Offres d'emploi du CIG petite couronne

Offres d'emploi

Il y a 2 offres d'emploi ouvertes actuellement au CIG:

Expert statutaire (h/f) - Expertise statutaire

Date de mise à jour : 13/02/2015
Statut : Attaché (catégorie A, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Affaires juridiques
Précisions sur le poste : Expert statutaire (h/f)
Missions du poste : - Assure un rôle de conseils statutaires auprès des gestionnaires du personnel des collectivités et des établissements publics de la petite couronne sur la réglementation applicable aux agents territoriaux en matière de gestion des ressources humaines et sur sa mise en œuvre
- Relève, au sein de la DESOPR, d’un service composé de six experts statutaires placés sous la responsabilité d’un chef de service.

Activités principales :

• Apporter des réponses par téléphone, par courrier ou sur rendez-vous
• Identifier et analyser les problèmes posés par les gestionnaires
• Rechercher les sources juridiques en lien avec ces problèmes
• Conseiller les gestionnaires du personnel :
- en rappelant et en explicitant les textes applicables
- en situant leur pratique dans le contexte juridique
• Actualiser ses connaissances juridiques et en particulier statutaires
• Dans le cadre des « Rencontres de gestionnaires du personnel », proposer des thèmes d’intervention et intervenir sur les thèmes retenus
• Rechercher et sélectionner la documentation utilisée à l’appui des interventions.
Profil du candidat : Connaissances :
• Formation juridique supérieure ;
• Posséder des connaissances juridiques générales (droit public, droit privé, contentieux administratif) et spécifiques en matière de statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaître l’environnement territorial ;

Compétences techniques et pratiques :
• Faire preuve d’aptitude à la recherche documentaire et savoir se repérer dans les sources documentaires
• Savoir construire une argumentation juridique
• Savoir reformuler une demande et recueillir les éléments d’information indispensables à la fiabilité des réponses
• Posséder une grande aisance rédactionnelle (excellente orthographe, maîtrise de la syntaxe) et savoir relire ses propres travaux
• Accroître et actualiser en permanence ses connaissances statutaires, juridiques, et administratives
• Disposer de préférence d’une expérience professionnelle en gestion de personnel public
• Posséder une bonne maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook, powerpoint)

Qualités requises :
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, rigueur, méthode
• Qualités relationnelles, capacité d’écoute et aptitude à la communication
• Capacité d’adaptation, réactivité
• Qualités pédagogiques, sens de la diplomatie et patience
• Aisance dans la prise de parole en public
• Sens développé du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité et sens du service public.

Particularités du poste :
• Permanences téléphoniques par roulement (à raison de trois jours par semaine en moyenne), avec nécessité d’assurer une continuité du service
• Participation aux « Rencontres de gestionnaires de personnel » impliquant des interventions orales devant un public nombreux
• Déplacements ponctuels en collectivités de la petite couronne possibles.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX

Gestionnaire (h/f) - Secrétariat des comités médicaux départementaux

Date de mise à jour : 11/02/2015
Statut : Adjoint administratif de 2e classe (catégorie C, filière administrative)
Adjoint administratif de 1e classe (catégorie C, filière administrative)
Type d'emploi : Emploi Permanent
Temps de travail : Complet
Famille de métier : Ressources humaines
Précisions sur le poste : Gestionnaire (h/f)
Missions du poste : Domaine d’intervention :
Sous la responsabilité du chef du service, le gestionnaire a pour mission d’étudier les dossiers soumis au comité médical départemental et de préparer les avis en conformité avec les dispositions législatives et réglementaires en vigueur. Il apporte également assistance et conseil aux gestionnaires de personnel des collectivités de la petite couronne.

Activités principales :

• Gérer les dossiers de saisine du CMD : enregistrement du courrier relatif aux dossiers transmis par les collectivités, instruction (analyse de la lettre de saisine, vérification des pièces du dossier au regard des conditions statutaires, prise de rendez-vous auprès des médecins agréés, selon les préconisations du médecin secrétaire)
• Préparer les séances de CMD : rédaction de l'ordre du jour en veillant aux contraintes de délai légal d’instruction des dossiers, envoi des convocations, organisation logistique,
• Participer aux séances du CMD avec saisie des procès-verbaux et être responsable de la fiabilité des données saisies sur le procès-verbal
• Assurer le suivi des séances : notification des avis et renvoi des dossiers aux collectivités, classement des procès-verbaux, saisie des statistiques de séance
• Rédiger des réponses aux courriers des collectivités
• Apporter un conseil téléphonique aux gestionnaires des collectivités
• Assurer une mission de renseignement auprès des agents sur l’état de traitement de leur dossier et les procédures du CMD
• Procéder à l’archivage annuel.

Activités ponctuelles :
- Participer à des missions particulières (exemples : études, interventions aux journées d'information organisées par le CIG).
Profil du candidat : • Connaissances :
- Niveau de diplôme : baccalauréat
- Expérience de gestion des carrières dans une direction du personnel en collectivité très appréciée
- Connaissance du statut de la FPT et de la jurisprudence
- Maîtrise de la réglementation sur l’indisponibilité physique, la retraite pour invalidité
- Maîtrise du cadre réglementaire concernant le comité médical et la commission de réforme interdépartementale
- Connaissance du vocabulaire médical.

• Compétences techniques et pratiques :
- Savoir analyser la demande des collectivités, instruire et suivre les dossiers
- Savoir formuler une réponse conforme au statut
- Savoir informer, expliquer la réglementation et les procédures et conseiller les gestionnaires des collectivités ainsi que les agents
- Savoir prendre des notes et rédiger des procès-verbaux
- Savoir gérer les échéanciers et effectuer les activités dans des délais requis
- Maîtriser l'outil bureautique et informatique : Word, Excel, Outlook, logiciel spécifique CMD (ordinateur portable et imprimante dédiée aux séances) et l’internet.
- Connaître les sources d'information et savoir trouver l'information adaptée.

Qualités requises :
- Organisation, méthode, rigueur
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualité d'écoute, qualités relationnelles et sens de la diplomatie
- Esprit d'initiative
- Goût et capacité pour le travail en équipe
- Capacité d'adaptation et d'intégration
- Bonne capacité de concentration et de maîtrise du stress.

Contraintes particulières du poste :
. Secret professionnel et discrétion professionnelle
. Travail en bureau collectif et usage de téléphone avec casque
. Amplitudes horaires importantes lors des séances du CMD
. Rythme de travail soutenu (objectif de nombre de dossiers à instruire pour tenir une séance du CMD).
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Service Recrutement, formation et dialogue social
157, avenue Jean Lolive
93698 PANTIN CEDEX

Candidature spontanée

Le CIG recrute régulièrement des agents expérimentés. Vous pouvez adresser une candidature spontanée (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Président, Centre de Gestion de la petite couronne, Service Recrutement - Emploi - Formation, 157, Avenue Jean Lolive, 93698 Pantin Cedex



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