Offres d'emploi
Il y a 3 offres d'emploi ouvertes actuellement au CIG:
- Assistant de service social (h/f) - Assistants sociaux et psychologues du travail (Assistant socio-éducatif)
- Gestionnaire (h/f) - Service Retraite - Retraite (Rédacteur)
- Chef de service (h/f) - Retraite (Attaché)
Assistant de service social (h/f) - Assistants sociaux et psychologues du travail
Date de mise à jour : 24/04/2012
Statut : Assistant socio-éducatif (catégorie B, filière médico-sociale)
Type d'emploi : Mission de remplacement
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Social
Précisions sur le poste : Assistant de service social (h/f)
Missions du poste : Recrute en CDD de 5 mois pour des remplacements de congé maternité des assistants de service social (h/f).
Pour exercer auprès des agents de collectivités territoriales des Hauts de Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val de Marne des missions d'assitant (e) social (e) du travail.
Pour exercer auprès des agents de collectivités territoriales des Hauts de Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val de Marne des missions d'assitant (e) social (e) du travail.
Profil du candidat : - Diplôme d'Etat d'assistant de service social exigé.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Pour tous renseignements : Tel 01 56 96 83 02
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Pour tous renseignements : Tel 01 56 96 83 02
Gestionnaire (h/f) - Service Retraite - Retraite
Date de mise à jour : 11/05/2012
Statut : Rédacteur (catégorie B, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Gestionnaire (h/f) - Service Retraite
Missions du poste : DOMAINE D’INTERVENTION :
Ce service composé de quatre agents de catégorie B sous la responsabilité d’un chef de service, assure, dans le cadre d’une convention de partenariat avec la Caisse des dépôts et consignations pour la CNRACL, l'IRCANTEC et le RAFP :
- La vérification des dossiers « papier » et dématérialisés (environ 5 000 par an) transmis par les collectivités et établissements affiliés et relatifs aux procédures concernant la CNRACL (validations, régularisations, rétablissements, invalidité, pensions, droit à l’information) ;
- Un rôle d’aide et de conseil auprès des gestionnaires de personnel chargés de l’instruction de ces dossiers ;
- Une mission d'information, de formation et d'assistance "multi-fonds".
Le service propose également aux collectivités et établissements affiliés des prestations complémentaires (« Gestion des dossiers de validation de services-CNRACL » et « Consultation personnalisée des droits à retraite CNRACL » - délibérations du 21 novembre 2011).
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Contrôler les dossiers relatifs aux procédures retraite, envoyés par les collectivités et établissements affiliés :
. Lecture ;
. Correction des erreurs et demande de pièces complémentaires nécessaires après contact avec le gestionnaire du dossier (téléphonique ou écrit) ;
. Envoi à la CNRACL (ou renvoi aux collectivités des dossiers dématérialisés de pension) et enregistrement dans l’application SNAPI retraite de l’opération effectuée, pour l’établissement des états semestriels des dossiers transmis ;
. Vérification des saisies puis classement des pièces du dossier pour consultation ultérieure éventuelle.
- Conseiller les gestionnaires de personnel :
. Réponse par téléphone aux demandes de renseignement des gestionnaires des collectivités relatives à une procédure ou à un dossier particulier (enregistrement statistique de l’origine de l’appel et de la procédure concernée) ;
. Information et formation auprès des services des collectivités chargés des dossiers (recherche de documentation, préparation des interventions, constitution des dossiers, actualisation des interventions, documents et exemples utilisés), soit à l’initiative du service (dans le cadre de réunions d'information et de formation organisées au CIG), soit à la demande des collectivités (accueil de gestionnaires dans le service, interventions au sein de la collectivité) ;
. Co-animation des réunions d’information et de formation destinées aux gestionnaires de personnel ;
- Assurer pour la CNRACL la transmission aux collectivités des courriers de la Caisse (plusieurs centaines par mois), adressés aux agents et aux collectivités, en réponse aux dossiers transmis ;
- Actualiser les connaissances nécessaires à l’activité (consultation régulière des sites internet de la CNRACL, l’IRCANTEC, le régime général, lecture de la documentation du centre - jurisprudences, revues de presse).
Ce service composé de quatre agents de catégorie B sous la responsabilité d’un chef de service, assure, dans le cadre d’une convention de partenariat avec la Caisse des dépôts et consignations pour la CNRACL, l'IRCANTEC et le RAFP :
- La vérification des dossiers « papier » et dématérialisés (environ 5 000 par an) transmis par les collectivités et établissements affiliés et relatifs aux procédures concernant la CNRACL (validations, régularisations, rétablissements, invalidité, pensions, droit à l’information) ;
- Un rôle d’aide et de conseil auprès des gestionnaires de personnel chargés de l’instruction de ces dossiers ;
- Une mission d'information, de formation et d'assistance "multi-fonds".
Le service propose également aux collectivités et établissements affiliés des prestations complémentaires (« Gestion des dossiers de validation de services-CNRACL » et « Consultation personnalisée des droits à retraite CNRACL » - délibérations du 21 novembre 2011).
