Offres d'emploi du CIG petite couronne

Offres d'emploi

Gestionnaire (h/f) - Mission de remplacement - Sécrétariat de la commission de réforme interdépartementale

Date de mise à jour : 23/10/2014
Statut : Rédacteur (catégorie B, filière administrative)
Type d'emploi : Mission de remplacement
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Gestionnaire (h/f) - Mission de remplacement
Missions du poste : Domaine d’intervention :
Rattaché(e) au chef de service, le gestionnaire étudie les dossiers soumis à l'avis de la CRI, à partir des dispositions législatives et réglementaires et apporte assistance et conseil statutaire auprès des gestionnaires de personnel des collectivités.

Activités principales :

• Instruction des dossiers transmis par les collectivités, vérification des conditions statutaires et des pièces produites à l’appui des dossiers,
• Rédaction de l’ordre du jour et des procès-verbaux des séances,
• Préparation et participation aux séances avec saisie en séance des avis,
• Envoi des procès-verbaux des séances aux collectivités,
• Classement et archivage,
• Rédaction des réponses aux courriers des collectivités et renseignements téléphoniques aux gestionnaires de personnel,
• Renseignement et réception des agents : information sur les dossiers, explication des procédures.
Profil du candidat : Compétences :
• Expérience de gestion des carrières dans un service du personnel,
• Maîtrise de la réglementation applicable aux accidents de service, aux maladies professionnelles, à l’allocation temporaire d’invalidité et à la retraite pour invalidité,
• Bonne expression écrite et orale ; savoir expliquer et faire appliquer la réglementation et les procédures,
• Utiliser l’outil informatique (word, excel, outlook, logiciel métier),
• Gérer des échéanciers et effectuer les activités dans les délais requis.

Qualités requises :
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Goût pour le travail en équipe,
• Esprit d’initiative et sens aigu de l’organisation,
• Discrétion.

Contraintes et caractéristiques particulières :
. Travail en bureau collectif
. Amplitudes horaires importantes lors des séances de commission
. Rythme de travail soutenu (objectif de nombre de dossiers à instruire pour monter une commission)
. Contraintes de délai légal d'instruction des dossiers.

- Moyens matériels :
. Téléphone avec casque
. Ordinateur et ordinateur portable et imprimante dédiée aux séances
. Logiciel « Commission de Réforme »
. Logiciel courrier.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX

Ou par mail à : as.gorgeot@cig929394.fr

Un chargé de projets emploi (h/f) - Recrutement, formation et dialogue social

Date de mise à jour : 10/10/2014
Statut : Attaché (catégorie A, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Un chargé de projets emploi (h/f)
Missions du poste : Domaine d’intervention :
Au sein de la direction des ressources humaines (RH), sous la responsabilité de la chef du service recrutement, formation et dialogue social, le chargé de projets emploi contribue à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), et en particulier à ses déclinaisons en matière de politique de formation et de mobilité.
Il(elle) a aussi en charge les questions liées aux risques professionnels et aux dispositifs visant l’amélioration de la qualité de vie au travail, dans le cadre du dialogue social.

Activités principales :
• En matière de conduite de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences amorcée :
- Conception et adaptation des outils nécessaires à l’instauration de l’entretien professionnel et à la démarche GPEEC : création d’un référentiel des métiers et compétences du CIG, ainsi que d’un répertoire des postes
- Production, collecte et analyse de données statistiques, notamment pour des tableaux de bord ressources humaines et le bilan social

• En matière de formation, avec le soutien de l’assistante formation :
- Conception, pilotage, actualisation et évaluation du plan pluriannuel de formation
- Préparation et suivi des comités de formation, à partir de l’analyse des plans individuels de formation
- Organisation des formations intra (élaboration du cahier des charges, ouverture et clôture des sessions de formation)
- Etablissement d’un bilan annuel de formation

