Afin de répondre à la montée en puissance des politiques de santé, de sécurité et de bien-être au travail et donc aux attentes croissantes des collectivités adhérentes dans ce domaine, le CIG adapte et développe continuellement son offre.

Démarches de prévention des risques psychosociaux, mise à disposition de professionnels de la santé, de la prévention et de l’action sociale, convention de participation pour la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), conception d’un pack d’action sociale, ouverture d’un cabinet médical au CIG pour la médecine préventive…

Autant de nouvelles missions et de nouvelles modalités d’intervention créées pour répondre aux obligations réglementaires et s’adapter au plus près aux besoins des collectivités sur cette thématique en plein essor, et identifiée comme particulièrement stratégique par les DRH.

Afin de partager les savoirs et les savoir-faire professionnels au niveau de la petite couronne, le CIG crée ou renforce des réseaux de professionnels sous diverses formes en matière de santé et d’action sociale :

• Les Journées Santé et Sécurité au Travail,
• Les Ateliers de la CRI (commission de réforme interdépartementale),
• Le réseau des médecins de prévention,
• Le « club des adhérents à la médecine préventive »,
• Les Rencontres de la prévention,
• Le réseau des assistants sociaux du travail.