Le pass petite couronne

pass petite couronneDisposer d’un outil innovant, performant et mutualisé, d’accompagnement social de l’emploi.

 

Vos besoins / notre expertise

Outil de la politique des ressources humaines contribuant largement au bien-être au travail, ce contrat-cadre propose deux formules d’accompagnement social de l’emploi aux collectivités :
  • une formule « initiale » à 0,5 % des salaires bruts imposables. Taux de retour garanti : 80 à 90 %.
  • une formule « premium » à 0,8 % des salaires bruts imposables. Taux de retour garanti : 80 à 90 %.
  • Les deux formules couvrent une large palette de besoins des agents de la petite couronne :
    • Accompagnement financier : prêt social (aménagement du foyer, rachat  de points retraite, vie familiale…), secours exceptionnel (don, versé en une  ou plusieurs fois), rachat de crédits, prêt logement (dépôt de garantie d’un logement locatif, garantie aux loyers impayés, cautionnement d’un prêt  immobilier).
    • Assistance vie quotidienne : CESU avec participation financière (aide aux devoirs, informatique, jardinage…), allocation handicap, chèques restaurant.
    • Culture, loisirs et événements : allocation naissance/adoption, allocation décès, allocation Noël agent, bons de réduction multi-enseignes, voyages et séjours, chèques Vacances.
    • Prestations à destination des enfants : prêt études supérieures, allocation garde d’enfant, allocation séjour enfant, allocation rentrée.
 
 

vos avantages

  • Des tarifs particulièrement attractifs et des frais de gestion limités.
  • Un taux de retour garanti : 80 % à 90 %.
  • Une offre axée sur l’accompagnement social de l’emploi répondant spécif quement aux besoins des agents de la petite couronne.
  • Une offre complète qui bénéf cie à tous les agents.
  • Une offre souple : complémentarité possible avec les structures telles que les COS, CAS, amicales, possibilité pour la collectivité de ne pas avoir de référent ou de correspondant puisque tout peut se faire via une plate-forme téléphonique, un site Internet et des brochures papier.
  • Une adhésion sans contrainte : 2 packs au choix, qui peut avoir lieu à tout momentde l’année, la cotisation étant proratisée en fonction de la date d’adhésion.
  • L’expertise juridique et sociale du CIG : sécurité juridique garantie, connaissance f ne des projets des employeurs et des besoins des agents territoriaux, soutien tout au long du contrat.
 
 

Notre approche

Ce contrat-cadre a été mis au point après une année de dialogue compétitif avec les opérateurs nationaux de l’action sociale. Afin de répondre spécif quement aux besoins des agents de la petite couronne, l’offre est résolument tournée vers l’accompagnement social de l’emploi.

Publiservices, mandataire d’un groupement d’entreprises œuvrant dans le champ de l’action sociale, a été retenu comme partenaire du contrat-cadre.

Ce contrat-cadre présente une garantie de sécurité juridique et de transparence puisqu’il permet aux collectivités de mesurer véritablement le taux de retour, c’est-à-dire le rapport entre les prestations directes versées aux agents et la cotisation versée.

 
 

Nos engagements

  • Un taux garanti sur toute la durée du contrat, soit pendant 4 ans.
  • Un taux de retour contractuel d’un minimum  de 80 % de la cotisation.
  • La possibilité d’adhérer à tout moment au contrat, la cotisation étant proratisée en fonction de la date   d’adhésion.
  • Une garantie de sécurité juridique.
  • Un soutien de la part des services du CIG tout  au long du contrat : animation d’un club utilisateurs, médiation entre le prestataire et la collectivité  en cas de besoin…
  • La mise à disposition des services d’un assistant social du travail pour l’étude des dossiers de secours   exceptionnels.
  • L’animation par le CIG d’une Commission ad hoc  permettant d’associer pleinement les partenaires  sociaux.
 

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