Centre Interdépartemental de Gestion de la Petite Couronne - Ile-de-FranceLe concours est le principal mode d'accès aux cadres d'emplois de la fonction publique territoriale. Il garantit le principe d'égalité d'accès aux emplois publics.
Les examens professionnels sont ouverts aux seuls fonctionnaires. Ils permettent aux lauréats d'obtenir un avancement dans leur propre cadre d'emplois ou d'accéder au cadre d'emplois supérieur.
On distingue :
Les concours se déroulent généralement en deux phases :
Il est attribué à chaque épreuve
une note de 0 à 20. Toute note inférieure à 5
sur 20 à l'une des épreuves d'admissibilité entraîne l'élimination
du candidat.
Seul les candidats déclarés admissibles
par le jury peuvent se présenter aux épreuves
d'admission.
Tout candidat à un examen professionnel doit obligatoirement
obtenir au moins la note de 10 pour être admis.
Tout candidat à un
concours ou examen qui ne participe pas à toutes les épreuves
obligatoires est éliminé.
L'organisation des différents concours de la fonction publique territoriale est confiée à deux types d'acteurs:
Parfois, de grandes collectivités locales non affiliées à un centre de gestion organisent leurs propres concours. Les Centres de gestion organisent tous les concours de catégorie C pour les collectivités qui leur sont affiliées et pour celles qui ont passé convention à cet effet.
L'organisation des concours de catégorie B (niveau baccalauréat ou bac + 2) et des concours de catégorie A (niveau bac + 3), a été répartie, par décret, entre le CNFPT et les Centres de Gestion (Organisation concours CNFPT/CDG).
Il convient de souligner qu'en cas de recrutement d'un lauréat d'un concours ou d'un examen professionnel par une collectivité ou un établissement public non affiliés et non conventionnés avec le centre de gestion organisateur, celle-ci ou celui-ci devra s'acquitter du "coût du lauréat", qui correspond à une participation aux frais d'organisation.