ATTENTION : Vous vous trouvez dans l’espace collectivités. Cet espace d'informations professionnelles est destiné aux personnes en charge de la gestion des ressources humaines des collectivités territoriales et des établissements publics de la petite couronne (Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne). Les informations contenues dans l’ensemble des rubriques leur sont plus particulièrement adressées.

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Actualités de l'espace collectivités

  • Publications
    22/02/2012
    Couv-Collectivites-41

    Au sommaire

    p. 2-3 : GRH Saint-Ouen : une démarche participative avec les agents ;

    p. 4 : BON A SAVOIR Brèves, agenda... ;

    p. 5 : ENJEUX Le CIG à l'écoute de ses affiliés, 2e épisode... ;

    p. 6 : RENCONTRE Christian Hervy, maire de Chevilly-Larue, conseiller général du Val-de-Marne ;

    p. 7 : EXPERTISE se préparer à l'entretien professionnel ;

    p. 8 : STATUT Questions-réponses statutaires.

  • Publications
    17/02/2012
    couv-iaj-fev2012

    Le numéro des Informations administratives et juridiques de février 2012 est consacré à l’actualité statutaire : le décret du 27 décembre 2011 relatif aux comités techniques et aux commissions administratives paritaires ; le décret du 30 janvier 2012 relatif au Conseil commun de la fonction publique ; les conséquences de la réforme du statut des infirmiers hospitaliers sur leur mobilité au sein de la FPT ; les nouvelles conditions de reversement des sommes indûment perçues ; la prolongation du dispositif de contrôle expérimental des arrêts de maladie par la sécurité sociale. Dans la rubrique « veille jurisprudentielle », un arrêt du Conseil d’Etat du 28 novembre 2011 portant sur la prise en charge financière de la rechute d’un accident de service en cas de changement de collectivité est commenté.

  • Le 23 janvier 2012, le président du CIG petite couronne, Jacques Alain Bénisti, et le directeur adjoint à la direction des risques professionnels, du handicap et de l’action sanitaire et sociale de la Caisse Régionale de l’Assurance Maladie Ile-de-France, Jean-Claude Poirier, ont reconduit le partenariat entre le CIG et la CRAMIF pour une durée de trois ans, au siège du CIG, à Pantin.

    Ce partenariat s'inscrit dans le cadre d'une convention nationale passée entrela Caisse des Dépôts et Consignations etla Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés.

  • Face à la nécessite de mener une action publique performante fondée sur les principes de rigueur, de respect et de solidarité, les collectivités territoriales sont aujourd’hui confrontées à des enjeux nouveaux et paradoxaux dans la conduite de leurs projets et le management de leurs équipes.

    A ce titre, de nombreuses collectivités se sont engagées dans des démarches novatrices destinées à renforcer l’efficacité de leurs ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de formation, de mobilité, de mutualisation des services, d’e-ressources humaines ou encore de conduite de projet.

    Organisé par le Groupe Moniteur et ouvert à toutes les administrations territoriales, entités ou établissements publics des trois fonctions publiques, le « Grand Prix du Management Public » vise précisément à valoriser et récompenser les pratiques les plus innovantes en matière de gestion des ressources humaines et de management dans l’une des quatre catégorie suivantes : management durable, allocation des ressources humaines, développement des compétences et formation, et e-ressources humaines.

    Parallèlement, la FNCDG (Fédération Nationale des Centres de Gestion) et l’ANDCG (Association Nationale Des Directeurs de Centres de Gestion) s’associent au Groupe Moniteur pour créer un prix « spécial des centres de gestion » qui sera attribué à une collectivité territoriale, ou un établissement public territorial, ayant candidaté au Grand Prix du Management Public.

  • Signature CIG Paris Metropole

    Une convention de partenariat entre le CIG petite couronne et le Syndicat mixte Paris Métropole a été signée pour une durée d’un an, renouvelable deux fois, par les présidents des deux établissements le 23 janvier 2012 dans les locaux du CIG, à Pantin.

  • Pour mieux répondre aux besoins des administrés et aux attentes des agents, les collectivités qui s’engagent dans des démarches d’adaptation de l’administration peuvent être accompagnées pour déployer leurs politiques publiques, mettre en œuvre leurs projets et réussir leur changement d’organisation par le CIG qui propose une nouvelle mission optionnelle : le Conseil en organisation.

  • La collection des « Diagnostics de l’emploi territorial » s’enrichit d’une nouvelle publication Repères RH N°7 - Observation des pratiques :"Les Communautés d'agglomération en petite couronne - Mise en en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois, et des Compétences : des concepts à la pratique ".

  •  Le 9 janvier, le président Jacques Alain Bénisti a signé un engagement partenarial avec la Trésorerie principale portant sur la période 2012-2014 en présence de l’Administrateur général des finances publiques de la direction régionale des finances publiques et du comptable assignataire du CIG.

  • bilanSocial2009

    Les centres de gestion franciliens poursuivent leurs travaux d’observation et d’analyse de l’emploi public territorial et vous présentent le Bilan Social des collectivités territoriales et établissements publics de leur ressort, établi à partir de l’exploitation des données issues du REC (rapport sur l’état de la collectivité) au 31 décembre 2009. Cette publication couvre tous les champs de la gestion des ressources humaines en reprenant les indicateurs définis au plan national. Une analyse des données par type de collectivité et établissement public complète ces résultats. Réalisée grâce au travail partenarial des trois centres de gestion franciliens, cette synthèse offre des éléments de comparaison régionale et enrichit la connaissance de l’emploi territorial en Ile-de-France.

  • entretienevaluation.jpg

    Dans le cadre de son offre en GPEEC et en développement des ressources humaines, le CIG propose un accompagnement méthodologique sur mesure de votre dispositif d'évaluation annuelle. Il vous aide ainsi à formaliser vos outils : délibération, fiches de postes, critères d’évaluation, fiches de compte-rendu d’entretien professionnel.

    En support à cette prestation, les consultants en GPEEC ont réalisé un guide/mode d’emploi avec la direction de l’expertise statutaire et des organismes paritaires du CIG, vous permettant d’intégrer les contraintes juridiques, les délais et les procédures dans la mise en œuvre de la campagne d’évaluation annuelle.



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