ATTENTION : Vous vous trouvez dans l’espace collectivités. Cet espace d'informations professionnelles est destiné aux personnes en charge de la gestion des ressources humaines des collectivités territoriales et des établissements publics de la petite couronne (Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne). Les informations contenues dans l’ensemble des rubriques leur sont plus particulièrement adressées.

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Actualités de l'espace collectivités

  • Emploi
    08/04/2013

    Collecte des Indicateurs RH 2013 Démarche "Observer pour agir"

    Le CIG poursuit la collecte des indicateurs RH en 2013 en proposant cette année aux collectivités de la petite couronne un questionnaire "allégé", complémentaire au REC 2011. [+]

  • Actualités
    17/05/2013

    IAJ : mai 2013

    Au sommaire des Informations administratives et juridiques de mai 2013 : un dossier consacré aux comités médicaux départementaux ainsi qu’un article portant sur le nouveau statut particulier des techniciens paramédicaux territoriaux. Dans la rubrique « Veille jurisprudentielle », un arrêt du Conseil d’Etat du 23 mars 2013, relatif au départ du délai de recours contentieux en cas de refus de signature d’un acte notifié en mains propres, est commenté.

     

    Date de publication: 
    05/2013
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    A commander sur le site de la Documentation française
    Tarif: 
    19, 50€
  • Publications
    06/05/2013

    Bilan social 2011

    Ce document présente le bilan social des collectivités territoriales et établissements publics de la petite couronne, établi à partir des données des rapports sur l’état des collectivités (REC) au 31 décembre 2011, transmis en 2012 au Centre Interdépartemental de Gestion (CIG). La participation active des collectivités en petite couronne permet de disposer d’une représentation fiable des données sociales, dont le CIG publie régulièrement la synthèse depuis 1997. De plus, un travail de proximité avec les collectivités répondantes et des échanges sur leurs données ont permis d’améliorer la qualité des informations recueillies. Tous les champs de la gestion des ressources humaines sont balayés par les indicateurs définis au plan national. La synthèse est enrichie de déclinai¬sons par type de collectivité et établissement public, et pour les communes, par strate d’agents. Il est ainsi possible de repérer les spécificités et, pour chaque collectivité territoriale ou établissement public, d’établir des éléments de comparaison pertinents. Avec ces données statistiques de référence, le CIG contribue à la gestion des ressources humaines et au dialogue social dans les collectivités territoriales et établissements publics de la petite couronne.

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  • Emploi
    11/04/2013

    Baromètre des offres d'emploi en petite couronne

    Offres par type d'employeur

    Entre le 1er juillet et le 31 décembre 2012, 2 675 offres d'emploi ont été publiées sur le site RDVemploipublic.fr par 180 collectivités territoriales et établissements publics de la petite couronne et par 11 établissements publics non territoriaux.

     94 % des offres d’emploi visent des postes sur emploi permanent.

    57 % des offres sur emploi non permanent (emplois occasionnels, saisonniers ou de remplacement) concernent des postes à faible niveau de responsabilité (exécution, application). Malgré la grande diversité de famille de métiers recensée, le nombre d’offres sur emploi non permanent est plus élevé dans les familles « Education et animation » (12 %), « Social » (11 %) et « Affaires générales » (11 %).

     Environ 92 % des offres publiées sur le site RDVemploipublic.fr concernent des emplois à temps complet. Plus de 5 offres d’emploi sur 10 à temps non complet relèvent de la filière culturelle, essentiellement du cadre d’emplois des assistants territoriaux d’enseignement artistique et de la filière médico-sociale (26 %), particulièrement du cadre d’emplois des médecins territoriaux.

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    Télécharger le baromètre du 2e semestre 2012PDF799.71 Ko
  • Publications
    27/03/2013

    Collectivités N°45

    2 - 3 - Grh
    Ivry-sur-Seine favorise la mobilité professionnelle de ses personnels

    4 - Bon à savoir
    Brèves, agenda...

    5 - Enjeux
    Le CIG se prépare à l'organisation des commissions de sélection professionnelle

    6 - Rencontre
    Gérard Ségura, maire d'Aulnay-sous-Bois

    7 - Expertise
    Faire de votre bilan social un véritable outil d'aide à la décision

    8 - Statut
    Questions-réponses statutaires

     

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  • Santé et action sociale
    01/08/2012

    Cancers professionnels et collectivités territoriales

    En juin 2010, la direction de la santé et de l'action sociale du CIG organisait la 6e Journée Santé et Sécurité au Travail consacrée au thème de la prévention des cancers professionnels.

    Pour aller plus loin, le service de médecine préventive du CIG propose de découvrir le 1er volet de la plaquette :  Cancers professionnels et collectivités territoriales 1 – Identifier et évaluer les risques pour mieux les prévenir

    Cet outil pratique permettra de mieux appréhender ces risques sous la forme d'apports réglementaires et d'une identification des expositions professionnelles potentielles au risque cancérogène en fonction des situations de travail observées en collectivité territoriale.

    Pour la prévention des cancers professionnels comme pour toute problématique de santé au travail, les professionnels de la direction de la santé et de l'action sociale se tiennent à disposition pour assister les collectivités dans leurs démarches de prévention. 

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    Cancers professionnels et Collectivités territorialesPDF2.15 Mo
  • Emploi
    08/06/2012

    Régime indemnitaire : cotation des postes

    Le CIG développe son offre de conseil en GPEEC et vous propose un accompagnement méthodologique dans la refonte de l’architecture du régime indemnitaire. A l’issue de la prestation, vous disposerez d’un niveau de regroupement des postes par fonction. Une cote pour chaque poste et chaque fonction vous permettra de mettre en place une modulation indemnitaire.

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  • Communications
    01/06/2012

    Bilan d'activité 2011 du CIG petite couronne

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  • Actualités
    10/01/2012

    Une nouvelle mission optionnelle de Conseil en organisation

    Pour mieux répondre aux besoins des administrés et aux attentes des agents, les collectivités qui s’engagent dans des démarches d’adaptation de l’administration peuvent être accompagnées pour déployer leurs politiques publiques, mettre en œuvre leurs projets et réussir leur changement d’organisation par le CIG qui propose une nouvelle mission optionnelle : le Conseil en organisation.

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  • Emploi
    12/01/2012

    Les communautés d'agglomération en petite couronne

    La collection des « Diagnostics de l’emploi territorial » s’enrichit d’une nouvelle publication Repères RH N°7 - Observation des pratiques :"Les Communautés d'agglomération en petite couronne - Mise en en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois, et des Compétences : des concepts à la pratique ".

    Cette publication retrace les pratiques de gestion des ressources humaines telles que le recrutement, la formation, la notation/évaluation, les outils de base de la GPEEC et les pratiques managériales, observées dans quelques communautés d’agglomération de la petite couronne, et propose des recommandations pour le déploiement des démarches de GPEEC.

     

     

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    Les communautés d'agglomération en petite couronnePDF2.21 Mo

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