens des relations humaines et capacités d’écoute
• Discrétion professionnelle
• Aptitude à la polyvalence
• Sens de la diplomatie
• Disponibilité et sens du service public

Particularités du poste :
• Travail d’équipe important, requérant une maîtrise des procédures applicables et le partage des informations dans le cadre de la continuité du service.
• Présence requise les jours des séances des conseils de discipline, impliquant de se rendre disponible compte tenu des contraintes horaires.
• Contraintes liées à des délais de procédure encadrés.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Ou par mail à : as.gorgeot@cig929394.fr
Pour tout renseignement complémentaire concernant cet emploi vous pouvez prendre contact avec Mme BIRABEN AU 01 56 96 81 62

Expert statutaire (h/f) - Expertise statutaire

Date de mise à jour : 01/02/2016
Statut : Attaché (catégorie A, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Expert statutaire (h/f)
Missions du poste : Domaine d’intervention :
- Assure un rôle de conseils statutaire auprès des gestionnaires du personnel des collectivités et des établissements publics de la petite couronne sur la réglementation applicable aux agents territoriaux en matière de gestion des ressources humaines et sur sa mise en œuvre
- Relève, au sein de la DESOPR, d’un service composé de six experts statutaires placés sous la responsabilité d’un chef de service

Activités principales :

• Apporter des réponses par téléphone, par courrier ou sur rendez-vous
• Identifier et analyser les problèmes posés par les gestionnaires
• Rechercher les sources juridiques en lien avec ces problèmes
• Conseiller les gestionnaires du personnel :
- en rappelant et en explicitant les textes applicables
- en situant leur pratique dans le contexte juridique
• Actualiser ses connaissances juridiques et en particulier statutaires
• Dans le cadre des « Rencontres de gestionnaires du personnel », proposer des thèmes d’intervention et intervenir sur les thèmes retenus
• Rechercher et sélectionner la documentation utilisée à l’appui des interventions.

Profil du candidat : Compétences :

Utiliser au mieux les qualifications suivantes :

- Connaissances :
• Formation juridique supérieure ;
• Posséder des connaissances juridiques générales (droit public, droit privé, contentieux administratif) et spécifiques en matière de statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaître l’environnement territorial ;

- Compétences techniques et pratiques :
• Faire preuve d’aptitude à la recherche documentaire et savoir se repérer dans les sources documentaires
• Savoir construire une argumentation juridique
• Savoir reformuler une demande et recueillir les éléments d’information indispensables à la fiabilité des réponses
• Posséder une grande aisance rédactionnelle (excellente orthographe, maîtrise de la syntaxe) et savoir relire ses propres travaux
• Accroître et actualiser en permanence ses connaissances statutaires, juridiques, et administratives
• Disposer de préférence d’une expérience professionnelle en gestion de personnel public
• Posséder une bonne maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook, powerpoint)

Qualités requises :
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, rigueur, méthode
• Qualités relationnelles, capacité d’écoute et aptitude à la communication
• Capacité d’adaptation, réactivité
• Qualités pédagogiques, sens de la diplomatie et patience
• Aisance dans la prise de parole en public
• Sens développé du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité et sens du service public.

Particularités du poste :
• Permanences téléphoniques par roulement (à raison de trois jours par semaine en moyenne), avec nécessité d’assurer une continuité du service
• Participation aux « Rencontres de gestionnaires de personnel » impliquant des interventions orales devant un public nombreux
• Déplacements ponctuels en collectivités de la petite couronne possibles.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Ou par mail à : as.gorgeot@cig929394.fr
Pour tout renseignement complémentaire concernant cet emploi vous pouvez contacter Mme SOLER AU 01 56 96 83 29

Candidature spontanée

Le CIG recrute régulièrement des agents expérimentés. Vous pouvez adresser une candidature spontanée (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Président, Centre de Gestion de la petite couronne, Service Recrutement - Emploi - Formation, 157, Avenue Jean Lolive, 93698 Pantin Cedex



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