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Contrôler les dossiers relatifs aux procédures retraite, envoyés par les collectivités et établissements affiliés :
. Lecture ;
. Correction des erreurs et demande de pièces complémentaires nécessaires après contact avec le gestionnaire du dossier (téléphonique ou écrit) ;
. Envoi à la CNRACL (ou renvoi aux collectivités des dossiers dématérialisés de pension) et enregistrement dans l’application SNAPI retraite de l’opération effectuée, pour l’établissement des états semestriels des dossiers transmis ;
. Vérification des saisies puis classement des pièces du dossier pour consultation ultérieure éventuelle.
- Conseiller les gestionnaires de personnel :
. Réponse par téléphone aux demandes de renseignement des gestionnaires des collectivités relatives à une procédure ou à un dossier particulier (enregistrement statistique de l’origine de l’appel et de la procédure concernée) ;
. Information et formation auprès des services des collectivités chargés des dossiers (recherche de documentation, préparation des interventions, constitution des dossiers, actualisation des interventions, documents et exemples utilisés), soit à l’initiative du service (dans le cadre de réunions d'information et de formation organisées au CIG), soit à la demande des collectivités (accueil de gestionnaires dans le service, interventions au sein de la collectivité) ;
. Co-animation des réunions d’information et de formation destinées aux gestionnaires de personnel ;
- Assurer pour la CNRACL la transmission aux collectivités des courriers de la Caisse (plusieurs centaines par mois), adressés aux agents et aux collectivités, en réponse aux dossiers transmis ;
- Actualiser les connaissances nécessaires à l’activité (consultation régulière des sites internet de la CNRACL, l’IRCANTEC, le régime général, lecture de la documentation du centre - jurisprudences, revues de presse).
Profil du candidat : COMPETENCES :
Utiliser au mieux les qualifications suivantes :
- Connaissances statutaires ;
- Maîtriser la réglementation applicable aux procédures traitées pour les expliquer aux gestionnaires de personnel ;
- Effectuer les tâches que nécessite l’administration interne du service.
QUALITES REQUISES :
- Etre polyvalent et passer rapidement d’une tâche à une autre ;
- Faire preuve de qualités pédagogiques ;
- Sens des responsabilités ;
- Rigueur ;
- Aptitude au dialogue ;
- Sens du travail en équipe et des relations humaines.
Utiliser au mieux les qualifications suivantes :
- Connaissances statutaires ;
- Maîtriser la réglementation applicable aux procédures traitées pour les expliquer aux gestionnaires de personnel ;
- Effectuer les tâches que nécessite l’administration interne du service.
QUALITES REQUISES :
- Etre polyvalent et passer rapidement d’une tâche à une autre ;
- Faire preuve de qualités pédagogiques ;
- Sens des responsabilités ;
- Rigueur ;
- Aptitude au dialogue ;
- Sens du travail en équipe et des relations humaines.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Chef de service (h/f) - Retraite
Date de mise à jour : 11/05/2012
Statut : Attaché (catégorie A, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Chef de service (h/f)
Missions du poste : Domaine d’intervention :
Ce service composé de quatre agents de catégorie B (placé sous l’autorité d’un responsable ayant en charge également SVP Statut) assure, dans le cadre d’une convention de partenariat avec la Caisse des dépôts et consignations pour la CNRACL, l'IRCANTEC et le RAFP :
• La vérification des dossiers « papier » et dématérialisés (environ 5 000 par an) transmis par les collectivités et établissements affiliés au centre interdépartemental de gestion de la petite couronne et relatifs aux procédures concernant la CNRACL (validations, régularisations, rétablissements, invalidité, pensions, droit à l’information) ;
• Un rôle d’aide et de conseil auprès des gestionnaires de personnel chargés de l’instruction de ces dossiers ;
• Une mission d'information, de formation et d'assistance "multifonds".
Le service propose également aux collectivités et établissements affiliés des prestations complémentaires « gestion des dossiers de validation de services-CNRACL » et « Consultation personnalisée des droits à retraite CNRACL » (délibérations du 21 novembre 2011).
Activités principales :
• Diriger, animer et coordonner l’activité du service :
- répartition des dossiers entre les quatre gestionnaires et détermination des dossiers à traiter en priorité ;
- contrôle des dossiers vérifiés avant leur transmission à la CNRACL ;
- validation des courriers mis en signature ;
- réunions de service ;
- analyse quantitative et qualitative des informations reçues dans le service ;
• Prendre en charge la vérification de certains dossiers (cf. profil de poste service Retraite) ;
• Suivre la convention de partenariat (dont la validation des états et comptes rendus d'activité semestriels) ;
• Coordonner et participer à l’activité d’information et de formation des gestionnaires de personnel notamment sur les procédures CNRACL (accueil de gestionnaires dans le service, interventions en intra à la demande des collectivités, réunions d'information et de formation organisées au CIG) ;
• Actualiser les connaissances nécessaires à l’activité du service [notamment, consultation régulière des sites CNRACL, IRCANTEC, régime général, lecture de la documentation disponible au centre (revues de presse, jurisprudences,…..)].