• En matière de mobilité : accompagnement individualisé des agents à la mobilité interne ou externe, et conseil sur les parcours professionnels, en coordination avec le chef de service

Activités spécifiques :
• En matière de gestion des risques professionnels :
- Pilotage, dans le cadre d’un groupe projet, en coordination avec les assistants de prévention, et en tant que de besoin avec l’ACFI, de la mise à jour annuelle et de la formalisation du document unique d’évaluation des risques professionnels, intégrant le plan d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux ; suivi de l’observation des prescriptions et décisions en matière de prévention
- Elaboration, en coordination avec le service de la Logistique, du programme annuel de prévention des risques professionnels
- Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à l’hygiène et la sécurité destinés à être présentés au comité technique de service et/ou au comité d’hygiène et de sécurité et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Profil du candidat : Compétences :
• Savoir mettre en pratique les concepts fondamentaux de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
• Savoir conduire des projets
• Savoir réaliser des entretiens et animer des réunions
• Savoir établir des statistiques pertinentes sur les thématiques ressources humaines observées
• Savoir se référer au statut, en lien avec les métiers de la fonction publique territoriale
• Savoir rédiger des documents d’analyse et des rapports synthétiques d’aide à la décision
• Savoir faire appel aux partenaires adaptés dans le domaine de l’emploi et de la formation selon le cadre réglementaire et l’ingénierie de formation à appliquer
• Utiliser couramment les applicatifs bureautiques du pack office (word, excel, powerpoint, outlook), l’internet et des logiciels spécifiques (SIRH, de préférence ciril).

Qualités requises :
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Aptitude à la communication et à la négociation
• Dynamisme, capacité d’initiative et force de propositions
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
• Confidentialité.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX
Ou par mail à : as.gorgeot@cig929394.fr
Pour tout renseignement complémentaire concernant cet emploi, vous pouvez prendre contact avec Madame GORGEOT au 01 56 96 83 31

Conseiller en prévention, hygiène et sécurité du Travail (h/f) - Ergonomie ingénierie de la prévention des risques professionnels

Date de mise à jour : 01/10/2014
Statut : Ingénieur (catégorie A, filière technique)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Conseiller en prévention, hygiène et sécurité du Travail (h/f)
Missions du poste : Domaine d’intervention :
Au sein du service EIPRP, placé sous la responsabilité d’un coordonnateur référent, le conseiller en prévention, hygiène et sécurité est chargé d’une part d’une mission d’assistance et de conseil pour la prévention des risques professionnels et la protection de la santé des agents des collectivités territoriales et d’autre part d’une mission d’inspection dans les collectivités.

Activités principales :

• Conseiller et assister les collectivités territoriales dans la mise en œuvre de leurs politiques de prévention, d'évaluation des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
• Assurer la fonction d'inspection dans les collectivités et établissements ayant passé convention avec le CIG.
• Conseiller et assister les collectivités relevant du Comité Technique du CIG. Leur proposer des interventions et des outils destinés à faciliter leur mise en conformité avec les règles d'hygiène et de sécurité.
• Assister les médecins du service de Médecine Professionnelle et Préventive.
• Participer aux réunions de coordination des services de la direction.
• Participer aux travaux de différents réseaux professionnels.
Profil du candidat : Compétences :
• Titre ou diplôme sanctionnant au minimum 5 années d'études supérieures dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité du travail.

Qualités requises :
• Autonomie et sens de l’organisation
• Qualités relationnelles, pédagogiques, de négociateur
• Bonne maîtrise de soi, attitude propre à inspirer confiance et respect.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX

Ou par mail à : as.gorgeot@cig929394.fr

Candidature spontanée

Le CIG recrute régulièrement des agents expérimentés. Vous pouvez adresser une candidature spontanée (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Président, Centre de Gestion de la petite couronne, Service Recrutement - Emploi - Formation, 157, Avenue Jean Lolive, 93698 Pantin Cedex



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