Ce service composé de quatre agents de catégorie B (placé sous l’autorité d’un responsable ayant en charge également SVP Statut) assure, dans le cadre d’une convention de partenariat avec la Caisse des dépôts et consignations pour la CNRACL, l'IRCANTEC et le RAFP :
• La vérification des dossiers « papier » et dématérialisés (environ 5 000 par an) transmis par les collectivités et établissements affiliés au centre interdépartemental de gestion de la petite couronne et relatifs aux procédures concernant la CNRACL (validations, régularisations, rétablissements, invalidité, pensions, droit à l’information) ;
• Un rôle d’aide et de conseil auprès des gestionnaires de personnel chargés de l’instruction de ces dossiers ;
• Une mission d'information, de formation et d'assistance "multifonds".
Le service propose également aux collectivités et établissements affiliés des prestations complémentaires « gestion des dossiers de validation de services-CNRACL » et « Consultation personnalisée des droits à retraite CNRACL » (délibérations du 21 novembre 2011).
Activités principales :
• Diriger, animer et coordonner l’activité du service :
- répartition des dossiers entre les quatre gestionnaires et détermination des dossiers à traiter en priorité ;
- contrôle des dossiers vérifiés avant leur transmission à la CNRACL ;
- validation des courriers mis en signature ;
- réunions de service ;
- analyse quantitative et qualitative des informations reçues dans le service ;
• Prendre en charge la vérification de certains dossiers (cf. profil de poste service Retraite) ;
• Suivre la convention de partenariat (dont la validation des états et comptes rendus d'activité semestriels) ;
• Coordonner et participer à l’activité d’information et de formation des gestionnaires de personnel notamment sur les procédures CNRACL (accueil de gestionnaires dans le service, interventions en intra à la demande des collectivités, réunions d'information et de formation organisées au CIG) ;
• Actualiser les connaissances nécessaires à l’activité du service [notamment, consultation régulière des sites CNRACL, IRCANTEC, régime général, lecture de la documentation disponible au centre (revues de presse, jurisprudences,…..)].
Profil du candidat : Compétences :
Utiliser au mieux les qualifications suivantes :
• Disposer de connaissances statutaires et plus particulièrement concernant les procédures CNRACL ;
• Disposer de préférence d’une expérience significative dans un service du personnel d’une collectivité locale ;
• Connaître l’environnement territorial ;
• Disposer d’une expérience dans une fonction d’encadrement ;
• Savoir replacer l’analyse des situations individuelles dans un contexte statutaire plus général pour informer les gestionnaires ;
• Utiliser cette analyse pour suggérer toute évolution du partenariat.
Qualités requises :
• Avoir le sens de l’organisation et des procédures administratives ;
• Savoir travailler avec méthode et rigueur ;
• Faire preuve de pédagogie ;
• Capacités d’écoute ;
• Disponibilité et sens du service public ;
• Esprit de synthèse.
Caractéristiques du poste :
• Poste à responsabilité, soumis à l’obligation de formation de professionnalisation suite à affectation sur un poste à responsabilité, en application de l’article 15 du décret n°2008-512 du 29 mai 2008.
• Poste éligible à la NBI, au titre de fonctions d’encadrement d’un service administratif requérant une technicité particulière, notamment en matière de ressources humaines. Fondement juridique : décret n° 2006-779 du 30/07/2006 - annexe 1, 11° - Nombre de points : 25.
Utiliser au mieux les qualifications suivantes :
• Disposer de connaissances statutaires et plus particulièrement concernant les procédures CNRACL ;
• Disposer de préférence d’une expérience significative dans un service du personnel d’une collectivité locale ;
• Connaître l’environnement territorial ;
• Disposer d’une expérience dans une fonction d’encadrement ;
• Savoir replacer l’analyse des situations individuelles dans un contexte statutaire plus général pour informer les gestionnaires ;
• Utiliser cette analyse pour suggérer toute évolution du partenariat.
Qualités requises :
• Avoir le sens de l’organisation et des procédures administratives ;
• Savoir travailler avec méthode et rigueur ;
• Faire preuve de pédagogie ;
• Capacités d’écoute ;
• Disponibilité et sens du service public ;
• Esprit de synthèse.
Caractéristiques du poste :
• Poste à responsabilité, soumis à l’obligation de formation de professionnalisation suite à affectation sur un poste à responsabilité, en application de l’article 15 du décret n°2008-512 du 29 mai 2008.
• Poste éligible à la NBI, au titre de fonctions d’encadrement d’un service administratif requérant une technicité particulière, notamment en matière de ressources humaines. Fondement juridique : décret n° 2006-779 du 30/07/2006 - annexe 1, 11° - Nombre de points : 25.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Candidature spontanée
Le CIG recrute régulièrement des agents expérimentés. Vous pouvez adresser une candidature spontanée (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Président, Centre de Gestion de la petite couronne, Service Recrutement - Emploi - Formation, 157, Avenue Jean Lolive, 93698 Pantin Cedex